叮！这里有一份“就地过年”政策汇总，请您领取！

2021春节降至， “就地过年”这个热词贯穿大街小巷，满满的存在感。

以往， 一线城市的街道早已人迹罕至，

如今，地铁里依旧挤满了“打工人”；

以往，归乡的火车票早已一扫而光，

如今，忍痛退掉辛苦抢来的火车票；

以往，各大医院都冷冷清清，

如今，核酸检测一号难求；

……

为了让大家在工作地过年也能感受到“年味儿”，各地政府纷纷出台相关政策。保证做好疫情防控的前提下，衣食住行、休闲娱乐等方面尽可能让外出工作者保持便利，工作在外，也能感受到新年的喜庆！

今天，小编就给大家盘 点 春节“就地过年”政策汇总。

1、企业发“留岗红包” 政府给稳就业补贴

对安排外省市户籍员工留津过节的各类企业，根据在岗稳定就业、依法参保缴费，且从即日起至2021年2月28日期间一直在津的外省市户籍员工人数，采取“先发后补”方式，按照 每人300元 标准，给予企业一次性稳定就业补贴，每户企业 最高30万元 。

2、 外地人员留津见习 增加300元生活费补贴

对春节期间在津参加就业见习的外省市户籍人员（含外省市生源的天津市院校在校生），在按规定享受每月不低于1640元的见习生活费补贴的基础上，按照 每人300元 标准再给予一次性留津见习生活费补贴。

3、 企业组织外地员工春节期间培训 补贴标准上浮

鼓励企业组织外地员工留津并通过线上线下相结合的方式开展职业技能培训，自即日起至2月28日期间开班并完成《市场紧缺职业需求程度及补贴标准目录》所列职业技能培训的，按照目录 补贴标准的120% 给予企业培训费补贴；对参加培训的外地职工个人，按照 每人300元 的标准给予职工生活费补贴。

4、发放“留岗红包”企业申请额外补贴

发放“留岗红包”的企业于2021年3月1日至4月30日期间，向经营地所在区人社局 申请一次性稳定就业补贴 ，对符合条件的企业及时拨付补贴资金。

1、多举措吸引务工者“就地过年”

上海市总工会将依托各级工会条线和会员服务卡、申工社微信平台、爱心企业，向留沪外来建设者赠送通讯费补贴、健康医疗补贴、3000份影音娱乐大礼包和5000份扶贫产品零食礼包。

2、留沪大礼包+生活困难补助对象一次性700元

上海市人力资源和社会保障局将于2021年“元旦、春节”期间对家庭生活困难的登记失业人员发放一次性节日补助。一次性节日补助对象为上海市家庭生活困难的登记失业人员，补助人数为登记失业人数的5%左右。每位补助对象一次性补助700元。

1、稳定劳动关系

• 了解掌握本地区外来务工人员基本情况，指导用人单位规范用工行为，稳定外来务工人员在鄂过年期间的劳动关系， 不得违法终止或解除劳动合同。

• 引导企业合理安排生产、 错峰放假调休 ，以岗留工、以薪留工、以情留工。

• 落实好职业培训补贴 等政策，引导企业不裁员、少裁员。

• 对接数字平台型企业， 扩大灵活就业岗位供给。

• 提前谋划节后有序务工 ，组织开展“春风行动”，多频次、分行业、分岗位 举办线上线下专场招聘， 为有工作意向的外来务工人员提供岗位推荐服务。

2、保障合法权益

指导用人单位通过集体协商等方式，妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间， 依法安排加班，依法足额支付工资和加班工资。

鼓励订单较多、生产任务重、需要不间断工作的用人单位，在坚决守住职业安全底线的前提下， 协商制定职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划 ，落实职工权益。

3、送温暖暖人心

指导鼓励用人单位关心关爱外来务工人员， 鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”，安排年夜饭、文化娱乐活动 ， 落实好工资、休假等待遇保障 ，提供更为便利和周到的人文关怀，让广大外来务工人员在鄂过一个欢乐祥和的春节。

