本文转自公众号：办公室奇葩说office78
推荐人：朵朵
推荐理由：送你职场锦囊，还有咖啡
要想职场顺利，最好不要接受勤勤恳恳、不声不响做事的人设。会叫的雏鸟有虫吃是不变的真理，让老板认识到的价值，才是值钱的价值。功是要邀的，但如何巧妙邀功，你或许可以学习一点技巧。对了，为了祝你邀功顺利，南极圈还为你送上了一杯咖啡，点击阅读原文领取哦。
《奇葩说》的辩题选择总是很精彩，最近有一期，适合我们每个职场人看看。
“该不该当邀功精？”
节目里双方你来我往，关于“该不该邀功”，“什么功该邀”，“什么是精”等问题展开激烈争论，眼花缭乱好不精彩。
关于该不该邀功，这是个价值取向型的问题，当自己的或者团队的功劳与回报，握在了自己的手里，才是一份真正比较公平的且可以持续发展的工作。生活中，只要你愿意，可以为爱的人无私奉献；但工作，只要不是来做善事，那还是远离“烂好人”人设，把你应得的拿回来。
“该不该”不是个两句话就能说清楚的事，但相信“如何邀功”才是那个真正困扰大家的问题。甚至，正是因为使用了不恰当的邀功方式，才会一不小心被同仁误会为“邀功精”。
不恰当的“邀怪”都长啥样？
比如不分时间场合，抓住老板就开讲。明明走在路上的老板满脸写着“不要理我让我一个人静静”，但你非要去上蹿下跳打扰他，你说老板能觉得你的工作真不错吗？
还有，好不容易抓到老板想要“你说吧我好好听”的时刻，结果你一激动只顾着讲自己加班有多辛苦，为工作胖了多少斤，女朋友要跟人跑了等等“苦功”，老板就是再好心，能做的大概也是安慰你一下而已。
在结果就是一切的职场，还在用这种只重细节，不重逻辑，更不重结果的方式邀功，难怪你从来邀不到功！
那我们到底该怎么邀功呢？
这有对联送给大家，希望大家需要邀功时就打出来贴在工位上，保个平安。
上联：恰当时机不尴尬；下联：结果导向不难堪，横批：不邀苦功。
对于我们广大的社恐患者，最害怕的事情就是空气突然的安静，比起尬聊，挖个地洞把自己埋起来可能更容易。
所以，对于“邀功”这一件讲和听双方都有些压力的事情，最好的时机，
就是“这件事本身应该出现的时机”——工作的汇报会，或者老板让你聊聊最近自己的工作时。
很多时候我们“邀功”，太过激动或者急于表现会让人觉得“吃相难看”，而太过随意又会让老板觉得“那你都这么认为了是不是这件工作其实也没什么嘛”。
那这个恰当的度，到底该如何把握呢？
上联我们说过了，恰当的时机是在汇报工作时，那恰当的“邀功”，其实就可以理解为“做一次优秀的工作成果展”。
这么一说，相信大家就或多或少有些感觉了吧。
还是那句贯穿我们整个办公室的职场第一箴言：工作追求的是结果，所有的老板都是结果导向的。
就像写简历，在准确展示你的工作成果时，表妹建议大家可以遵循两大原则：
1、 简单的事情，那就采用“事件”+“结果”的叙述模式，清晰明了就行；
比如上月团队在天津做了一场500人规模的活动（事件），收集到480名客户联系方式，现场产生30笔订单（效果）；活动后持续跟进客户（事件），又产生50笔订单（结果）。
逻辑清晰，简单明了，给他人的感觉可不是在邀功，你是在汇报工作，而已。
2、 比较复杂或者大家都很看重的事情，就可以采用“任务”+“困难”+“方式”+“结果”的展示模式，突出精彩或值得学习甚至推广的地方；
比如，向你的上司邀（汇）功（报）：上周要完成第二季度市场推广方案（任务），但市场预算大幅减少（困难），于是推广计划以事件营销代替广告投放（方式），昨天方案得到公司CEO的认可（结果）。
先按这套逻辑汇报工作过程，关于细节，不要主动说，老板问的时候再细说。
“小周，辛苦你了，干的不错。”
“没什么，写计划时多加加班，后面执行会轻松一些~”
至于横批“不邀苦工”，我相信大家都能明白。
人在职场，大家的时间和精力都很宝贵，不辜负自己和团队的辛苦付出，恰当的“邀功”也算是必备技能。
谨记, 功劳是你的就是你的, 邀功的时候要不卑不亢。
千万别摆出一副汉奸向皇军请赏的嘴脸，奴颜媚骨，唯唯诺诺，好像功劳是你偷来的。
希望大家能多多练习，邀出水平，邀出风格，邀出自己的精彩！
要是你还有独门“邀功”技艺，也欢迎大家在留言里分享哦！
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