政府工作报告称，多渠道促进居民增收，推动中低收入群体增收减负，完善劳动者工资正常增长机制。此后由国家发改委发布的《关于2024年国民经济和社会发展计划执行情况与2025年国民经济和社会发展计划草案的报告》进一步明确，适当加快提高最低工资标准， 2025年原则上所 有省份都要调整。

本月起

广东调整提高最低工资标准

广东省人社厅宣布，从2025年3月1日起，广东调整提高该省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。

其中， 广州 、深圳执行一类标准，月最低工资分别为2500元、2520元 ，非全日制小时最低工资均为23.7元； 珠海、佛山、东莞、中山执行二类标准，月最低工资为2080元，非全日制小时最低工资为19.8元； 汕头、惠州、江门、湛江、肇庆执行三类标准，月最低工资为1850元，非全日制小时最低工资为18.3元； 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮执行四类标准，月最低工资为1750元，非全日制小时最低工资为17.4元。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其中，正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准不包含哪些内容？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准 不包含以下三项内容：

▶延长工作时间工资；

▶中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

▶法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

注意：有些省市不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候存在一些差异。

用人单位如果不执行最低工资标准

将承担什么责任？

劳动者如何维护合法权益？

用人单位不执行最低工资标准将 违反劳动法、劳动合同法等法律规定。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

对违反最低工资标准规定的用人单位，劳动者有权投诉举报，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

你记住了吗？