老板死压工资，还抱怨人事能力差，招不到人，人事辞职后，老板亲自去招聘会，结果根本招不到人，打电话给人事，想叫她回来，被果断拒绝

管理学思维 · 公众号 · · 2024-10-09 07:00

正文

最近这些年，招工越来越难。为了解决问题，跟老板提出提高薪资，增加我们公司在人才市场的竞争力，可是，老板不为所动。

我一再跟老板分析，当下社会，90后已经成为了市场的主力，甚至00后都开始进入市场。90后和00后跟当年的60后70后不同，这些人基本都受过高等教育，所以不太愿意接受做工厂流水线工人。加上我们工厂在当地并没有什么名气，并且工作环境，地理位置都不占优势，再加上工资比别人低，在人员招聘上，只能被别人碾压。

最终结果就是人招不到，老板一再骂我这个做招聘的无能，最后我也只能选择走人了。

跳槽到了另一家稍微有知名度的公司，我依然是做招聘，工作内容还是每天跑人才市场。不过相比之前的公司，工作顺利了不少，毕竟薪资和公司知名度上面有了一些优势。

某日我在招聘会上，偶然遇到了前老板。本来我都不想理他，可是他自己来找我聊了起来。

原来，我走了之后，他招了很久都招不到招聘专员，但是车间缺人的问题等不了，所以只能自己来跑招聘会了。

还跟我说，他现在才体会到招聘专员有多难做，招人有多不容易。问我愿不愿意回去，给我工资加500。我很直接拒绝他：“你加500之后，也比不上我现在的工资，我没必要回去。你在公司的时候，一直跟我们强调，要忠诚，要懂得感恩。现在公司给我的薪资和福利都不错，对于我工作上的困难也很支持。比如我现在招人，在一定范围内有自己跟应聘者谈工资的权力，所以工作也顺心了很多。我也遵循您当初的教导，感恩公司，对我现在的公司忠诚。所以，我更不能回去了。”

本以为我这样的说法够直接了，他应该会放弃了，可是我远远低估了他的脸皮。他竟然跟我说：“我看你招人也招差不多了，要不后面你看到合适的人给我，我一个人给你200的提成。”