职场上被老员工欺负了，去找领导评理要公正，是愚蠢且幼稚的行为

公务员说公考 · 公众号 · · 2025-02-11 22:34

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文/体制老司机

今天在知乎上看到一个职场问题，觉得很有意思。

领导安排题主和一个同级老同事一起干活，那个老同事是主力，题主是辅助。但老同事经常跟题主传递领导的工作信息时，只讲一般或者隐瞒一些关键信息，导致题主工作干得不好。这个老同事还经常到领导那里去说题主的坏话，导致领导对题主很有意见。题主问要不要去找领导把情况说清楚。

这种事情的结果是，虽然题主和她平级， 虽然被坑了，被不公对待了，但是暂时来讲，也只能吃亏。

如果题主和她没有仇，这个同事的目的可能并不是真的坑题主，她不给题主具体讲明白工作任务的详情，在领导那里说坏话，目的只是 为了显示她比你强，更值得领导信任。

题主只是她的一个垫脚石而已。

职场中这样的人很多，踩踏他人凸显自己也是他们常用的手法。

既然干活干不过别人，那就把别人踩下去。

这些臭不要脸的老油条跟领导汇报的时候，一定是说，某某某干活不行，干得稀里糊涂，全靠我力挽狂澜，如何如何把工作干好了。

话可能没有这么直白，但意思就是这个意思。

此外，踩踏他人，否定他人，很多人能够获得心理满足感。

看到别人倒霉，别人不行，别人挨骂，把别人整倒，他们未必有什么真好处，但是这样可以让他们不至于对比之下太难看，他们也可以安慰自己：我比那些阿猫阿狗强得多。

乐于否定他人，几乎不会承认别人比自己强，基本上讲都是为了维护自己那可悲的自尊心和自我认同。

能干这种事情，也是需要资历和一些技巧的。

从问题描述中，可以看出虽然两个人是平级，但是他的同事肯定是在领导那里有更大的话语权和信任度，否则也不会让她主力，让题主辅助了。

这种人就是在单位里工作时间比较长了，但能力又比较弱，不能升职，只是有了资历，和领导关系还行，或者善于讨好领导，得到了更大的话语权罢了。

题主这样的新人，想要改变这种被欺负的现状，最好的办法，就是 想方设法在领导那里获得话语权和信任。

找一切合适的机会向领导展现自己的能力和态度，包括表演式加班，然后在电梯里与领导偶遇，让领导觉得你主动加班加点；也包括珍惜每一次跟领导汇报的机会，向他展示自己的能力。

但这种信任是需要时间的，不是一朝一夕的。如果单位是那种大部门大单位，层级比较森严，难度还要更大一些。

此外， 要在单位里交老朋友，目的是找那些在单位里有资历，有话语权的同事和领导为你说话。

领导如果从其他渠道，甚至是更可靠的人那里获得的信息是，你这个人不错，工作能力强，工作态度好，与人为善，那么对其他同事的故意诋毁，领导就会保持一定的怀疑了。