ChicChicVeritas改名为Chic原醉，名字灵感来源为“酒神”（DIONYSUSE，狄俄尼索斯）
，是非理性，是狂喜，是与“太阳神”阿波罗（理性）对应的概念，意蕴“解放者”，
意蕴现代女性的酒神精神——拥抱自我、沉醉自我、拥抱非理
性，
接受自己的一切混乱、恐惧、狂喜、性欲、欺骗和暴怒
。
“DIONYSUSE, the modern day embodiment of greek god of wine, frenzy, disorder and theater. ”
原创作者 | 施暘
去年写《欢乐颂1》的文章，是全年写得最high的一篇。今年《欢乐颂2》一出就兴致勃勃去看了，有点失望，从现实大剧变成了飘零着微小泡沫的偶像剧。
所以此文，大部分文字来源于《欢乐颂1》的影评，只根据《欢乐颂2》的剧情做稍加修改，看腻了的宝宝可以直接忽略，没看过的可以仔细看，并参与讨论。
大方向——跨阶层理论
“寒门难出贵子”有其时代合理性，不像改革开放前一二十年，机会特别多，一下子就起来了一片人。而随着社会越来越成熟，体系越来越健全，能钻的空档越来越少，“一夜之间跨阶层”的现象会越来越鲜见。
但是这并未完全否定跨阶层的可能性——
如果一个人可以保留自己阶层优势的同时，突破该阶级的弱势，获得成功有极大可能。
1）
寒门
小孩
，
典型优势是肯吃苦、有耐力、有韧性、做事踏实
，
缺点是较胆小、轻微自卑、怕生、怕人、“人脉”意识淡薄
。
因此，若一个肯吃苦的寒门小孩，能不怕生、乐观开朗、
愿意走出自己的世界跟人打交道、克服自卑融合社会，倒还真有点玩出“跨界”的意思，很有潜力能成功。
小邱从农村出来，其胆大、泼辣还真有点跨阶层的感觉；但是她一开始没玩儿好，并未保留原阶层该有的优势——吃苦耐劳；不过可喜的是，跳槽后做了自己爱的“咖啡事业”，开始愿意踏踏实实做事儿，挺有意思的。▼
2）
富二代
典型的优势是优越的资源、背景、宽阔的视野；典型劣势是做事浮夸、不踏实、易坏事。因此若一个富二代能够努力做事、勤奋好学、有耐心有韧性，也必有大能耐。
小曲是个优质典型——富二代，身边资源人脉一堆堆，做事偏偏又努力踏实好学；拎得清，不会把个人感情带入事业。把跨界玩儿得漂亮极了！
讲真，如果生活中的富二代都一个个那么肯吃苦，那也真是吓死宝宝惹！
3）典型
知识分子家庭
出来的孩子，
优势是有教养、懂礼貌、明辨基本是非；
典型劣势是过于矜持和冷傲、做事放不开手脚，俗称“知识分子的清高”。
想要成功就要放弃自己“智力制高点”和清高冷傲的个性，做一些自己“原本看不上”的事情。
小关，太典型了。进了公司不会奉承拍马、不跟老板开玩笑，只勤勤恳恳做事，平时懂事明是非，做事用章法有条理。▼
4）以上都是95%的情况分析。
另外5%属于特例——
并未突破原本阶级局限，却有着极高的智商或者情商
，用这份极高的商数来补足一切未跨界造成的遗憾。
没错那就是安迪。她就算不进行任何社交活动，各大老板们都还是争着抢着要她。▼
这些是一些基本面儿上的分析，
However 由于太宏观的东西往往没啥用，
咱来点实际的。
小关代表的外企职员
可爱的小关，金融行业500强职员，家境良好，知识分子家庭出身。
制胜之道：职场平台＋忠诚
在职场上，有几
类人。第一类人天生就是厉害， 被称为“天然的领袖”，他们的特征是：智商高，觉悟高，逻辑好，什么事儿一点就明白，逻辑好，有决断力和独立见解，知道如何
make things right；气场强大，人们都愿意听他的。这是人群中天然的领袖，比如小包总和谭宗明。
第二类人就是小关，其实也是大多数人，在更大意义上是“跟随者”，没有特别尖锐的见解和决断力，平时安静居多，不会张牙舞爪引火上身。这样的“乖乖女”只要好好做事，也能获得不错的前途。
“
忠诚”是个人优势。
像小关这样的“小朋友”，只要不是在综合管理岗，或者咱说的“管培生”，初入职场还是很讨喜的，一副得到此工作便忠诚而满足的模样，偶尔犯错，但愿意改正，总给人一种“孺子可教”之感。
▼
不同的人拿出不同的东西去拼，如果“天然的领袖”拼的是领导力，那像小关
这类员工
，
对于老板而言，最大的财富并非才华，而是忠诚。
有一个忠诚听话的员工，老板省事儿，组织稳定，远离办公室政治，HR省心，这是小朋友不会出错的职场法则。
樊胜美代表的高情商打拼者
让人心疼怜爱的樊胜美，最初的职业是外企资深HR，海漂，谙于人情世故。
其实不看家庭，光看个人，樊胜美算是“底子很好”的
类型——小姿色，小聪明，情商，野心，能力。
然而比较危险的是，小姿色＋小聪明＋情商＋想要攀爬的野心＋无家庭背景，这五种特质一旦结合在一起会产生奇妙的反应，处理不当只能落得一个“心比天高，命比纸薄”的悲惨结局。
制胜之道：格局
格局是长久眼光，是整体布局；其反面是急功近利，注重蝇头小利。格局能决定咱的聪明只是“被宠坏的中国式精明”，还是大眼界、大智慧。
1.
