那些在公司熬日子的人，都在顾虑些什么

来源：读者（ID：duzheweixin）

前几年我曾经跟公司的人事部去做过一次社会招聘，碰到过这样一个应聘者。

他是财会专业毕业的，工作了两年之后觉得不喜欢会计那样枯燥乏味的工作，于是想转行做市场。

他在面试的过程中，各方面的表现都异常出色，人事经理也觉得可以破格录用这个不是科班出身的应聘者。但是他的提出的一个条件，却让人事经理瞬间改变了主意。

“我在原来的公司拿到的工资是5000，福利各方面算起来也有6000多，我想我能够接受的最低工资离这个也不能差太多。”

人事经理最后婉拒了他。不是他的表现还不足够好，也不是公司拿不出这个待遇给他，而是他还没有对原公司、旧行业来一个了断，同时对转行这件事没有非常清楚的认知。

不是科班出身，没有任何行业经验，公司是需要花时间培养的。

而且转行新人，本质上就跟一个学徒没什么两样，入职前期基本上是不能给公司带来任何效益的，却要公司支付跟其他有经验的人差不多的薪酬。

没有多少公司能够做到如此包容，毕竟企业不是慈善机构。

“你去新行业，能够达到现在这样的工资水平吗？如果不能，你为什么要辞职？转行之后如果达不到现在的薪资标准，还不如在原来的公司好好待着。”

经常能够听到这样的声音来劝说准备要转行的人。

是的，我们跳槽，转行，都是为了能够有更好的收入。毕竟，抛弃原有熟悉的环境，去适应新的环境，并不是每个人都愿意这么做。

但是我们似乎忘了，我们当初为什么要转行。当初决定转行，难道仅仅只是因为工资水平吗？

难道不是因为原来的行业日渐萎缩，我们越来越看不到前景了？

难道不是因为我们千辛万苦找到自己这一生的挚爱，想要全身心地投入到自己挚爱的领域当中去？

难道不是因为我们看到了新行业的发展趋势，渴望跟上行业的大发展吗？

为什么我们这些初衷都在决策的时候通通被遗忘，只惦记着在转行之后应该立刻能够赚到多少钱。如果目标仅仅只是要赚到原先的工资水平，那我们又为什么要那么折腾着去转行？

心理学家曾经做过一个实验，假设你参加一个活动，有两个选项：

这个时候大多数人会挑选项1；

但是心理学家又设计了另外一个对照组实验，同样是有两个选项

这个时候大部分人会挑选项2。

为什么会这样？

因为第一种情况，描述的是收益，面对收益，人们更倾向于稳妥地拿到钱，而不愿意冒险，万一运气不好什么都不能得到；而第二种情况，描述的是损失，面对损失，人们更愿意赌一把。

这也就解释了为什么很多人总是在转行这个关键的节骨眼上犹豫不决。

因为转行了，意味着有可能什么都没有，人脉、资源、收入等等都有可能一去不复返。继续留在原来的公司，可以继续享有稳定的收入和现有的资源。

当我们决定要转行的那一刻，我们其实已经对原有行业原有公司判了死刑。

尽管继续呆下去，薪水可以照领，但是相比于每个月稳定的薪水收入，让我们损失更大的，其实是时间成本的消耗。

很多人恰恰忽略了这一点，心里想着：我再看看吧，熬到年底拿了年终奖之后再辞；再看看吧，现在转行还看不大清楚未来的路，再熬几个月再说。

殊不知，熬的日子，消耗掉的不仅仅是你的时间，更是你的精力、你的耐心。日子久了甚至会重新让你在转行与不转行的利益取舍上更加摇摆不定，最终抱憾终身。

眼看着带球已经进入禁区，就差临门一脚了，这个时候你需要的是给自己一点自信，学会一些方法，让转行这件事，在你的职业生涯过程中过得相对平稳一些。

1.接受比别人的起点低这个事实

赚得少了，并不是我们能力不强，也不是我们不够努力，而是我们去到一个新行业，必须接受从低开始。

我们是从低开始，并不是从零开始。我们并不像刚毕业的大学生那样，一张白纸，毫无方向。

我们接受过职场的熏陶，有了几年工作的历练，我们知道怎样迅速开展新工作，知道怎样更加有效率地接受新知识。比起大学毕业生，更重要的是，我们知道想要在新行业上面获得些什么，付出些什么。

2.用外行人的专业态度和专业技能打动行内人

如今跨行业就业的人已经越来越多，然而并不是所有的人都能如己所愿。

我愿意从低开始学习、我在过往的公司连续几年业绩名列前茅、我愿意接受加班等等，这样的理由已经很难打动面试官了。

新行业的面试官更加看中的是你的学习新事物能力，以及作为一个外行人如何去分析你眼前的行业。

你可能不懂什么是新媒体运营，也不懂怎样运营，但是你可能知道有个微信公众号，也可能看过那种在朋友圈疯传的文章。