“毕业 7 年，年薪百万”：千万别高估个人努力，低估职业选择

知乎上有个热门提问，超15万人关注：

为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会越拉越大？

翻开底下的留言，很多人分享了身边朋友或逆袭或翻车的故事：

同一届的小伙伴，由于行业选择不同，四年之后，A还是普通员工，B已经当副总了；

一个985毕业的研究生，起点很好，却因为没有职业规划，每次都盲目跳槽，工作多年了还在职场最底层；

一个普通的服装店导购，看到直播购物的趋势，给自己制定了主播计划。她利用业余时间尝试，逐渐积累了粉丝，收入蹭蹭蹭上涨；

......

看完真觉得： 有职业规划太太太重要了！

同样起点的人，因为职业选择不同，差距注定被甩开。

不同起点的人，也因为职业选择不同，有人弯道超车，有人越落越远。

年薪百万的职场赢家一开始对自己，对行业就有清晰的认知，每走一步，都在运筹帷幄之中。

月薪几千的打工仔永远稀里糊涂，抱着理想主义，想着顺其自然，走一步看一步，不知不觉就走到了绝路。

可怕的是，99%的人都没有意识到这一点—— 职业发展是有底层逻辑的，只要掌握了这个逻辑，你就能少走弯路。

否则，你只能凭感觉，碰运气，拿青春试错，最后追悔莫及。

就比如，前阵有一篇刷屏文章《毕业5年跳槽了24次，我换来6条血一样的教训》，讲的就是一个姑娘瞎跳槽的血泪史，引起了无数人的共鸣。

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01

一个年轻人越混越差的标志：

缺少职业规划的瞎跳槽

一个姑娘毕业5年，换了24次工作，最终失业了。

“辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。”

表面看，她太任性了，一份工作稍微不满意，就换！最短一次只做了半天，最长的也不过4个月。

等到30岁时，她还一事无成，再去找工作时，已经没有公司要了。

你可能会说，这是个极端案例。但她身上或多或少都有我们的影子：

不知道自己喜欢什么工作，靠跳槽试错，试了一圈，还是没找到喜欢的。

这时，同龄人已经在一个领域积累了好几年的工作经验，而你还是一个实习生的水平。

我的一个朋友思思，最近找我诉苦，她特别遗憾和一个大厂offer失之交臂。

一面、二面都顺利通过了，最后到了HR面，她以为只是走走过场，谈谈薪资福利，没想到被刷下来了！

因为HR担心她的工作稳定性，28岁的她已经换过5份工作，横跨3个行业，平均一份工作只干了1年左右。另一方面，尤其是女性，过了25，26岁，用人单位本来就更慎重。

思思很后悔，以前没把自己频繁跳槽当回事，总觉得“我还年轻，有的是时间”， 事实是，留给职场人的时间真的很少。

想想看， 哪怕是1990年出生的，也近30岁了，这时候你要是没有对一个行业足够深的积累，没有过硬的技能，企业为什么要你？

如果思思早一点有清晰的职业规划，就不会瞎跳槽，更不会因此错过进大厂的大好机会。

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02

千万别高估个人努力，低估职业选择

很多人没有意识到职业规划的重要性，或者说是缺乏一个全面的认知。

找工作时，单纯抱着主观感受——对职业的喜欢或不喜欢。

其实， 喜欢与否只是我们判断一份工作的A面，它的B面也不容忽视——行业选择。

太多人正是因为忽略这点，明明付出了10分努力，只得到了1分的回报。而选对行业的人，在职场往往事半功倍。

我身边就有一个真实案例。

一对双胞胎兄弟，同一年大学毕业，一个加入阿里巴巴，一个进了报社。

当时的阿里还没有现在这么有名，报社也是不错的企业。

可是7年之后，在阿里的弟弟已经 年薪百万 ，很多猎头挖他，还有人愿意投资给他创业。

报社的哥哥，因为纸媒衰落，他曾经寄托理想的行业没了， 一切都要重来。

双胞胎一起长大，能力素质差不太多。关键是他俩的公司处于不同行业，不同的阶段。

一个是加速崛起的“快车道”，另一个则是日落西山的“泥泞道”。

——职业发展要看行业、看平台，这是最重要的战略选择。 小钱靠工资，大钱靠趋势，长远职业收益，主要看这个部分。

脸书的COO桑德伯格当年在谷歌任职，对于是否加入一个这么年轻的公司有点怀疑，她去请教自己的导师，导师说——如果有机会登上火箭，别管是什么位置，先上去再说。

一个好公司对于人的成就和影响，逐渐比好大学还要重要。

这也是为什么，毕业三四年之后，同学之间的差距越拉越大。

一个在 火箭 上

一个在 拖拉机 上

能是一个速度吗？

以前看到一句话，深以为然：

“这个世界上，大部分都是懒人，只是有些人表现在行动上，有些人表现在思考上。第一种是看得见的懒，第二种却成了人们眼中的努力勤奋。”

低头努力人人都会，而很少有人抬头看路。

想在职业上加速发展，关键就是有意识的看市场、挑机会，找到一条职业发展“快车道”。

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03

今年只剩不到60天，

是时候为明年的「升职加薪」努努力了

不论是没目标的瞎跳槽，还是选了一个夕阳行业，越努力越无力。

归根结底，是对一份职业发展，没有清晰、系统的认知，所以没能力判断什么是一份适合自己的好工作。

想想看，今年只剩不到60天，你还要在一份混日子的工作上熬多久？

你迷茫时

别人在前进

你在肉身试错时

别人早就走上了职场快车道

明明起点不差，你为什么要输在策略和选择上？

聪明、上进的你一定也不甘，可是脑袋还是一片空白—— 如何做好职业规划，怎么判断一份工作是否适合自己？

自己摸索吧，真的没那么多时间试错了；

问朋友吧，他们的经验也不一定适合自己。

哎，难道就没有一个更科学、有效的方式吗？

——当然有！

今天，就给大家介绍一位职业规划方面的大神——古典。

古典是新精英生涯创始人，国家认证的生涯规划师导师，企业高管教练。

他的咨询对象包括了微软、谷歌、阿里、腾讯、滴滴、招商银行、碧桂园、央视……等名企高管，帮助他们成为更好的自己。

同时， 古典也是“个人成长领域”的超级作者，十分擅长解决职业发展相关问题。

他在“得到”的《超级个体》专栏是最大的个人成长专栏，他著作的《拆掉思维里的墙》畅销近400万本，记录至今无人打破。

为了帮助更多有梦想，有上进心的职场人找到职业发展方向，少走弯路，古典老师提出了职业发展5要素。

一份工作是否合适，我们应该从两方面判断：

• 向内探索： 什么工作是你爱干、能干、值得干的；
• 向外借力： 趋势和抗风险。相信你一定知道，个人能力要依靠社会趋势来放大。想实现职场快速发展，绝对不能忽略趋势。

就像一座冰山，我们既要关注水面下的自我探索（爱干、能干、值得干），也不能忽略趋势和抗风险性。

职业发展5要素模型，能帮助你对自己的职业定位有一个全面系统的梳理。

当你认真思考过每一个要素，你会慢慢发现，千头万绪的职业方向问题，在脑子里开始逐渐清晰了。

以上这些内容，都来自古典老师亲授的 《7天职业发展训练营》，专门为职业迷茫的你打造。

这门课揉合了古典老师10多年来的从业经历和咨询经验，萃取了一套职业定位模型，含金量就不必我多说了。

今年只剩不到60天

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没方向 ，工作越换越迷茫；

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