阿里巴巴“月饼惨案”当事 5 人都被开除，为什么还有第 6 人遭殃？

我愿意对这件事负责，处理结果不是最好的，但是是最正确的。”

5 年多前的那次阿里巴巴高层辞职引发的动荡和质疑，相比于这几天阿里巴巴因为 5 名员工写脚本刷公司内部福利月饼而被开除要大得多。

但是，其背后有着相同的说辞，那就是“价值观”。

在中秋节前夕，阿里表示，内部发放的月饼因为造型可爱，受大家欢迎，不少员工希望再多买几盒送给亲朋好友，为此，阿里巴巴决定将为数不多的余量月饼通过内网向员工以成本价销售。

然后，在月饼内销过程中，阿里巴巴发现四位安全部员工和一位阿里云员工采用技术手段作弊多刷了月饼订单。阿里内部认为，这些员工的行为已经触及了诚信的红线。

今年 5 名员工被开除，伏笔早已埋下

我很喜欢卫哲，当发现这个事情时，我就开始难过，这件事情一旦确定是真的，真有这么多员工涉及到这个事情的话，解决的方案只有一条，一定有人为此付出代价，而承担最大的代价一定是 CEO。否则阿里巴巴价值观就是只针对员工，就是贴在墙上的 (废纸)。”

当我发现公司内部的员工，对诚信问题的看法居然是可以睁一眼闭一眼的时候，那是大问题。”

如果说因为“价值观”和“诚信”问题卫哲承担了责任和痛楚，马云也说到了自己的痛楚：我承担的就是卫哲的离开，这是我在阿里巴巴 11 年来最大的痛，因为是兄弟，失去的是亲情。

9 月 12 日，安全部 4 位同学和阿里云安全团队的 1 位同学，用编写脚本代码方式，在公开秒杀月饼的内部活动 “秒到” 了 133 盒月饼。首席风险官刘振飞及阿里云总裁胡晓明在与上述同学经过非常坦诚的沟通之后，公司对上述同学做出了劝退的决定。

有消息称，在阿里内部，每位员工获得的内网信息都会有“员工唯一的识别码”，如果截图外传，技术部门是有能力追踪的。当然 PS 再外传是个相对聪明的做法，但是正如爱范儿之前文章中说的那样：没有真正安全的匿名。除了不外传之外，没有真正安全的地带。

法律做不到把所有的情况都列明，但会有 “诚实信用” 这样的原则来兜底，而如何界定某行为是否 “诚信”，要靠一个一个判例不断累积形成。企业的内部规定，也不可能穷尽所有当受处罚的情况，于是也一样会有原则性的所谓 “价值观” 来做兜底。

在企业内部，谁有权开人，谁就有资格解释 “价值观” 是否被严重冒犯；如若不服，企业外部还有劳动仲裁机构和法院来判断员工行为是否违背了企业规定的 “价值观”、是否严重到了可以被解除劳动合同的地步。

不论怎样，说因为公司没写着：“不可以用插件抢月饼”，就不能对这种做法进行处罚，可能忽略了企业文化和价值观从文字得以实现正需要制度保障，同时也恰恰是一个动态成型、逐步稳定的过程。

看去职小伙子的知乎发言截图，似乎正在心态积极地寻找新工作，对他来说，“价值观” 上不在乎这种事的企业，会是更好的去处。