Jaana Dogan ヤナ ドガン于4月28日发文：
我刚加入Google时，大家都会认真评估每一个想法和做原型，这不是因为不想工作，而是不想因为贸然行动在低价值的项目上浪费掉数百万美元。而我离开时，公司的关注点被琐碎的小事纷扰，新进员工难以应对这种状况，他们更倾向于做最低限度的工作以维持职位，好拿到那些股权激励。
图二：
Google 以前注重智慧型劳作，而不是单纯为了劳累而劳累，这份职业态度是相当值得肯定的。但随着时间推移，这种理念也渗透成了Google的对外品牌形象，甚至成为招揽人才时的一大卖点。如今的情况是，人们在选择加入Google时，往往是看重能够实现工作与生活的平衡。换句话说，如果你渴望真正投入工作并依据业绩来获得相应报酬，或许Facebook会是一个更好的选择。这样一来，Google聚集了一大批带着并不高期待进来的人才。
来源：
网页链接
我刚加入Google时，大家都会认真评估每一个想法和做原型，这不是因为不想工作，而是不想因为贸然行动在低价值的项目上浪费掉数百万美元。而我离开时，公司的关注点被琐碎的小事纷扰，新进员工难以应对这种状况，他们更倾向于做最低限度的工作以维持职位，好拿到那些股权激励。
图二：
Google 以前注重智慧型劳作，而不是单纯为了劳累而劳累，这份职业态度是相当值得肯定的。但随着时间推移，这种理念也渗透成了Google的对外品牌形象，甚至成为招揽人才时的一大卖点。如今的情况是，人们在选择加入Google时，往往是看重能够实现工作与生活的平衡。换句话说，如果你渴望真正投入工作并依据业绩来获得相应报酬，或许Facebook会是一个更好的选择。这样一来，Google聚集了一大批带着并不高期待进来的人才。
来源：
网页链接
