海尔4职工即使因午休被辞，也肯定不冤

有的企业制度看似不近人情，但应该有企业本身管理方面的考虑，未必没有道理。比如互联网企业的“996工作制”，就是要求员工每天总计工作10小时以上，早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），并且一周工作6天，看似违反了《劳动法》，但这些互联网企业给职工开出的不菲薪酬，估计很多都是以数倍于标准工资的加班工资名义发放，也就变得并不违反《劳动法》了。此前，富士康被很多中国人说成“血汗工厂”，可富士康安排加班，其实是被打工者最看重的地方。如果没有加班，富士康怕是更难招到工人。

海尔作为知名企业，既然明文规定中午只有30分钟吃饭时间，应该是基于其“八小时工作制”来考虑的，甚至这个八小时也包含着这个30分钟。那么对于海尔职工而言，有效岗位时间，也就变成7.5小时了。如果“中午只有30分钟吃饭时间”属实，4名员工饭后午睡就肯定是占用工作时间，而不是休息时间了。毕竟你排队吃饭，也是需要十几、二十分钟时间的，哪里还有空午睡？
既然有巡查人员检查不准午休，说明利用中午吃饭时间违规午休的时有发生。这4人作为企业员工，不遵守企业相关规定，占用工作时间午休，被责令办理离职手续，这怪不得他人，我甚至认为他们一点儿也不冤。道理很简单，你在成为海尔员工时，应该是首先认同海尔的企业文化，认同工作时间不准睡觉这项在任何企业都有着同样内容的管理规定，否则你应该转身就走，去找更允许你工作时间睡觉的企业工作。当然，这样的企业恐怕永远也找不到。

职工是否应该有午休的权利？这就要看企业的作息制度。如果这家企业规定的上午下班时间与下午上班时间间隔较多，中午找个地方午睡或者“打个盹”肯定没有任何问题。但你无论是正儿八经地午睡，还是随便“打个盹”，都必须在开始正常的工作时间前醒来。

在中国，至今并无任何法律条款对“午休”提出过具体要求，海尔不安排职工午休并不违法。而在一向注重职工权益的西方发达国家，也没有“午休”一说。《中国人有午睡的习惯，为什么西方国家没有？背后的原因你知多少？》一文就从多个方面分析了这个问题，并指出：对于西方人来说，睡午觉是在浪费自己的大好光阴，只有老年人、体弱多病的人以及没有工作的人才会睡午觉。

国内很多单位确实有午休时间，但也是因为工作性质给予的午休机会。比如党政机关、事业单位，一般上午12点下班，下午2：30上班，这么长的时间足够你吃过午饭后美美地“迷糊”一觉了。但同时也应该看到，即使是有午休条件的单位，也并非每个人都赞成午休，实践午休。因为没有午休的单位，即中午休息时间较短的单位，职工在单位的时间会相应缩短。而有些不习惯于午休的职工，漫长的中午休息时间会选择上网、看电影甚至同事之间打牌、下棋消磨时光。、

有意思的是，就在该文即将结尾的时候，有网友给我留言，称海尔集团人力资源平台刚刚发布了关于四名违规员工的处理情况，称这4名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，属一级违规，按规定应解除劳务合同。并且告诉大家，海尔公司11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间。我们可以理解，在此期间短暂午休并非不允许。

这4名员工于工作时间在公共接待场所睡觉被辞退，原本就一点儿也不冤。可他们还向公众撒了谎，这就是人品问题了。这些人如果不被辞退，海尔的管理水平那才叫“差劲”。