该混圈子么？
樊胜美是喜欢各种酒会的典型，这没什么错，偶尔参与各种酒会，结交不同的人也挺好的，但不能把它作为太多希望的源泉。
爬阶层的根本在于自己有东西和高阶层的人进行交换（比如安迪的商业能力可以和大老板们的赚钱欲望相匹配）；而且越高阶的圈子越注重“交换”，若级别差很多，就很难进入“交换”这个层面，都只是“利用”这个层面。
因此，无聊的时候玩玩就好啦，不用太当真。一般的人不会从这种酒会中得到真正的好处。
2. 如果真的想跟高阶层人混熟，也是有办法——不要单纯停留于吃吃喝喝的“混”，而是为他们做一些事情，策划、跑腿、写写文案都可以。
咱周围总是有那么一两个你喜欢、
咱们
认为比较厉害的人，不妨跟着人家做一些事儿，看看有啥需要帮忙的，从最简单的开始，就连开车都行。
a. 最好的结果是人家慢慢愿意“带着我们玩儿”
（让高阶层的人带着玩儿，也是可望不可求。除非办事儿出奇地靠谱，活儿巨好无比，才有一点点可能性）
，那真的就是赚大了，相当于上了快速通道。
b. 正常的结果是
：
别人最后没带着我们玩儿，但是咱积累了口碑，等以后需要人才时，有人愿意推荐我们；咱需要投资人时，有人愿意帮你引荐。
c. 最坏的结果：起码我们能稍微了解大家在忙什么、每种模式是怎么玩儿起来的，别小看这些信息，它能让你大大扩充视野，不停留于眼前那一亩三分地。
恩，对于樊胜美这样“基本功很好、能力不错、情商不错，野心又很大”的人，建议基本就这么些啦。只要能够做到耐下心来好好做事、慢慢积累口碑、不急于求成，还是很有希望打开大局面哒。
小蚯蚓代表的“活泼小姑娘”
活泼磨人的小邱，普通职员，无背景，学历一般。
制胜之道：发展爱好，出奇制胜
像这种非常机灵、非常聪明、不怕生的小姑娘，与其把她扔进办公室规规矩矩做小白领的确有点浪费，不如走另一条路。
如果现在还在上班，
在做好本职工作的基础上发展一些爱好
，而且独
特的爱好。
比如看风水啊，塔罗牌啊，算星座啊，中医养生啊，心理咨询啊都可以
。这些古灵精怪的东西只要精通了，日后都能玩儿出名堂。
但是要注意几点：
1. 本职工作是要照顾好。不管是否喜欢现在的工作，既然做了都要做好，因为做的结果代表了一个人的个人品牌，而个人品牌决定了今后的高度。
2. 利用上班后的
业余时间把爱好钻研得非常透彻，要有工匠精神。
也许需要花费三年五年都没关系，要坚持。现在创业机会很多，各种小的机会更多，精通自己的爱好后，一定能找到一群有一样爱好的人，最后总能做出点什么事儿。
3. 既然最后一定会自立门户出奇制胜，那早早构建起优质的个人品牌非常重要，能让咱以后爆发时“有力可借”。
每次跟外界的接触都是一次标签强化的过程，不管什么人拜托什么事儿，尽量去好好解决。当我们把一件一件事情处理好后，机会会来敲门的。
欢乐颂中有这样一个讨论（这也是小邱同学没有处理好的地方）：如果关关和小邱同时失业，安迪和小曲都愿意雇佣关关而非小邱。平时相处，谁能用谁不能用、用谁能成事儿用谁只会败事儿，其实大家心里都敞亮着。
