2024中国新型灵活就业报告

《2024中国新型灵活就业报告》由暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布，基于2019-2024年智联招聘平台大数据，全面分析了新型灵活就业的最新趋势和供需特征

一、新型灵活就业的定义与分类

报告将新型灵活就业划分为两大类：

1. 基于位置的新型灵活就业 ：如网约车、外卖配送和生活服务等，通常要求劳动者在特定地理位置完成任务，学历和经验门槛较低

2. 基于云端的新型灵活就业 ：如在线设计、知识服务、媒体、直播和网络电商等，对劳动者的信息技能和专业知识要求较高

二、供需规模变化

1. 需求端 ：

• 2019年至2024年，新型灵活就业的招聘职位数占比从8.4%增至15.2%，增长态势显著

• 新一线城市在各类就业形式中的招聘需求最旺盛，基于位置的新型灵活就业职位占比高达41.7%

• 基于位置的新型灵活就业职位中，86.7%不限学历，89.3%不限经验，招聘薪酬在10001至15000元区间的占比高达44.9%

• 2019年至2024年，新型灵活就业的求职者规模占比呈现波动上升趋势，从35.5%降至30.6%后，又回升至36.4%

• 基于云端的新型灵活就业求职者中，21至25岁占比45.2%，本科及以上学历占比56.2%，女性占比56.1%

• 基于位置的职位吸引了更多男性、中年人和低学历求职者，而基于云端的职位更受女性、年轻人和高学历求职者的青睐

三、区域与行业特征

1. 区域集中化 ：

• 新一线城市成为新型灵活就业需求的主力军，其传统就业、基于位置和基于云端的新型灵活就业招聘职位数占比分别为34.6%、41.7%和37.0%

• 一线城市在基于位置的新型灵活就业中占比也较高，主要集中在网约车、配送等领域

• 基于云端的新型灵活就业中，媒体、网络电商等行业对30岁以下求职者的吸引力更强

• 基于位置的新型灵活就业中，网约车和外卖配送等职位的薪资水平较高，吸引了大量中低学历求职者

四、未来趋势与影响

1. 数字经济的推动 ：

• 数字经济的快速发展为新型灵活就业创造了广阔空间，成为扩宽就业渠道的重要“蓄水池”

• 新型灵活就业的供需规模在劳动力市场中的份额持续扩大，反映了就业市场结构的变化

• 国家政策的持续支持和后疫情时代的经济复苏，推动了新型灵活就业的快速发展

• 企业为应对市场不确定性，倾向于采用更灵活的用工策略

五、报告的核心发现

1. 新型灵活就业已成为传统就业的重要补充 ，如何规范和引导其发展是数字经济时代亟需探讨的重要议题

2. 求职者群体特征明显 ：基于云端的职位吸引了更多年轻、高学历和女性求职者，而基于位置的职位则更适合男性、中年人和低学历人群

3. 薪资优势显著 ：基于位置的新型灵活就业职位薪资水平较高，尤其在新一线城市

总体来看，新型灵活就业在数字经济的推动下，已成为中国就业市场的重要组成部分，未来有望在政策支持和市场需求的双重推动下，继续发挥重要作用

受篇幅限制，仅列举部分资料

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更新日期：2025.1.1-2025.12.31

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