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最低工资标准公布！东莞人不能低于这个数……

东莞本地宝 · 公众号 · · 2024-10-20 21:20

主要观点总结

文章介绍了关于最低工资标准的内容，包括全国各地的最低工资标准、广东特别是东莞的最低工资标准、最低工资标准的影响以及维权方式等。

关键观点总结

关键观点1: 全国各地最低工资标准情况

上海最高为2690元，居全国首位；江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元，并列第二；吉林、湖南、云南等地有所上调。

关键观点2: 广东目前最低工资标准情况

广州、深圳月最低工资标准为2300元和2360元；珠海、佛山、东莞、中山等二类城市月最低工资标准为1900元；汕头、惠州、江门、湛江、肇庆等三类城市为1720元；其余城市为1620元。

关键观点3: 最低工资标准的影响

最低工资标准影响着一些和最低工资挂钩的待遇，包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资等。随着最低工资的提高，加班工资、失业保险金等也会相应增加。

关键观点4: 维权方式

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对违反规定的用人单位，劳动者可以向当地人社部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

正文

一转眼，2024年仅剩最后2个多月

大家年初立下的愿望

都实现了多少呢

胖了、瘦了、还是富了呢？

（致命三连）

成熟的打工人已经练就了

“薪平气和”的本领🙏

说到工资，大家可要注意了！

在东莞工作

你的工资可不能少于最低工资标准

什么是最低工资标准？

东莞目前最低工资标准是多少？

快和小编一起了解一下～

Part 0 1

全国各地最低工资标准最新情况

数据显示，月最低工资标准方面：

🔸上海最高为2690元，居全国首位

🔸江苏省、浙江省：第一档月最低工资标准为2490元，并列第二

🔸 吉林、湖南、云南等地，有所上调

来源：人力资源和社会保障

原文参考：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202410/t20241012_527228.html

Part 0 2

广东目前最低工资标准情况

🔸 一类：广州、深圳

广州月最低工资标准为2300元，深圳月最低工资标准为2360元，非全日制小时最低工资，标准为22.2元/小时。

🔸 二类：珠海、佛山、东莞、中山

月最低工资标准为1900元，非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时。

🔸 三类：汕头、惠州、江门、湛江、肇庆

月最低工资标准为1720元，非全日制小时最低工资标准为17元/小时。

🔸 四类：其余城市

月最低工资标准为1620元，非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。

来源：广东人社

原文参考：http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/gzdt/content/post_3678417.html?bsh_bid=5654713210

最低工资标准

影响着一些和最低工资挂钩的待遇

包括失业保险金、医疗期内的病假

工资试用期的工资等等

所以我们一定要了解清楚

Part 0 3

关于最低工资标准的那些事

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什么是最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的 最低劳动报酬 。最低工资标准 含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

不包括哪些项目？

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

最低工资标准有什么影响？

◆加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

◆失业保险金

失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以最低工资一旦上调，那么失业期间的待遇也会相应增加。

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，东莞失业人员每月可领取失业金： 1900元x90%=1710元/月。

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◆试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

◆休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。

◆停工、停产报酬

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

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如何维权？

根据劳动法第48条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 对用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向当地人社部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 各级人社部门负责对本辖区内用人单位执行最低工资规定情况进行监督检查，及时纠正并依法处理违法行为，切实维护劳动者的合法权益。

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