JAP: 探索新冠健康担忧对工作、家庭和健康结果的影响

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本文是针对论文《在大流行中工作：探索COVID-19健康担忧对工作，家庭和健康结果的影响（Working in a Pandemic: Exploring the Impact of COVID-19 Health Anxiety on Work, Family, and Health Outcomes）》的一篇论文解析， 该论文于2020年9月首次发表于《应用心理学杂志（JAP）》。该研究的三位作者分别是来自多伦多大学士嘉堡分校的Trougakos、McCarthy以及德州农工大学的Chawla。

问题提出

COVID-19大流行已将人类推向一个前所未有、感受到无助和失控的时代。讨论病毒对心理产生长期的影响可能为时过早，但医疗保健专业人员的几篇轶事报告指出，尤其是COVID-19给周围环境带来的不确定性，使得焦虑增加。关于员工的COVID-19健康焦虑(CovH焦虑)-也就是对患上或感染COVID-19的恐惧或担忧，如何影响他们的工作与生活行为的这一问题是未知的。 在这项研究中，我们推进并测试了一个模型，该模型阐明了CovH焦虑影响关键工作（目标进度），家庭（家庭参与）和健康结果（身体不适）的机制。此外，我们以洗手的形式，评估以问题为中心的应对方法的作用，以此作为缓解CovH焦虑潜在有害影响的策略。

研究假设

当受到威胁时，个体会分析他们当前的资源以制定应对措施。盛行的理论和研究表明，焦虑感会以迎战或逃跑的形式触发防御机制，旨在逃避威胁。当认为威胁可以克服时，将触发战斗反应，而当认为威胁很难克服时，则触发逃跑反应。COVID-19大流行可能会触发逃跑反应，因为目前尚不清楚它将持续存在多长时间，并且关于它的影响，还有许多未解决的问题。基于压力的理论结合情绪调节理论，提供了关于以情感为中心的应对方式如何应对逃跑反应的批判性见解。具体而言，引发威胁的情况，例如新的冠状病毒，可能促使人们通过抑制情绪来减少他们的情绪表达。

假设1：CovH 焦虑和情绪抑制正相关。

理论上认为情绪抑制不利于自觉理论（SDT）所说的需要的满足，即人们努力满足才干、关系和自主性。先前的研究已经确定，严重的压抑会减少才干。情绪压抑会通过抑制情感功能和积极的人际交往经历，进而影响个体关系。情绪压抑也会导致自主的感觉下滑。

假设2：抑制情绪与满足心理需要负相关。

与过去在SDT上所做的工作一致，我们预计CovH焦虑产生的抑制情绪，导致心理需求的满足下降，产生工作效率、家庭经历和健康结果的下降。

假设3：心理上的需要满足与更多的（a）目标提升，（b）家庭参与和（c）较低的身体不适感相关。

总结来看，假设1-3提出了串联的调节过程。因此：

假设4：CovH焦虑通过抑制情绪和心理需求，对（a）目标进度，（b）家庭参与和（c）身体不适有一系列间接影响。

在当前的大流行中，洗手是其中一种以问题为中心的应对形式。鉴于正确的洗手方法可以杀死病毒，它为个人提供了应对COVID-19威胁的机制。因为焦虑通常会导致失去控制感，可以通过主动采取应对措施（例如洗手）来减轻这种威胁，以最大程度地减少威胁。在实证研究方面，虽然没有研究洗手对焦虑与抑制情绪之间关系的影响，但有证据表明洗手可以减轻压力源的影响。例如，过去的工作表明洗手会引起积极情绪并最大程度地减少认知干扰，从而减少了个人威胁的有害影响。基于以上讨论，我们认为洗手频率可以缓冲CovH焦虑的影响：

假设5：洗手可以缓解CovH焦虑与抑制情绪之间的积极关系，因此，当洗手频率较高时，这种积极关系就会被减弱。

数据和方法

我们在多个社交网站上发布了广告。广告中有一个指向《时代》的调查，其中包括对CovH焦虑的测量。参与者必须被雇用且至少在加拿大每周工作20小时。其余三个调查分别大约间隔一周发送一次。参与者通过以下方式获得了每个调查的链接：星期五中午的电子邮件，到下周一中午完成。在时间2，参与者对自己的情绪抑制和洗手习惯进行了评分。在时间3，参与者完成了心理需求满足的评估。在时间4，我们评估了参与者在整个工作和家庭中的行为以及身心的不适。我们的最终样本包括503名参与者（70.9％）。参加者主要为女性（63.2％），白种人（74.6％）和全职员工（89.7％）。平均参与者为36.8岁（SD 10.2），每天工作7.9（SD 1.7）小时，并为他们目前的组织工作了6.3年（SD 7.0）。

研究结论

研究发现，CovH焦虑与情绪抑制正相关，情绪抑制反过来和心理需求满足负相关。考虑三个SDT的领域（能力，关系和自治性），需求满足和目标提升、家庭参与度以及减少的身体不适相关。CovH焦虑对情绪抑制的效应受到洗手-解决当下大流行的策略调节。

本文的理论贡献有 ：第一，我们提高了学术上，焦虑对个人自我调节影响的理解，特别是在以高威胁和缺乏控制为特征的情况下。第二，我们的研究也代表了为数不多的整合交易压力理论和SDT理论的研究之一。第三，从文献中提取了针对问题的应对方法，我们证明洗手可以帮助个人重新控制局势，减轻CovH焦虑的有害影响。本文的实践意义有：第一，我们的研究强有力地说明了员工在COVID-19危机期间的经验。第二，我们的研究还强调了情绪抑制（以及相关的情绪调节策略）对员工和组织的有害影响，并强调抑制会抑制与组织相关的（目标进展）以及个人（家庭参与，健康抱怨） 结果。