（作者：五哥 编辑：怎么君 插画：Lee Kyutael)
做设计能赚多少钱？这个问题很多设计师心里都有疑惑。
你读书时，学校会告诉你学设计要花多少钱，却不会告诉你做设计能赚多少钱；你工作了，你知道你的生活账单是多少钱，却依然不知道做设计能赚多少钱。
今天五哥来聊一聊设计师收入的问题，先界定下讨论的范围：
今天讨论的设计师收入是指设计师在设计工作中获得的收入，不包含各种炒房，炒股票等财产性收入；
设计工作范围很大，每个人的接触都有片面性，今天的分析主要是五哥（以建筑设计为主，景观，室内等专业可借鉴参考）平时工作所见所闻的总结；
文章讨论的是正常大多数设计师的情况，少数天赋异禀，经历特殊的不在此文讨论范围内。
/ 1 /
工作年限：
刚毕业-3年（看个人天赋）
年收入：
5-20万
在北上广深这样的城市，刚毕业的建筑设计专业类学生，依据学校、学历，毕业设计等情况，大部分都会在此区间之内。年收入20万的比较少，为少数公司扩大自己知名度的营销策略，可以在学生中树立自己的口碑。
能力与职责
每个公司对于毕业生的态度差别很大，有的公司会有比较完善的培养体系，有的公司就是师傅带徒弟。
平时工作大多数情况应该这几种：
有经验的设计师画一个标准设计图纸，然后你照着样子画其余图纸的；
主创设计师给一个构思草图，你需要把它在电脑上细化落实。
此时也是公司观察设计师基础，特点，潜力的时候。
评价标准：
在这个阶段，对你工作评价的人，主要就是你的上级设计师。
/ 2 /
工作年限：
工作1年-7年（看个人天赋）
年收入：
年薪10-30万
能力与职责
设计师在工作中会逐渐地表现出在某一方面能力的突出：艺术感知好，逻辑能力强，做事条理清晰，工作勤奋有责任心，但是能力并不全面系统。
你的工作主要沟通对象是你的上级设计师，他会尽量安排更能发挥你特点的事情给你做，发挥你的最大价值。
评价标准：
在这个阶段，除了你的上级设计师，还会有公司其他人共同来评价你的工作。因为你已经在公司工作了一段时间，你的某方面的突出能力会让其他人看到，公司也会考虑针对你个人的职业发展考虑。
对这个阶段设计师，每个公司的评判是非常主观的。关键看他突出的能力是否与团队或者与BOSS的的需求一致。
在这个公司很好的设计师换了一个公司可能完全就不适用，所以设计师在这个阶段会不断频繁的换工作，去寻找欣赏你的BOSS。
/ 3 /
工作年限：
工作7年-15年（看个人天赋）
年收入：
30-50万
能力与职责：
对外要与业主沟通制定工作目标，对内要制定工作计划，推动工作进行，并担任项目内的重要环节的设计。此时你仍有上级设计师，你的领导还会不断来与你沟通项目情况。
此时设计师会完整地参与项目的运作，对项目的整体会有系统化的理解。
评价标准：
此时评价你的对象是你的BOSS，你的Boss是否认可你的工作方式，是你工作很重要的点。
/ 4 /
工作年限：
工作7年-15年（看个人天赋）
年收入：
年薪50-100万
能力与职责：
与上一阶段对比，设计的发展有几种路径：
一种是去经营团队，包括：团队的目标制定，塑造在某一细分市场的突出竞争力，与业主的沟通，市场的开拓，客户的需求的把握，团队的成本与效益核算。
一种是成为细分领域的专家，在某一领域有超出大部分人的知识储备与临场经验。
这个阶段要做多久，才能晋升，更难有确切的标准。不少设计师可能会长时间一直在停留在这个阶段。
评价标准：
此时评价你的对象是一半是你的Boss,一半是你的客户。换言之，你的老板很欣赏你，你的客户不欣赏你，这个时候你会很尴尬。
/ 5 /
工作年限：
工作10年-15年（看个人天赋）
年收入：
年薪100万-1000万
能力与职责：
这样的职位：可以称为内部创业，也可以称为公司的合伙人。
这样的薪水先来谈谈公司，很多公司不一定有这样的职位。
拥有这样职位的公司多是在某一领域具备比较高的美誉度，公司具备比较好的市场影响力。在规模扩大后，公司业务量远远超出创始人的管理影响范围。因此就需要发展新的核心人员来负责新增业务。
