学校及法学院对部分媒体和公众的讨论作出回应，声明中详细解释了考核的情况和机制，并强调了考核结果并不会导致解聘或非升即走的后果，只是对薪酬略有影响。同时，学院表示尊重教师的贡献，并愿意处理相关申诉。
李力教授表示自认无能，并对自己的考核不合格感到沮丧。他还提到了自己的工作和研究成果，并对学校的考核机制表示困惑。
3月11日，有关
“中南财经政法大学教授因考核不合格当场退群，并在朋友圈发‘罪己诏’”
的消息在网上引发广泛关注。
刚刚，中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明：经法学院审查，
李力教授聘期内在普通C刊发表论文1篇、报纸发表论文2篇（按C级认定），明显低于考核要求，未完成所应履行的岗位职责，学院认定其聘期考核结果为不合格。
关于李力教授聘期考核情况的说明
近期，我院关注到部分媒体和公众对李力教授聘期考核情况的讨论。为澄清事实，确保信息的准确传达，现就相关情况说明如下：
1.根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法（试行）》（中南大政字〔2016〕134号）及2018年《人才引进协议》，经法学院审查，
李力教授聘期内在普通C刊发表论文1篇、报纸发表论文2篇（按C级认定），明显低于考核要求，未完成所应履行的岗位职责，学院认定其聘期考核结果为不合格。
2.
学校、法学院均不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。
考核严格依据学校制度和聘用合同，旨在激励教师提升教学与科研水平，促进学校整体发展。
3.
聘期考核不合格并无严重后果。聘期考核不合格，不会导致“非升即走”或“解聘”的后果，只是在薪酬上会略有降低。
4.该考核结果公示后，李力教授享有提出申诉的权利。法学院坚决维护每一位教师的合法权益，支持其通过正规渠道表达诉求，并将依法依规处理相关申诉。
5.
学院对李力教授学院官网简介信息未作任何更改。
我们始终坚持信息公开透明，确保所有信息的发布和更新均符合相关规定。
6.呼吁媒体秉持客观、公正的原则，以还原事实真相为出发点进行真实报道。法学院愿意与媒体和社会各界保持沟通，共同营造良好的舆论环境。
法学院始终坚持以人为本，尊重每一位教师的努力与贡献。我们将继续完善考核机制，保障教师的合法权益，推动学校高质量发展。
感谢李力教授对法学院所作出的贡献！
感谢社会各界对法学院的关心与支持！
法学院
2025年3月12日
此前报道：
相关截图显示，ID名“李力”的用户在社交群内表示，因考核不合格而退群，“因为马上就要退休了，尤其是昨天晚上接到考核公示通知，感觉自己无脸再继续混了！今天上午将在朋友圈发个罪己诏，中南法学院眼瞎，当年怎么引进蠢才，我无能之辈！
四年发了16篇，近四十万字论文，其中3个C。
确实没有大刊！发表太难了！给大家添堵了。”
疑为“李力”另一ID的“阿力2”在朋友圈发“罪己诏”感叹：“我自认无能。2021-2024年，发表论文16篇（译文1篇，5万字）!
完成教学任务和研究生指导，四年考核都合格，还有一年优秀，怎么合到一起就不合格了呢？学校要求10%不合格，
本人唯一不合格二级教授，惭愧惭愧！荣幸之至！当年负责引进人才的做何感想！”