1 、送红包留人

鼓励全省各类企业根据疫情防控需要和生产经营实际，科学合理安排生产活动， 采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等措施，落实加班工资、错峰放假、弹性调休 等待遇保障措施，吸引职工就地过年、在企休假。

各地对安排外省户籍员工留湘过节的企业，可因地制宜出台政策给予适当补助。

对留企过年的本省户籍员工，鼓励企业同等给予留岗补贴。

2、送补贴稳岗

包括强化实施 重点企业用工调度保障机制 ；支持企业加强对接，开展用工余缺调剂；有条件地区适当支持春节期间连续生产的重要医用物资生产、生活必需品生产、保障城市运转的企业；鼓励企业结合需要灵活安排职工 在岗培训和技能提升培训 ， 引导企业不裁员、少裁员 ，按规定落实失业保险稳岗返还、职业技能培训补贴等相关政策；支持重点行业开展 以工代训 ，结合实际适当提高补贴标准。

3、送政策入户

加大就业创业政策宣传力度，加强创业指导、创业培训和跟踪服务， 帮助符合条件的人员申请享受创业培训补贴、创业担保贷款、一次性创业补贴等扶持政策。

1、加强劳动保护关爱职工

鼓励引导企业采取以岗留人、以薪留工、改善就餐条件、安排文化娱乐活动等措施，吸引外地员工尽量留在就业地安心过年。

2、保障劳动者合法权益

• 用人单位按照有关规定 按时足额支付劳动者工资。

• 根据疫情防控需要，与劳动者协商 错峰放假、弹性休假， 减少不必要的流动聚集。

• 对因疫情防控导致劳动者停止工作的，用人单位可参照国家和陕西省关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工积极协商确定薪酬待遇。

• 因疫情防控需要无法提供正常劳动的劳动者 ， 用人单位不得 依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定 与职工解除劳动合同。

• 各地人社部门加强对用人单位的劳动用工指导和服务，加大查处侵害劳动者合法权益行为，切实保障劳动者合法权益。

3、持续优化就业服务

• 持续强化实施重点企业用工调度保障机制，优先支持重点企业、重大项目、重大工程连续生产、保障供应。

• 引导用人单位和务工人员注册“秦云就业”微信小程序， 加大岗位发布、远程招聘、直播带岗、在线面试、网络培训等线上招聘服务供给。

• 支持开展用工余缺调剂。

• 结合实际设立稳岗留工服务专线和就业服务站点，畅通人岗对接渠道。

1、“暖心留人行动”

对将春节期间不停工的重大工程、重大项目外来务工人员， 每人发放1000元现金补助 ；2月1日到3月31日外来务工人员在重点企业正常在岗工作的，给予企业 每人每月500元 、最长两个月的以工代训补贴。

2、开展多项人才引进计划。

持续推进“才聚东营”行动和“就选东营”大学生专项引进计划，开展“东营学子家乡行”“服务海外留学人员就业创业”等大学生人才线上招聘活动。

对新聘用或自主创业的全日制大学毕业生，符合条件的博士研究生、硕士研究生和本科毕业生分别给予每人 每月4000元、2000元、1000元生活补助， 其中属于“双一流”的高校毕业生 生活补助标准提高50% 。

1、多项举措，落实就地过年

鼓励企业结合生产经营实际，采取发放留岗红包、过年礼包，安排文化娱乐活动、提高食宿标准等措施 ，竭尽所能提供暖心、贴心服务，吸引职工就地过年、在企休假。

2、两地政府“面对面”，助力豫籍务工人员就地过年

河南省将加强与兄弟省份的协作，在外出务工人员比较集中的浙江、江苏、上海、广东、福建展开专项对接活动， 两地政府“面对面” ，帮助豫籍在外务工人员落实好工资、休假等待遇保障，让河南老乡能够感受到来自家乡的关心。

1、为“就地过年的在渝外地员工准备“新年大礼包”

