“你今年年终奖拿了多少啊？工资一个月多少啊？”
“隔壁张叔叔家的孩子今年升职加薪了呢，一个月的薪水都比你的年终奖还多！你什么时候也能这么有出息一次啊！”
“听说你们高中同班同学小明今年自己创业，挣了不少钱，车子房子都买好了！你呢，有什么打算？”
虽然还有十来天才到农历新年，但是我们已经可以预想到过年期间的场景了。对于这个长假，我们是又爱又恨，一方面我们期待放假，一方面我们又害怕七大姑八大姨的追问。
究其原因，不外乎还是那个亘古不变的话题 —
钱
。毕竟在这个世界，没人会原谅你的穷。我们每个人都想升职加薪，当上总经理，出任ceo，迎娶白富美，走上人生巅峰。
但是，问问你自己：
是不是很久没加薪了？
是不是翘首期盼的年终奖又少得可怜？
是不是工作几年却依旧是月光族？不敢结婚，买不起房，养不起孩子......
是不是你的朋友已经凑够了房子的首付，而你还在想着明天点餐怎么满减？
是不是渐渐被同龄人拉开差距，却依旧不知道如何突破？
这是当代年轻人的焦虑，尤其是做互联网运营同学的焦虑。作为一个不需要入行门槛的职业，运营的差距可谓天差地别。
同样是做运营，有人年入几万，年终奖就是一套房子的首付，有人依旧月入3千，差点付不起房租。为此，我们也采访了几位运营的同学：
@ 谜胃
做了 1 年多的运营工作，很没有成就感，做的事情很杂，也没有人带，而我的大学室友已经可以独立负责一个项目了。
@ 爱吃猫的鱼
同样应届毕业生，在支付宝工作的朋友已经月入 5 位数，4 个月的年终奖了。钱是一方面吧，另一方面她的成长速度很快，跟她交流的时候明显发现自己的思维比较局限了。
@ ang
从事运营工作 2 年多了，想跳槽，但是底气不足，没有拿得出手的成功案例。目前也是平平淡淡，挺怕回家被拿来和领居家的孩子比较。
从以上的回答，我们不难看出：
1、运营不是干得越久，工资越高，都是看案例、看数据说话；
2、运营需要你有突出的能力、案例，才能升职加薪，获得更高的待遇；
但同时，我们也发现一个问题：
互联网运营分类众多，繁杂且没有系统的学习体系，很多小伙伴不知道怎么去突破，摆脱打杂工作，成为高阶运营。
那么，运营的同学如何快速进阶呢？——跟对师傅很重要。
｜普通运营进阶最快的方法｜
这个问题的答案其实一直没变，就是找到行业里资深并且有多个成功案例的人，拜他为师，让师父带着你有目的地、系统性地学习再加上持续的练习。
我们对这句话进行拆分，可以提炼出 3 个关键因素。
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1.拜牛人为师
有句话说得好：要学就学最好的。运营圈子最牛逼的是谁？
张亮、黄有璨、支付宝运营团队、网易戏精运营团队
等，这些都是业内最顶级的运营，他们有过成功的操盘案例，有过千万pv的项目经验。
他们了解一个运营在所处的各个阶段应该具备什么样的能力，能够给你最有参考价值的指导。
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2.有目的的学习
有目的的去学习就是明确自己的学习动机。
思考了自己为什么要做这件事，在明确目的后，列出完成这件事的具体步骤，然后有规划的去落地往往会事半功倍。
可以是收入导向型：比如 5 个月后能入职心仪的公司并且
涨薪 50%
；
可以是能力导向型：比如 3 个月内掌握活动运营的知识，并且可以独立策划一个活动；
无论目的是什么，目的一定要有。
没有目的的学习容易变成形式主义，花费了大量的时间和精力，可能并没有太大的提升，而带着目的去学习是可以帮助我们在学习结束之后进行验收的。
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3.持续性的练习
只需要10000个小时，你就可以成为行业中顶尖的人才，该理论来自于作家格拉德威尔的著作《异类》。
在书中，他总结出了所谓的 10000 小时定律：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。
1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。
一个人坚持是需要很大的毅力的，但是当一群优秀的人一起学习、互相鞭策、有人监督的时候，懒癌就有可能被治愈。
而现在，这3个关键因素我们都帮你集齐了，并且已经有不少小伙伴经过验证成功可行。
2000+人正在实践上述方法
截至目前为止，网易云课堂微专业的 2000+ 名同学们正在实践这一套方法，他们来自全国各个大小的互联网公司，经过 4 个月的训练
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有同学直接留在了网易，成为了网易考拉海购的活动运营
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有同学去了心仪的公司，并且告诉我们实现了涨薪50% 的小目标
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还有同学自己组建了一个运营小组——简运营，通过线下的形式聚集了运营喵们不断的产出内容、持续学习
最新一期的产品运营微专业正在报名中：
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【课程安排】
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运营基础篇
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内容运营篇
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活动运营篇
