临近春节，又到了各家公司发放年终奖的时候。日前，华为公司内部发放了《2017年虚拟受限股分红预测通知》，2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。
华为的薪酬=工资+奖金+分红
坚决不上市的华为公司，内部员工高收入早已不是秘密。
华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。
华为坚持的做法是把赚到的钱拿出来分红，因此在华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红。
华为在2016年的净利润为370亿元，每股分红1.53元。从此次的预测金额来看，对比去年有所下滑。目前华为公司并未公布2017年的经营业绩详细数据，只是透露2017年预计销售收入约6000亿元。
值得一提的是，在华为并不是所有人都能获得分红。虽然华为内部并没有明文说过，但
有股份分配的员工通常需要在15级以上，当年的业绩考核达到A和B＋
。
而一位刚毕业的研究生，去华为做技术工程师，通常为13级到14级。工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照此次的价格粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。
有说法称入职华为三年内大部分靠工资，三年后随着入职时间越久，五年后分红逐步可观，工资也就逐步变成了零花钱。因此，华为的虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”。
从法律角度来看，
华为公司的股东有两个：一个是华为公司工会，持股超98%；另一个是任正非，持股1%左右。
华为员工总数大概18万人左右，而它的员工持股制度目前已经覆盖到8万多员工。这些持有股份的员工不同于公司法上的股东，他们的股份从2001年开始改为了虚拟受限股。
华为的虚拟受限股与普通意义的股票不同，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售。并且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序，但是却可以享受分红与收益。
从四五年前开始，随着华为可分的股份越来越少，就改为了TUP（Time-unit Plan，华为的激励机制）做法，每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，这个
期权的有效期通常是5年
。不需要员工花钱购买，但不像内部股那样是永久持有，TUP会在5年到期后失效清零。这种做法主要是解决了新员工的激励问题，也激励员工保持斗志。
高分红和奖金是华为吸引人才的重要手段之一，既能激励新员工，同时又能挽留管理人才，职级越高，收益越多。
华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得283万元的分红（102万元现金+价值181万元的虚拟股票）。
据悉，华为的绩效考核相当严格，对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。
应届毕业生也能拿百万奖金
12月，网上流传出一份由任正非签发的《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》，这个方案显示，公司宣布荣耀团队四季度发奖金，只有一个利润额要求，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。
奖金不分职级，不看资历，只看贡献，导向冲锋，13级都有可能拿到23级奖金。
荣耀方面透露，按照单台提成的算法，
13级员工(普通员工)在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的
。
华为历年分红情况汇总
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2005年度，上年股价3.21元，每股分红0.5元，股票增值0.6元，分红收益率15.6%；综合收益率34.3%；
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2006年度，上年股价3.81元，每股分红0.5元，股票增值0.1元，分红收益率13.1%；综合收益率15.7%；
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2010年度，每股分红2.98元，分红收益率55％；
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2013年度，上年股价5.42元，每股分红1.47元，股票增值0.24元，分红收益率27.1%；综合收益率31.5%；
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2014年度，上年股价5.66元，每股分红1.9元，股票增值0.24元，分红收益率33.6%；综合收益率37.8%；
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2016年度，上年股价6.81，每股分红1.53，股票增值1.03；分红收益率22.5%；综合收益率37.6%。
从2013年开始，华为开始试行“获取分享制”，对资本收益有所控制，分配的原则是：
劳动所得和资本收益的比例为3：1
。
（内容整理自网络）
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