比亚迪员工爆料：比亚迪按照学历给薪资，流失了很多优秀的本科生，离开的原因很简单，和硕士生做同样的事，甚至做的更好，但待遇相差甚远

编程茶座 · 公众号 · 职场 · 2025-01-24 07:40

主要观点总结

这篇文章讨论了比亚迪公司按学历给予薪资的现实情况，引发了很多优秀本科生离职。文章还提到其他互联网大厂也存在这种情况。文章从公司和个人的角度分析了这一现象，并提出了一些建议。公司认为学历代表了学习能力和发展潜力，而学历高的员工更值得投资。但对于被学历影响薪资待遇的员工来说，可以选择考研读硕士或换赛道发展。

关键观点总结

关键观点1: 比亚迪公司按学历给予薪资，导致优秀本科生离职

文章指出比亚迪公司根据员工的学历来决定薪资，这使得一些表现优秀的本科生因为薪资问题而离职。

关键观点2: 学历影响薪资待遇的职场现实

不仅是比亚迪，其他互联网大厂也存在根据学历决定薪资待遇的情况。公司认为学历代表了学习能力和发展潜力，是值得投资的重要因素。

关键观点3: 员工对学历影响薪资的反应

有些员工对于因学历导致的薪资差异感到不满，选择离职并寻找更看重实力的地方来证明自己。

关键观点4: 对职场现实的思考和建议

文章提出了对于这种现象的思考和建议，包括考研读硕士或换赛道发展等，认为与其抱怨不公平，不如寻找解决问题的方法。

正文

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今天，看到比亚迪员工在网上曝光了一个让人扎心的现实：公司按学历给薪资，搞得很多优秀本科生纷纷离职。

啥情况？就是本科生干得比硕士生还好，结果工资却低人一等。这不是气人嘛！

别说比亚迪了，互联网大厂哪个不是这样？学历这个"紧箍咒"，真是让多少本科生望而叹息。

不过话说回来，站在公司角度想想，它也有它的道理。

你说硕士生凭啥比本科生拿得多？

人家会说：学历代表了学习能力和发展潜力啊！

你说本科生干活更好咋算？

人家又会说：现在干得好不代表未来发展空间大啊！

好家伙，这不是把人往死路上逼吗？😅

但这就是职场的残酷现实：公司不是慈善机构，它永远在算计性价比。在它眼里，学历高的人就是有更多可能性，值得"投资"。

我认识一个在比亚迪干了3年的本科生，技术能力杠杠的，带过好几个硕士新人。结果呢？新人工资没多久就超过他了。

他跟我说："干得越多，心里越难受。看着那些被我带过的人，现在工资都比我高，我图啥呢？"

最后，他去了一家更小的公司，工资直接翻倍。你说气人不气人？但这事儿真没啥对错。

要我说，与其抱怨不公平，不如想想怎么破局：要么考研读硕士，玩他个"我用你的规则打败你"；要么换个赛道，去更看重实力的地方证明自己。

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