• 鼓励企业持续生产， 制定错峰放假和调休计划，以岗留工、以薪留工。

• 对于春节期间到岗工作的员工，依照有关规定， 按节假日加班落实其薪酬待遇 。
  

• 鼓励企业结合需要灵活安排员工在岗培训和技能提升培训， 按规定落实职业技能培训补贴。
  

• 持续不间断开展 线上招聘活动 ，通过智能就业平台等渠道广泛发布岗位信息。

  
  

2、发红包！鼓励有条件的企业和见习基地，配套资金，自行制定更高发放标准

对安排外地员工留渝过年并发放 不低于300元 “留岗红包”的本市各类企业，根据其在岗稳定就业和参保缴费情况，采取“先发后补”方式，按照 每人300元 的标准，由当地政府部门给予企业一次性留工补贴， 每户企业最高30万元 。

对安排市外户籍见习人员留渝过年并发放 不低于300元“ 留岗红包”的本市就业见习基地，按照每 人300元 的标准，由当地政府部门给予见习基地一次性留渝见习生活费补贴。

1、送温暖行动

组织多种形式的“送温暖”和集体过年活动，引导务工人员留在就业地安心过春节。鼓励企业结合生产经营实际，采取 发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等措施，吸引职工就地过年、在企休假。

2、稳岗位行动

引导企业合理安排生产，鼓励 制定错峰放假和调休计划 ，以岗留工、以薪留工；鼓励企业结合需要灵活安排职工在岗培训和技能提升培训， 对不裁员、少裁员的企业，按规定落实失业保险稳岗返还、职业技能培训补贴等相关政策。

3、优服务行动

持续不间断开展 线上招聘活动 ，有序组织线下服务，加大岗位信息、远程招聘、网上面试、网络培训等服务供给，多频次、分行业、分岗位举办特色鲜明的专场招聘。

1、多项举措，安抚务工人员

倡议务工人员在务工地就近过年，稳在岗位，能不返乡就不返乡，以视频连线、电话问候、短信交流等方式向亲朋好友传达问候和祝福。

同时，鼓励企业结合生产经营实际， 采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动 等措施，落实好加班工资、错峰休假等待遇保障。

2、持续开展线上招聘活动

甘肃人社部门将持续 开展线上招聘活动 ，有序组织线下服务，举办特色鲜明的专场招聘，促进人岗匹配。

1、加强企业用工服务保障

积极落实援企稳岗政策，春节当月保持连续生产的重点企业， 可从就业补助资金中给予一次性稳定就业奖补。 支持企业将失业保险稳岗返还用于春节期间的职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等支出。

2、依法保障劳动者合法权益

保护职工休息休假权利,对在法定节假日、休息日加班的， 用人单位要依法依规支付加班工资或安排补休。 人社部门进一步畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，切实保障农民工合法权益。

1、加大稳岗扶持力度

充分发挥失业保险稳就业作用，对不裁员或少裁员的参保企业按国家规定实施稳岗返还。

放宽企业失业保险稳岗返还裁员率标准 ，参保职工30人(含)以下的企业，裁员率放宽到不超过企业职工总数20%；参保职工30人以上的，裁员率放宽到上年度全国城镇调查失业率控制目标。