公司出品牌，并且有一定的固定客户分配给你。对应的，你对公司必须有盈利额的承诺，设计质量的承诺。
还有很多初创公司或者小型设计公司的老板，也会长时间停留在这个收入水平。
评价标准：
此时你的评价来自于你的业主，你要面对的是来自市场的竞争，而不是公司内部的竞争，是市场检验你的开始。
据五哥观察，如果是内部创业和公司合伙人，这样的员工公司内部很难培养出来。公司硬要选一个人上这个职位，失败率极高。对应的，拍老板马屁在这个阶段作用很小，这个是市场来检验设计师的阶段。
/ 6 /
工作年限：
工作10-20年（看个人天赋）
年收入：
1000万-1亿
工作内容与职责：
五哥以前有个在德国工作的朋友跟我讲，德国的设计公司都会用老板自己的名字来命名公司，用个人的信誉来担保公司的作品质量，因此公司规模都不会太大。
在我们文化里恰恰相反，我们的市场最不相信的就是个人信誉担保。我们的市场更愿意相信的：某某国际公司，某某境外公司。
从实际情况来看，这样的文化给了大型公司发展的土壤。这些大公司也有部分公司认认真真，兢兢业业的留了下来，成为了有平台能力的巨型公司。
这样公司的老板才可能获得这样的年收入。
但是设计这个工作本身有其特殊性，他无法像工业一样，买了设备就能增加产量，设计师的培养需要大量的时间。
也无法像软件IT行业一样，可以一个产品成功，持续创造销售收入，无限地降低边际成本。
因此，只是纯做设计行业，个人想要取得上亿的年收入也非常难，因此这个阶段的设计师，部分在各类基础积聚后，因为从赚钱角度已经打通关，也会转向其他行业发展。
评价标准：
此时公司已经有了比较响的的知名度，评价主要来自于以往项目所形成的市场口碑。
此时公司会比珍惜自己的信誉，但利润又来自于规模，会长期在规模化发展和品质管控的矛盾中寻求平衡。
设计师收入层级的流动性
所有的设计师都可以到达1-2阶段，往上依次减少，最终能够到达第6阶段的设计师只有1‰。
这个数值与行业热度有关，当建设开发量比较大时，所有的数值会提升，目前建筑行业萎靡不振，设计师向上晋升的比率更逐步下降。
关于设计师职业发展的建议
1-4阶段是上级评价你
5-6阶段是市场来检验你
在1-4阶段，是你的领导在评价你，你常常会怀疑领导对你的评价是否公正，客观地说，每个人对下属的评价都会带有强烈的个人色彩，这个评价不公正的几率很高。设计师在这个阶段，会不断换工作，也最容易在这些阶段对职业前景产生动摇。
处在1-4任何一个阶段，如果你对领导的评价不服，你最能证明自己的就是直接去挑战5-6阶段。
你的上级与市场，你总要面对一个，选择一个去征服。
五哥认为在1-4阶段的设计师都应该以到达5阶段为目标，方能摆脱不断的纠缠。并以此来要求自己，只有这样你才是一个有灵魂的设计师：
一个完整的设计师，对使用者负责，对你的业主负责，对设计的全局负责，最终通过业主与使用者的检验来获得成功。
有恒久价值的设计理念，完整的体系化的能力，对专业的深刻理解，才能让我们走到最后。
注：本文来源于建筑师五哥（ID：jianzhushiwuge）。如有版权问题，请及时与我们联系，我们将第一时间做出处理。
怎么君之前写过
关于设计师各阶段的文章
从实习生到设计总监的五个阶段，你处在哪一个阶段？
下面是文章的部分摘要，看全文点击上面的链接
一个设计师成长要经历的五个阶段融入到文章中，方便大家一一对照，相信这对刚入职场的设计新人会有较大的帮助。
一般来说，设计师的晋级路线：设计实习生—设计助理—设计师—资深设计师—设计总监，当然这不是每个设计者的必经之路，有些设计师大学毕业就开始创业，而且取得成功，有些四五十岁依然是资深设计师，我这里列举的只是大部分设计师的成长道路。
设计实习生
怎么君接触到的实习生比较多，他们抱怨最多的是自己在打杂，打印个投标书，复印一个设计图纸，跑跑腿。。。在我看来这都是在正常不过了，怎么君也是从实习生走过来的，哪个公司会把重要的工作交给实习生去完成呢？我只想说，你能打好杂吗？
