跳槽必看：BAT等互联网大厂的薪资情况和职级对标！

阿里P7是级别的分水岭，阿里的P6一般是毕业2年+，P6晋升到P7是一个坎，有一定难度，P7再往上晋升会更难。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）

阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1；从2.3升3.1是非常困难的。 腾讯的base相对其他公司一般，但是年终倒是非常的吸引人，腾讯标准薪资是14薪，但腾讯的年终奖是个谜，通常能拿到16-20薪，甚至更多。

腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。

百度的T5是级别的分水岭，T5之前，一般晋升是按照工作年限，一年一升级，T5晋升到T6是一个坎，有一定难度，T6再往上晋升会更难。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。

其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。

百度年终平均2~3个月。

头条的base，对于一般的互联网公司来说，相对偏高，但是加班情况严重，大小周

头条的年终不固定，一般是15薪

期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走

目前头条的2-1和2-2 的人居多，相当于滴滴的D6,D7这样的级别。

个人绩效分为：1/2/3/4/5档，5档最好，1档淘汰

头条普调是3月，晋升是3月和9月

美团的级别，划分的比较细致，每个P1.1-P1.3,  P2.1-2.3,  P3.1-3.3，因此，对应的滴滴，头条的级别也会有重合的情况。P2.2-2.3对应的D6，优秀的2.3可以对标滴滴的D7；