大厂女员工自曝：被裁当天得知自己怀孕了，HR知道后，立马将她从裁员名单中剔除！本来可以拿N+3的，不知道算好事还是坏事？

女性职工如何平衡职场和家庭是大家一直都很关注的话题。

近年来、广东、山东等多地也在逐步探索“妈妈岗”，以缓解女性职业困境。

“妈妈岗”，顾名思义，就是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。

公开信息显示，全国最早设立“妈妈岗”的是湖北武汉一家企业。

据报道，湖北武汉加十分服饰有限公司专招需要带娃的“宝妈”。该公司设立了弹性工作时间，“宝妈”们不用加班，可以接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况可在家工作。

待遇方面，按照工时的不同，厂里采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。

2021年9月，在峨眉山市妇联的支持帮助下，位于创客梦工厂的四川弈峰防护服饰有限公司推出超人性化的用工模式“妈妈岗”，共招收此类员工40多名。

进入2023年以来，探索推行“妈妈岗”，关注生育女性就业的地方越来越多。

3月7日，北京市石景山区人力资源和社会保障局与石景山区妇女联合会共同举办招聘会，并设置了上下班时间相对固定，不需加班，零基础、低门槛提供培训机会的“妈妈岗”。

2023年初，安徽省祁门县针对全县”宝妈“陪读群体开展调查摸底，共摸排出178名有就业意向在家陪读的妈妈，随后在招聘会上通过现场专设“妈妈岗”“陪读岗”，让生育陪读女性实现就业顾家两不误。

福建省莆田市涵江区妇联也创新推出“妈妈岗”“流动班”“新业态班”等用工模式，助力全职妈妈们重返职场。

2024年9月，山东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，岗位包括居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等。

“妈妈岗”引热议，背后是女性要平衡双重职业身份的困难。

不久前，杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的照片，赢得不少点赞。

对于设置“妈妈岗”，有网友们表示，“生育焦虑和职场焦虑都会有很好的缓解。希望能大力推广、很好执行，让更多妈妈找到工作。”

不过，也有网友疑问，妈妈们找工作不容易，正是因为她们被过重的育儿责任“绊住”了。而“妈妈岗”的存在，可能会加深社会对传统性别分工的认同，认为“带孩子只是妈妈的事”。

也有网友对“妈妈岗”设立之后要面对的问题，做了思考，认为“妈妈岗”的设立可能无形中增加了企业使用女性员工的用人成本，加剧就业歧视。

“妈妈岗”的推行过程中，一些问题也逐渐显现。比如现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道，更谈不上职业规划；提供“妈妈岗”的企业主要分布在中心城区，镇街企业相对较少，岗位拓展的渠道也有限。

你对设立“妈妈岗”有什么看法？你认为哪些职业适合“妈妈岗”？评论区和我们一起聊聊。