98年小姑娘，上班时间看电影，人事发现后将其开除，小姑娘当即表示要去劳动局申请仲裁，如今半年时间过去，还没收到仲裁通知！

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-16 07:00

正文

随着95后甚至00后进入职场，很多人开启了吐槽，什么任性、没有责任心的标签打在了他们身上。很多人说，95后跟00后在职场上还有一个特征，那就是总把法律挂在嘴上。

不过，这样的观点，很明显有些以偏概全，不能笼而统之把标签打到所有人身上。70后80后也存在任性、没责任心的员工，95后跟00后也不缺沉稳、认真的人。

当然，对于一个观点来说，我们必须用辩驳的眼光去看待，但是，能被大多数人打上这样的标签，另一方面也说明95后跟00后有这样的共性。今天我就说说，我最近遇到的一件事：

我是公司的人事，前段时间帮一个98年的小姑娘办了入职，为了方便后续沟通，我加了她的微信，之后小姑娘就去上班了。

她入职后的第三天，我晚上刷朋友圈的时候，偶尔看到小姑娘发的一个朋友圈，发圈时间是下午3点，内容是：“新公司的电脑竟然连爱奇艺都没有，好在网速还凑合，花了10来分钟，终于可以继续追剧了！”当然，还有一张配图，背景就是在我们的办公室。

第二天，我直接通知她，试用期不通过，让她去找财务结算前面三天的工资，然后就可以回家了。

小姑娘直接蹦出了那句话：“我哪里不合格了，你这样开除我违法，违法裁员要赔偿我一个月工资。”

我告诉她：“首先，我明确告诉你，我们约定1个月试用期没有违反任何法律。试用期不合格的员工进行辞退，是没有任何补偿的。至于哪里不合格，你自己应该清楚，如果真的不清楚，你自己去看看你的朋友圈。”

小姑娘显然知道问题出在哪儿，但是也不想服输，直接回答：“哪里有规定上班期间不能看视频了？”

我告诉她：“员工手册第一天上班就给你了，你的签收记录在这儿。并且，你也参加过新员工培训了，公司基本规则都跟你培训过了，这是你的培训签到表。”