2、鼓励发放留岗红利

鼓励企业向春节期间在岗的务工人员 发放“留岗红包”、节日补助等 。支持有条件的地市向企业或留岗人员发放留岗补贴。

对已申领以工代训培训补贴的企业，鼓励其按规定为留粤待岗的外省务工人员发放过节期间生活补助。

3、全力保障合法权益

指导企业合理安排节日期间在岗员工休息休假， 按时足额支付劳动者工资和加班费。

4、优化招聘对接服务

发挥全省重点企业用工调度平台作用，帮助节日期间用工需求较大的企业 提前对接放假较早、富余员工较多的企业 ，促进共享用工余缺调剂。

组织开展24小时不打烊的 “南粤春暖”网络招聘活动 ，提供不间断的线上供求匹配服务；根据疫情防控和企业需要，组织开展灵活多样的线下招聘活动。

5、关心关爱留粤人员

鼓励各地为留粤务工人员 发放年货慰问包 ，组织开展年俗体验、免费乘坐公交、参观景区、观看表演等。

引导企业组织开展线上拜年、内部小型联欢等活动，改善春节期间留粤员工用餐，丰富文体娱乐活动。

延长失业补助金政策实施期限，及时按规定发放失业补助金。

1、送温暖留心

深入重点企业开展摸排慰问，鼓励企业通过 发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动 等措施，吸引外出务工人员就地过年；对确需返乡过年的外出务工人员，引导企业错峰放假，减少出行压力，降低疫情防控风险；对父母不能返乡的留守儿童落实关爱走访慰问措施。

2、强政策留岗

对不裁员、少裁员的重点企业落实失业保险稳岗返还政策；对重点企业、国家重点工程、重大项目建设加强政策落实力度；对龙头企业、合作社、扶贫车间开展短平快农业种植养殖培训，安全有序推进“冬季充电”行动。

1、开展稳岗留工活动

持续开展重点企业用工调度保障工作，优先确保重点企业、重大项目、重大工程连续生产、用工有保障。

2、优化失业保险服务

落实失业保险阶段性降费率、稳岗返还等政策，进一步提高参保企业政策享受率。根据物价涨幅及时启动社会保障标准与物价上涨挂钩联动机制，为领取失业保险金人员发放价格临时补贴。

3、落实稳岗扩岗补贴政策

统筹开发不超过3个月临时性公益性岗位，兜底帮扶一批难以通过市场渠道实现就业的务工人员。面向重点群体提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目。鼓励企业开展职工技能培训，对符合发放补贴条件的企业按规定加速兑现职业培训补贴经费。

1、发放一次性稳岗留工补贴

对春节期间连续生产且2021年一季度工业总产值不低于5000万元且与2019年同期相比增长6%以上的重点工业企业，按照省外户籍员工每人不超过300元标准，给予企业一次性稳岗留工补贴， 每户企业最高30万元。

2、加强企业劳动用工服务指导

鼓励引导企业针对疫情防控期间生产经营等实际情况，与职工协商确定 错峰放假和调休计划 ，妥善处理职工工作时间和休息休假等问题，保障职工合法权益，稳定就业岗位。

3、支持企业共享用工

依托吉林就业创业网，开设共享用工专区，面向富余员工企业和缺工企业提供免费信息发布服务，搭建线上共享用工平台。指导各级公共就业服务机构加强与阶段性用工需求量较大企业和生产不饱和、富余员工较多企业的对接服务，引导其积极开展用工余缺调剂。

4、持续开展就业招聘活动

线上线下持续不间断组织开展公共就业服务专项活动，分行业、分岗位举办特色专场，为企业和劳动者搭建供需对接平台，提供政策宣传、岗位归集发布、人岗精准对接、职业指导、权益保护等多样化就业服务。

5、发放一次性就业创业服务补助

对依法取得吉林省人力资源社会保障部门颁发的人力资源服务许可证，并且年度报告审核通过的经营性人力资源服务机构，为重点企业推荐成功上岗人数为30人（含）以上的， 补助1万元 ；50人（含）以上的， 补助2万元 ；100人（含）以上的， 补助4万元 ；200人（含）以上的， 补助8万元。

1、多举措，鼓励就业地过年

鼓励企业结合生产经营实际，采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等措施，落实好工资、休假等待遇保障，吸引职工就地过年、在企休假。

2、全力稳定就业岗位

引导企业合理安排生产，鼓励制定 错峰放假和调休计划 ，以岗留工、以薪留工。

鼓励企业结合需要灵活安排职工在岗培训和技能提升培训， 引导企业不裁员、少裁员 ，按规定落实失业保险稳岗返还、职业技能培训补贴等相关政策。

各类人力资源服务机构和用人单 位不得发布拒绝招录中高风险地区劳动者的招聘信息 ；各类用人单位不得以来自中高风险地区为由 拒绝招用求职人员 ；对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的， 企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

