200位新财富金牌董秘全景扫描：颜值、实力，一样都不能少！

在历经三个月的评选之后，第十三届新财富金牌董秘榜单已于四月初正式揭晓。200位上市公司董秘从2097位候选人中脱颖而出，获得金牌董秘的殊荣。

众所周知，做一名董秘不容易，做一名优秀的董秘更是难上加难。按照深交所发布的《董秘手册》给出的定义，优秀的董秘应该是个多面手：一是当好内当家，多维度提升信息披露质量；二是当好外当家，多渠道维护好投资者关系；三是当好参谋家，多方面促进公司做优做强。

截止2016年底，A股的上市公司数量已经突破3100家，快速扩容的市场也令本届金牌董秘呈现出与以往不同的新看点，高学历、年轻化等已成为金牌董秘的标签。

由于评选规则重新修订和完善，加之资本市场快速扩容，第十三届新财富金牌董秘评选的新上榜人数达到96位，占比接近一半，剔除离职以及入选“名人堂”等客观因素，2016年的榜单变动率达到40%。

从这96位新人的构成来看，来自创业板的有24位，中小板的有26位，其余46位来自主板市场。近年来中小板和创业板获得金牌董秘的人数逐年增长，目前已与主板呈现出分庭抗礼的局面。反映在中国经济转型过程中中小企业的快速成长，也印证了中国经济未来增长动力所在。

统计数据显示，获得本届金牌董秘评选董秘所在公司的总市值达到4.47万亿元，其中兴业银行、中国太保、中国铁建、五粮液、平安银行、温氏股份、保利地产、招商证券的总市值均超过千亿元。

兴业银行董秘 陈信健

资本运作是董秘的一项重要工作，而资本运作最直接的表现就是市值管理，市值管理已经成为衡量一个董秘优秀与否的重要标准，作为一名优秀的董秘，必须要通过制定正确发展战略、完善公司治理、改进经营管理、培育核心竞争力，实实在在地、可持续地创造公司价值，同时通过资本运作工具实现公司市值与内在价值的动态均衡。

由于董秘工作繁琐且复杂，需要从业者具备较高的综合素质，一直以来董秘圈都是男性占据主导。但巾帼不让须眉，近年来A股市场的女性董秘逐渐增多，占比一直呈现稳步提升势头。

最受证券分析师欢迎董秘  张子君

在第十三届新财富金牌董秘榜单中，男性为124人，女性人数也达到76位。纵观这76位女中豪杰，她们可谓是美貌与智慧并重，才华与妩媚齐飞，在美丽的外表下，她们的实力同样不可小觑，真实演绎了“明明可以靠脸，却偏偏要靠才华”这句话的真谛。

尽管早在2015年，董秘圈就出现了90后的身影。但要成为这个职业中的精英，90后们仍有待锤炼。80后已经成为这个行业的中间力量，而逐渐步入而立之年85后正成为董秘年轻化的代表。

在本次揭晓的榜单中，共有44位金牌董秘是1980后生人，其中有四位是85后。虽然他们年纪轻轻，却有着丰富的从业经历。华媒控股董秘高坚强，尽管只有30岁，却已经两度当选新财富金牌董秘，而新当选的赵璇，31岁的她已在博世科董秘这个岗位上工作了六年。

高学历也是成为一名优秀董秘的必备条件之一，本届评选选出的200位金牌董秘中，拥有硕士及研究生学历的达到114位，占据半壁江山，本科学历占比近三成，此外还有9位金牌董秘拥有博时研究生学历，三位拥有EMBA学历。

业内人士认为，高学历和高素质董秘占比不断提高，反映出A股上市公司对人才素质及能力要求的不断提升。也凸显出“金牌董秘”作为优秀董秘群体代表的内在价值。

“金牌董秘”评选，是《新财富》自2005年推出的一项针对A股上市公司董事会秘书的公开评选，迄今已经成功举办十三届，共有839位董秘（剔除重复获奖者）获得金牌董秘奖项。评选根据相关监管机构（上市公司所在地区监管部门、上市公司协会、沪深证券交易所）的审核和推荐，机构投资者、证券分析师、个人投资者、相关媒体投票，并综合董秘自荐材料选出。

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新财富金牌董秘：明明可以靠颜值却只想拼才华