实习生的工作主要有以下三点：
2、辅助设计师完成设计工作:绘制效果图，方案图，施工图。
2、熟练使用设计软件；
3、打杂（打印复印跑腿....）
设计助理
设计师助理其实就是咱们常说的绘图员，工作基本就是完成图纸绘制，包括效果图，施工图等等。工作性质其实和设计实习生基本相同，唯一不同的是，助理是正式员工，而实习生是“临时工”。
有一个有意思的现象，很多设计公司都倾向于找实习生，而不是设计助理，特别是偏小型的设计公司或者工作室。怎么君的很多朋友都是开设计公司的，经常会让我帮他们招设计师，我发现他们经常要的是实习生，其实原因很简单，实习生和设计助理做的工作差不多，角色也类似，但实习生的待遇低很多，这样他们就省去一笔开支，不过实习生稳定行肯定不如助理。
对于设计助理（绘图员），加怎么君微信聊的最多的就是这个群体，绘图员抱怨最多，因为他们很累很苦，还看不到希望，在这里想对他们说一句:设计助理的工作虽然累，虽然看似与你以后做设计没关系，实际是新手到设计师蜕变的重要一环，因此要坚持去做，不要轻易放弃，特别是在比较好的设计公司做的朋友。
设计师
这段时间，你也许依然是迷茫的，因为你还是看不到很大的突破和进展，不过恭喜你，你已经接近蜕变周期了。
这个阶段依然是，努力得不到回报，付出得不到收获，常常会被骂的狗血淋头，甚至总监会经常把你自认为好的设计打回去重做。这个阶段你的思路和你的想法常常被认为不切实际，飘在空中，但也是在这个阶段，你会慢慢蜕变成可能连自己都意想不到的全新的优秀的自己。1-3年的工作经验——这是一个门槛，来筛选出能做事的设计师。
给设计师的建议
1、学会更好的沟通，上面可能对接设计总监，下面还有绘图员帮你绘图；
2、多做，3年左右的设计师没有捷径，足够多的练习才能带来质变；
3、这个时候需要谈单技巧，需要与客户沟通能力了，另外要坚韧，做到能容忍；
4、玩心该收了，游戏，刷朋友圈，泡吧这些事情尽量减少，转移到设计研究上来。
资深设计师
资深设计师是设计公司的中坚力量了，从面对甲方，到跟设计总监汇报，再到带领设计师团队完成项目设计，但核心无非是完成设计任务。
聊到这个层次之后，越往上，你所从事的行业类别开始细分，不再需要你全能，不再需要你哪个行业都能做，需要的是你开始深入某一行业有所建树。客户和企业找你，都是因为你在这个行业做品牌做到一定的名气，所以越往上走，就越要扎根一个领域。
资深设计师的工作内容明显更重要了：
1、独立完成项目，配合总监完成设计的相关工作；
2、带领和指导设计师和助理设计工作；
3、协助进行客户的沟通和方案汇报；
设计总监
很大程度上来说，设计总监已经达到合伙人的层面或者公司骨干，也有的公司称之为项目主持。到了这个阶段，薪酬福利会有天翻地覆的变化，因为不仅仅只是工资了，一般会是底薪+项目提成+奖金，每个公司给总监的薪酬都不一样，所以比较难以估算。据了解，某顶级设计公司的设计总监年薪200万以上.有的是薪水加股份的模式。
到这个层次的设计师，很多已经具备创业能力或已经在创业的路上了，而且这样资历的设计师创业容易成功。
总监必须五年以上的设计经验，并且要具有团队管理能力。对于总监这个职位来说，同级别跳槽非常简单，因为总监有自己的人脉，自己的口碑，这个非常重要。
无论你处在什么阶段，奋斗和刻苦都是主旋律，只有你的能力总是高于你同级别的设计师的时候，你才有更多的选择和机会。
从一个芝麻大的设计实习生上升到设计总监的这个过程，你需要做的是坚持，唯有坚持才能造就你伟大的人生。每个阶段都有每个阶段的心酸历程，唯有经历过才能读懂里面的故事，有时候我对年轻的朋友说：不是我懂的比你多，而是我跌倒的次数比你多。
怎么君从国企设计实习生，到后来设计公司的打杂，到设计总监，再到如今自己创业，别人只是看到了我的“幸运”，我想说他们没看到我的“努力”，因此送给大家一句话：越努力，越幸运。
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