3、着力提升服务水平

统筹开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，常态化开展“2+N”系列招聘，鼓励各类人力资源服务机构有序组织线下服务， 持续不间断开展线上招聘活动， 积极推广应用“职等你来”就业需求登记小程序，加大岗位信息、“空中”招聘、抖音招聘、网上面试、网络培训等服务供给，多频次、分行业、分岗位、分群体举办特色鲜明的专场招聘，靶向推送岗位信息，促进精准匹配。

1、组织稳岗服务活动

鼓励引导企业采取以岗留人、 以薪留工、发放“留岗红包”、给予“过年礼包”、改善就餐条件、安排文化娱乐活动 等措施，吸引外地员工尽量就地过年。

2、优化失业保险经办服务

引导企业不裁员、少裁员 ， 按规定落实失业保险稳岗返还政策。 继续实施失业保险扩围政策，按规定落实失业保险金、失业补助金等各项失业保险待遇。

3、维护劳动者合法权益

用人单位要按照有关规定按时足额支付劳动者工资。根据疫情防控需要，与劳动者协商 错峰放假、弹性休假 ，减少不必要的流动聚集。对企业安排员工在法定节假日、休息日加班的， 依法安排补休或支付加班工资 ，积极维护职工合法权益。

多地现金补贴留苏员工，最高1000元/人

1）泰州市 ，给予留泰职工专项补贴。春节期间(2月11日至2月17日)外地员工留泰满7天的，按每人500 元标准给予补贴；留泰外地员工在此期间上岗工作的，再按每人每天100元标准给予补贴。

2）苏州市相城区 ，2月11日至17日春节期间，企业安排外地员工留在相城的，按每人500元标准给予企业补贴；安排留在相城外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予企业补贴。春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、蓝领公寓、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。

3）扬州市 ，企业安排外地员工留扬过春节的，按照每人 500 元标准给予企业补贴。鼓励企业制定外地员工春节错避峰放假和留扬调休计划，春节期间安排留扬外地员工在岗工作的，在给予企业专项补贴的基础上，按每人每天 100 元标准再给予加班补贴。企业租用国有 ( 集体 ) 资产类集宿楼、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。

消费券、免门票、租房补贴齐上阵

1）杭州市， 给在杭务工、非浙江户籍并在杭缴纳社保的春节期间在杭务工人员，每人发放1000元现金红包，“一键直达”在杭外来务工人员银行账户。

2）宁波市奉化区 ，打造了四重“春节礼包”，将发放500元春节消费券、210元溪口景区免费门票。

3）台州市 ，鼓励企业给员工特别是留在台州过年的外来员工发放新春红包。台州市各级政府将重点给部分企业发放留台州过年外来员工新春红包予以支持补助，补助标准原则为380元/人和280元/人两个档次。

4）绍兴市 ，企业职工参加职业技能培训并经鉴定合格的，按照每人最高不超过6000元标准给予培训补贴；开展项目制培训，对培训合格人员，按不超过相同或相近工种补贴标准的50%进行补贴；规上企业组织一线技术工人开展岗位练兵活动，符合条件的给予最高2万元的岗位练兵补贴。

5）义乌市 ，2月1日至2月26日，留义过年人员可通过支付宝申领“新年红包”电子消费券500元/人，可于2月11日至2月26日在全市线下消费场所使用，同时每人可领取20G流量包，并倡导房东给予留义过年人员减免半个月以上租金或免费延长半个月以上租期。春节期间正常营业的餐饮、便利店、汽修店等，也可向主管部门申领2000元至10万元不等的补贴。

十项普惠活动包括“情系职工·新春送福”活动

免费培训课程、红色经典著作线上阅读分享活动，“春节留银为您把爱寄回家”活动，“同心抗疫·感恩有你”慰问新冠疫情防控检查值勤一线职工活动等，将为留银职工送上新春大礼包、春联，为广大职工提供1万张快递寄件优惠券，免费开放市总工会羽毛球馆、乒乓球馆、图书室场地等。