痛经假为何好心没好评

《辽宁省女职工劳动保护办法》明年正式实施，曾被广泛呼吁的痛经假位列其中，具体内容是：经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患 有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

然而，好心没好评，女性网友中出现了大量争议，甚至反对的声音占据优势。几乎所有的女性假期福利都有类似的情景，给也挨骂，不给也挨骂。

归根到底的原因，还是 政府请客，老板买单，老板哪会那么心甘？ 如果是男女都有的福利，那他不甘也得甘，然而如果出现性别差异，就会带来一定的选择倾向，女员工事儿多，不要你行不行？

痛经假虽然只有一到两日，架不住每月都有，而且诊断门槛不高，如果真有女员工把这假期用满，等于每月四个双休变成了五个，老板眼珠子又要瞪出血来。

当然这件事的根源也是政府请客，老板买单。如果国家肯出钱把单全买了，或承担一半，企业方的阻力可能就小多了，但目前来看无此可能。所以这保孩子还是保工作的难题，就全抛给了个体，在女性中间也无法达成一致，延长产假都是骂声一片，更别说痛经假。

其实此阶段，我们没有实施痛经假的条件。 不是痛经假不好，是我们这个发展阶段不配。 这最好是建立起比肩北欧的从摇篮到坟墓的完善福利之后，才能考虑的锦上添花的事情。

当然没有痛经假也不是没有变通的办法，可以直接合并入病假条款，感冒都能开病假条呢，你让医生开条休假就得了，至于休多少，自己掂量。

这样搞有两个好处，首先是消除了性别差异，因为男人女人都会生病，生病的原因也千奇百种，统一病假名还有助于保护隐私。第二是避免了滥用的可能，一般单位对普通病假都有一定的限制，请太多了就会影响自身的全勤或效益，自己掂量着办。

女性福利也是分阶段的， 基本权益阶段和锦上添花阶段，无疑我们还处于前者。 希望保护女性的工作重心，还是主要落在基本权益方面。譬如针对生育这项大事，如何做出更到位的安排，这件事弄满意了，一通百通。跨阶段行不通，也难落地。

这样的先行模式类似作秀，不影响经济大局，不涉及主流人群，大家争论一回的谈资而已。所以呢，就这么地吧。

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