新员工多次无视加班通知，下班直接走人之后，老板今天特意留下她，并安排她去给其他人买饭，结果新员工当场发飙，辞职不干了

管理学思维 · 公众号 · · 2024-05-24 07:00

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什么996，007，职场上，加班已成常态。对于加班，很多职场人的表现，只有无奈和叹息。确实，上有老下有小的状态，没有辞职的勇气，并且，辞职也根本解决不了问题，换一家公司，依旧是无止境的加班。

但是，随着00后进入了职场，掀起了一波整顿职场的风波。

我们公司只有几十个人，属于典型的私人公司，小微企业。跟所有公司一样，加班是一种常态，甚至被称为公司文化。

小林，一个00后的小姑娘，刚来公司没两天的一个新员工。

昨天，临近下班的时候老板又在群里发了通知，要求全员加班。说实话，我们对于这样的通知已经习以为常了，在公司这么久，加班是家常便饭，好像不加班才是例外。今天这个加班通知发出之后，老板又发了一条，特意@了小林，让她跟大家一起加班。老板@她的原因很简单，前天发了加班通知之后，小林没当回事，下班直接走人了。

然而，之后发生的事情更出乎我们的意料，小林直接在群里跟老板吵起来了。

看到老板@了自己之后，直接在群里回复了：“老板，加班总得有事情干，我才刚来几天，公司业务都没完全熟悉，加班也是白搭，帮不上任何忙。”

只看到老板回复：“大家是一个团队，步调要统一，不能协助处理业务上的问题，那你刚好帮大家搞好后勤。一会大家就不要出去了，你去给所有人买饭，顺便给大家每人买一杯奶茶。完了来找我签单子，费用找财务报销，如果没钱，直接去找财务预支。”

老板这话，在我们看来也没多大问题，甚至还提到了如果没钱的话去找财务预支。但是，小林看完，依旧发火了：“你这就是没事找事，硬折腾人。晚饭和奶茶，点外卖就行，为什么一定要我去买呢？即便有三头六臂，也没办法拿得动几十份饭和几十杯奶茶，更何况我这小身板！”