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薪酬管理的12件事，90%的HR都做不好

HR成长社 · 公众号 · 职场 · 2021-02-03 13:27

正文

企业薪酬管理，从来不是发发工资那么简单的事情，更重要的是薪酬管理的合理性与HR执行的合理性。

薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略，这12大模块内容，一直是薪酬管理工作的难题。

HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但 薪酬设计不行。

无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作， 都需要不断学习薪酬设计知识， 掌握薪酬设计工具。

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◈十余年人力资源管理实战经验，专注于解决实操问题

◈人力资源著作颇丰，包含：

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