延迟退休与既得利益

延迟退休政策推出以后，社会反响不一。我突然意识到：喜欢延迟退休的人，往往属于干得少、拿得多的既得利益者；不愿意延迟退休的人，往往属于干得多、拿得少的社会贡献者。

有人的地方往往都是讲资历的。资历越老，获得的关照和利益也就越多。久而久之，一个人获得的利益往往超过他的贡献。所以，老资格的人往往容易成为既得利益者。既得利益者多了，组织的运行成本就会上升、效率就会下降。离开一个岗位（包括退休）时，资历也就消失了，相关利益也就消失了。所以，国外许多企业裁员，经常裁掉老员工、职位高的人。人到了领导岗位以后，很容易成为既得利益者。所以，很多企业要求年纪大、不到退休年龄的人 “退居二线”。改革开放之初，邓公废除领导干部终身制，实际上就是减少了既得利益者。

我是宝钢第一批的首席师。后来，首席师的岗位越来越多。有朋友告诉我：许多首席师的水平很差，其实已经是 “既得利益者”了。于是，我就想：我是不是也成了别人眼中的“既得利益者”呢？我从宝钢辞职后，心里就有这个想法：如果我离开以后挣钱更少，说明我就是一个既得利益者；但如果离开后挣得更多，就说明我是一个贡献者。