最近，小微舞收到这样一条留言：
完全能感受到这位同学几乎要溢出屏外的尴尬。的确，加班还是不加班，这是一个问题，每一个初出社会的年轻人，应该都曾经遇到过这样的尴尬，但应该用什么样的态度对待加班，却从来都是两派观点争得你死我活：
是啊，我们拿着微薄的薪水、住着逼仄的出租屋、每天在地铁里把自己挤成压缩包，所以
不要再拿资金家的毒鸡汤来灌我了，我们不喝！
但是，年轻时不努力，40岁以后你该何去何从？头十年没做的事，后十年可能根本没机会弥补。
看看身边那些三十多岁才焦虑的人，多半是二十几岁不努力。
年轻时是应该在格子里加班加点拼搏奋斗？还是应该给自己留一点生活的空间？其实选择本身并没有对错，
但如果只从自己的角度出发，所做出的选择都会有失偏颇。职场中，准点下班的学问远不止这么简单。
不存在干完的活
许多对加班深恶痛绝的小伙伴时常表达观点的一句话就是：
把当天的工作做完了就行，不必要的加班坚决拒绝。
但是，做到什么样的程度，才算把工作做完了呢？
程序员：
这个BUG基本搞定，还有个小的要不要再继续写下去了，还是明早上来补？
设计师：
这个方案还可以，不过有些细节可改可不改，要不再加会班？
新媒体小编：
最后的金句感染力差一点，要不再加会班改改？
工作是8小时的，这没错，但可惜，衡量工作结果的标准并不是以小时计的。
判断工作质量的只能是成果，销售看每个月卖出了多少单，运营看用户增长、留存等KPI的各项指标，就连穿梭于北京各大街小巷的送餐员都要看总的送餐数和好评率，富士康的工人要记件考核定成绩。
如果你想把事情做到完美，那工作就是吸水的海绵，源源不断的吸取你的时间和精力。职场中的活是干不完的。任务只不过是在今天把最紧急最重要的任务完成，并且对质量相对满意，注意，只能是相对满意。
正因为如此，
判断你何时应该下班的并不是时间，而是任务的完成情况。
你每天的工作状态都不一样，完成的情况可能也不一样，如果每天都是刚刚好在下班那个点达到了一个相对满意的状态，这也未免太巧了点？
在老板眼里，这种情况就不是刚刚好，更大的可能是你的工作不饱和。
你在下班前总是需要整理一下桌面文件，收拾一下桌面吧，写个日报、甚至总结一下第二天计划，列一下第二天的任务清单。如果你刚好在准点起身离开工位，那只能说明：你在用最后10分钟整理。
对于老板来说，这可不是一个好信号，他会思考，是不是该给你加任务了。
踩点下班比踩点上班更可怕
每天早上掐点出门，一路上都是匆匆忙忙的，赶在最后几十秒跨进公司大门，看着手机上的整点数，悄悄松了一口气。有的人对这种踩点上班的方式不屑一顾，认为他们迟早会被残酷的职场淘汰。
但实际上，踩点下班的人很可能会比他们提前出局，
想想下面这些你很可能遇到过的情况：
每次准备出行的时候都会在前一天晚上，最迟第二天出发前一定把东西都收拾好。每月再不济，到月底也得留一些钱，哪怕京东白条和蚂蚁花呗一定不能是空的。
在日常生活中，我们总是给重要的事留下一定的余闲，这个余闲可以是时间、金钱或其他相对稀缺的事物，以防突发事件对事物的发展造成无法挽回的影响。同理，一个企业即使在最困难时都要想方设法保证一定的现金流，保证即使遇到突发事件也能维持下去正常运营。
对于一个工作态度良好的员工，为工作留出一定的余闲也是一个基本素质，留出一个缓冲、转移、消化失败与错误的空间，防止各种各样的意外打断原有的状态。能这么做，表示这个员工有端正的工作态度和智慧，知道留出余闲来缓冲可能因意外因素造成的差错，而不是出错的时候的一句：
没考虑到这种情况，以前没准备好。
机遇总是留给有准备的人这句话在职场中格外重要，因为一旦发生意外，公司需要为你的无准备买单。
因为要留有余闲，所以，刚刚好其实是不存在的。
站在老板的角度，员工应该有一千种加班的理由。站在员工角度，我们也可
以有一万种不加班的理由。
而到底要不要加班，或许你可以和你老板沟通一下。如果你敢的话。
