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壕气!任正非发奖金,20亿元人均10万?华为员工嗨了:立马给老婆买香奈儿包...

钱经  · 公众号  ·  · 2019-11-12 07:08

正文


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双十一结束,大家都剁手累了吧。 再来看看别人家的公司,刚刚,华为发了通知,给员工撒钱了! 据悉,该奖是为了感谢员工自华为今年5月被制裁以来的努力和奋斗。


发多少? 华为宣布发放二十亿奖金,人均10万。




华为发放20亿奖金


11月11日,有网友爆料,华为给员工发放了两份特别奖金: 第一份,人人一个月阳光普照工资,11月发放; 第二份,参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。 此两项奖金计入华为空载,也就是不影响奖金包。


据悉,该奖是为了感谢员工自华为受到制裁以来的努力和奋斗。


该网友透露,阳光普照的艰苦奋斗奖人人有份,11月15日发放。 两份奖金算下来,16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。 另有员工称,这20亿奖金的发放人数大约2万,人均10万元。

据《中国企业家》报道。 知情人士称,20亿奖金包只有部分人有,主要是替代美国进口部件的部门,比如海思、采购、鲲鹏等,涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务,预计12月发放完成。




华为员工嗨了:

给老婆的包包安排上了


消息曝光之后,基金君在华为的心声社区看到有些员工发帖庆祝,有的表示“我爱公司,普天同庆”


有的表示“老婆的包包今天就硬气的安排上 ”



网友评论称,华为员工真本分,又努力赚钱,又顾家,今天刚通知发奖金,这边就给老婆硬气的安排个包包。


5月21日,任正非在华为总部接受采访时,谈到华为每年花200亿美元在研发上,即使华为财务受到一点挫折也不会影响科研投入,因为员工都不贪钱,生活费都够了。 “你去问奢侈品店里买几个包的,老公是哪里的? 华为的。 老婆不花,老公怎么有动力去挣钱呢?




如何看待这件事?


在知乎网上,有网友说华为的前同事这段时间因为美国制裁,加班很辛苦。


知乎网友表示,私下里跟大佬沟通的结果是,这20亿的奖金分到员工头上,相比日常薪资其实不算很多,最关键的是,华为在某国的打压下仍然实现高速增长,都是华为上上下下员工奋斗出来的结果,这都是他们应得的。


有的网友认为,发钱就是对员工最好的关怀,想学华为的企业,希望也能学到这么慷慨地发钱。


华为加班多

但也舍得给钱


4月底,华为也通过#华为员工平均年薪60万#的话题实力赢得一波关注。


2018年年报显示,华为目前有员工18.8万人,与此同时,华为在“工资、薪金及其他福利”上花费1124亿元。 以此计算,华为为每个员工花费的平均年薪酬约为59.8万,包括福利在内的月薪酬平均为5万元。 对此,有华为员工发评论自嘲: “虽然我们睡得少,但是我们挣得多呀。

任正非在总裁邮件中也曾自曝,“从2018年财报预估来看,华为员工平均年薪达110万元”。


华为的高薪酬与股权激励也不无关系。 华为是一家100%由员工持股的民营企业,持股员工达9.68万人。 然而,股东计划并非对所有员工开放,员工通常只有在3年表现强劲后才能获得股权。 值得一提,创始人任正非的持股比例并不算多,仅为1.14%。


据路透社报道,今年3月,华为计划提高员工内部股票股息,增幅为3%,总价值为数十亿美元。 此外,有消息人士向路透社透露,“2018年,华为每股现金股息从1.02元增至1.05元”。 这或许意味着,对于持股较多的员工,现金股息或许与年薪相当。


为提升员工办公环境,华为更是投资100亿,在东莞松山湖科技产业园区弄了1900亩地,修建了12个欧洲小镇。 作为智能终端总部基地,这里将容纳超过3万的研发人员。 为方便各个小镇之间的联系,华为甚至还专门建起了一条轨道交通线。


不过,任正非也同样感慨“留不住高级人才”。 据华为官方透露,博士级员工近5年平均离职率为21.8%。 而以2014年入职的博士员工来看,4年已出走近一半,还留在华为只有57%。


而在网上,也有华为员工爆料过,华为基地加了6天班,看了下加班费,虽然有14000多,但还是感觉有点累,4月不想加班了。





有的网友甚至直接表态了: 我的公司要能给我这种待遇,我能加到公司破产。 但是这名程序员并不是这样的想法,他更宁愿抽点时间去多陪陪家人。


公司想要调动员工的积极性,加班费必不可少。 加了6天班,给了14000,一天是给了2300多的加班费。 这么高昂的加班费,这一天的费用,相当于一些人一个月的工资。


一位前华为员工说: “华为对技术开发人员确实够意思,像我1995刚进公司时,他们就开出了6500元的月薪,没过多久,就涨到了12000元。 后来我办好辞职手续后,又意外地发现自己还拿到了一大笔年底分红。 这让我在吃惊之余,几乎都有点后悔离开华为了。


1996年,华为曾以10万美元的年薪,聘请了一批海归,搞技术研发。


为了挖一位从事芯片研发的工程师,华为开出了40万的年薪,等这位工程师到岗后,华为发现其价值远高于预期,立刻将他的年薪涨到了50万。


华为这种千金买骨的人才战术,让许多对手闻风丧胆,一位摩托罗拉员工称,摩托罗拉要挖华为的人,难如上青天,华为要想挖我们的人,那可就容易多了。


任正非: 华为已经能“不用一块美国芯片”

生产出100%中国制造的产品


此次华为公司专门拿出20个亿发给几万名员工,是奖励美国断供制裁华为以来,这些华为员工用大量国产自主研发的零部件替代了美国零部件,付出了超出常人的奋斗努力。


10月31日,埃及《金字塔报》发表该报总编辑阿拉·萨比特的文章《对话任正非: 美国制裁不能阻止我们的进步,反而使我们受益良多》。 文章称,美国政府将这家中国巨头视为对美国国家安全的威胁,并将其列入实体清单。 但目前的困难让华为公司员工和研究人员更加团结,并致力于向世界提供完全由中国开发的技术和产品。







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