面试打卡 | 在新单位任主要领导，工作推进困难怎么办？

【公选王参考答案】

各位考官：

磨合效应 告诉我们，一台机器设备的各个零部件之间需要经过一段磨合期，把各部件表面粗糙的部分磨掉，让零件表面更光滑才能让机器运行得更顺畅。 到了新岗位后不适应新领导，甚至工作也出了差错，同样需要“磨合”，面对这种情况，我会做好以下几点：

一是磨合关系。 适应性是公务人员的基本特性，到了新岗位，必须适应新环境，特别是新领导。我们很大程度上不能改变别人，只能改变自己，况且是上级领导，除了尊重以外，更要适应他的行事风格、脾气秉性，这样工作起来才能顺利顺手。

二是磨硬能力。 新岗位意味着新业务，以前工作干得再好只能代表过去。新工作出了差错，必须及时反省总结、查漏补缺，特别是要抓紧新业务的学习，把自己的能力短板补上补齐。业务能力过硬，是一个人在单位立稳脚跟的“核武器”“杀手锏”。

三是磨强信心。 虽然到了新岗位后，没有开好局，但是这不意味着以后就会“不出彩”。要树立坚定的信心，没有比人更高的山、没有比脚更长的路，只要肯下决心补足能力的短板，保持好心态，久久为功、绵绵用力，相信自己一定会完成并完美、出手必出彩。

四是磨出成绩。 说一千、道一万，做出成绩是关键。必须要凭真本事吃饭，一手强业务、一手抓落实，智商情商并重并用，力争在新岗位做出新业绩，让工作实绩证明自己的价值，让工作实绩赢得领导的信赖。

各位考官，工作中我的体会是：凡事出了问题、差错都要 反观内求 ，多找找自己的问题、多反省自己的作为，这样才能成长进步。