余杭推出组织工作服务保障“大抓项目、抓大项目”十条举措

提升干部队伍“大抓项目、抓大项目 ” 等服务现代化建设能力，加快打造懂经济、懂产业、会招商的高素质专业化干部队伍。

1.组建新质先锋训练营 ，抓好习近平总书记关于新质生产力、科技创新、产业创新等重要论述和考察浙江重要讲话精神常态化培训，特别是基本培训机制。

2.加强专业型干部引育评用 ， 聚焦人工智能、低空经济、人形机器人、类脑智能等未来产业，加大紧缺专业人才招引力度，加强与上海、深圳等先进地区交流研学，构建干部队伍专业化评价体系。

3.持续打响“百名干部建功新中心”品牌 ，将优秀年轻干部选配向项目一线倾斜。围绕“三看”“三破”“三到”选任干部要求，深化“项目序事、一线识人”，引导鼓励年轻干部弄通一项业务、领办一个项目、培育一个亮点、破解一个难题，健全完善在项目一线发现、培养、考察、使用干部工作机制。

坚持项目建设到哪里，党的组织就覆盖到哪里，引领作用就发挥到哪里，大力推进项目党建，健全与高质量发展相适应的组织形态和组织功能。

4.开展先锋项目行动 ，以党建引领整合资源、聚合力量、融合要素、加快协同，全面抓好省“千项万亿”工程项目以及“两重”“两新”在建项目党的组织覆盖、工作覆盖。

5.实施“一线求真、务实开局”行动 ，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，探索“321”重大项目破难机制，强化书记领办、专班推进、驻点攻坚，让全区党员干部在大街小巷奔起来，满山遍野跑起来，大抓发展干起来，推动党员干部在高质量发展中当先锋做表率。

6.开展“一项目一品牌”创建行动 ，推动行业系统资源力量下沉，聚焦良渚文化大走廊、新中心中轴线、西险大塘达标加固工程等重大项目，因地制宜做大做强项目特色，打造一批具有余杭辨识度的项目党建新模式。

牢牢抓住人才引领、创新驱动发展战略，加快融入教育科技人才一体推进机制，以优质人才项目为载体，推动科技创新与产业创新深度融合。

7.加快推动“五高”提能造峰 ，充分发挥高能级平台、高水平企业、高质量项目、高层次人才、高价值金融作用，加快环之江实验室、环北航国际创新学院等创新生态圈建设，加速健全“科学家+企业家”双创人才培育体系，推动科研成果就近项目化产业化。

8.开展“三送三给一揭榜”创新融合活动 ，主动上门开展成果转化、人才引进、融资需求对接，形成部门平台“送政策、送服务、送要素”，企业“给项目、给人才、给需求”的良性互动。

9.打造“好阳光、真雨露、心相印”人才服务生态 ，健全“海创未来”人才项目全生命周期管理体系，强化青橙国际创新创业中心、余杭国际人力资源服务平台服务支撑，优化科创保险、“补转投”、普惠性股权激励等科创金融要素保障，促进更多类“六小龙”人才项目落地成长，进一步擦亮“我负责阳光雨露、你负责茁壮成长”的营商环境金名片。

推动组织工作与现代科技深度融合，助力项目建设提速提效提质。

10.探索与现代科技深度融合的组织工作新方式 ，推动综合考核督考机制与项目全生命周期管理系统深度融合，实现项目管理流程化、具体化、场景化、实效化，项目考核无感、无痕、无形。将“大抓项目、抓大项目”的理念运用到组织工作数字化场景中，在服务项目建设中争先争优争效。推动组工干部创新实干在一线，鼓励到科研机构、科技企业和重大产业平台实践锻炼，提升对现代科技的敏锐度，提高看项目、跟项目、落项目的真本领。