经常有朋友在后台分享自己在职场中的苦恼，对职业前景感到迷茫……所以临近年末，想给给大家推荐下不一样的干货；来自北京插座学院，顺便给大家争取到了活动福利，并奉上一篇干货文章：
学员说，自己32岁了，找工作找了3个月，也被拒绝了3个月。
拒绝理由都很统一：
公司招聘的是基层岗位，这个年龄，有些不合适。
我身边有很多这样的职场人。一直待在基层岗位，错过几次升职的机会，忽然有一天，被公司告知：你被淘汰了。
想要在职场上不断发展，必须让自己拥有带团队的能力，或者成为某一领域的专家。
可是大多数人从没有考虑过这件事，
他们只是日复一日的重复着工作，直到被淘汰。
我是从底层一路走过来的，所以，我深知一个零背景、零起点的年轻人，从基层员工做到业绩突出的骨干、优秀的管理者，在职场上要经历多少艰难。
你好，我是何川，250万职场人充电平台插座学院的创始人 & CEO。
一部分人认识我，是因为关注了我们的公众号【插座学院】；更多人认识我，是因为听过我讲的升职加薪课程。
作为公司管理者， 我亲自帮助过公司很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。
他们平均年龄只有28岁，却已各自管理着千万级的项目。
他们并非天赋异禀，或者自带名校光环，都是从最普通的岗位开始，一步一步走到今天的位置。
比如，我们公司分管市场的副总裁，91年出生，2017年底才加入我们公司，从最基层的新媒体编辑做起，编辑-主编-总监-副总裁，3年时间，一步一个脚印。
如今，他每年带领团队创造数千万的收入业绩。
这样的例子，在我们公司还有很多；在我的学员里，还有更多。
只要掌握正确的职场逻辑，你努力的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。
什么叫正确的职场逻辑？比如：不管做什么工作，先确定一个明确的目标，然后争取各种资源，来完成这个目标。
今天这篇文章不一定能让你年薪百万，
但
只要你坚持读完，一定会影响你一生。
在外出讲课的时候，我见过很多三十几岁四十几岁的职场人。
他们大多在工作岗位上，勤勤恳恳工作了十几年，但面临的却是被年轻人淘汰的危机：
“高不成低不就，技术上突破不了，自己又升不到管理层，只能这么混着。”……
因为，在职场上：
能力只能决定你的发展下限，思维才决定你的发展高度。
假设，一个人为公司创造10万的价值，可以拿到1万的薪水；
那么，如果他想拿到10万的薪水，需要创造多大的价值？
可以找到10个，能够创造10万的人，通过团队的力量，完成100万的业绩。
同样作为脱口秀演员，李诞为什么比其他脱口秀演员挣得多？
因为别人只是完成了一场表演，而他通过一个个优秀的脱口秀演员，通过一场场表演，创造的是一个又一个火爆中国的节目。
他并不是把自己的脱口新能力，提高了几十倍，而是从一个专家，变成了一个管理者。
所以，想要提升收入，比简单提升能力更重要的，是培养你的高薪思维。
2008年我大学毕业，在吉林的一家事业单位，
月薪2000元。
为了省钱，我和人合租在一间半地下室，光线暗淡，空气不流通，有时还漏水，每个月房租300块。
虽然我拿的钱很少，而且从没涨工资，但我干的却是月薪2万的活。
从部门团队搭建，到洽谈合作，拉资源，做项目，干出别人达不到的业绩。
之后，我认定待在原地没有发展，于是离开吉林，到深圳入职华润。
在华润的2年，是我开拓视野、拥抱资源的两年，帮助我站在大行业、全国性的格局看问题。
很多人觉得自己的公司，资源就是那一平米工位，闷头做事就行。
比如，在我准备离开华润前，我就想：
这家公司的业务，为什么可以做这么好？
于是，我到公司旗下超市和一线员工交流，然后把观察到的、思考到的写成了一篇文章
《社区零售被我们远远低估了》。
当时的我还收到了一家央企的offer，我再次面临选择：
是拿
25000元
月薪，去央企做文职？还是接受
15000元
月薪，去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」？
我敢肯定，你问10个人，有8个人会选择月薪25000元进央企。毕竟，每个月在一线城市多赚1万块钱，谁不心动？
这是因为，我始终有这样一条认知：
你要关注的不是眼前，而是你未来10年的成长。
进入创业公司正和岛，虽然薪资不如央企，但我有机会和多位顶尖的民营企业家，进行面对面的访谈、交流和学习。
因为「正和岛」是专门服务企业家的线上社交平台，我在「正和岛」工作期间，经常接触最一线的商业大佬，比如：
在正和岛待了两年，我的能力、视野和人脉，都呈爆发式增长。
2014年，我开始创业，拿到天使投资150万，估值1000万。
2016年，拿到Pre A轮融资750万，估值6000万。
公司最新估值已经超过3亿，作为一名85后草根创业者，我的身价超过2亿。
也正是因为有这段经历，所以，一个人在职场中可能遇到的大大小小的问题，我都经历过：
刚进入职场时，如何和上级、同事沟通，才能更好地出业绩？
过去几年，我连续开展数十期线下课程，专门讲授升职加薪的底层逻辑。
也受邀给多家知名企业做了内训，包括东方航空、中信、招商局、华润、联想等，都获得了很高的评价。
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2020年， “何川的管理公开课”上海站 现场
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2020年，“何川的管理公开课”深圳站 现场
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2016年，插座学院线下课现场
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2018年，我给“东方航空”团队做内训
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2018年，我给“新世相”团队做内训
我可以负责任地告诉你，想要更快地升职加薪，是有“捷径”的。
2年前，我招了两位年龄相仿、同期入职、能力不相上下的年轻员工：
小七认为，领导的存在，就是为了发号施令，安排任务，为了帮公司管好员工。
因此，她遇到再大的困难，也不会和上司说，总是硬着头皮想办法。她有办法吗？没有。一个普通员工，能有多少办法？
因为她担心，一旦求助，上司就会觉得她的能力不行。可她的经验实在太有限了。每天加班到让人崩溃，也没啥业绩。
相反，在雪晴看来，上级领导就是自己最大的资源，有问题必须向上司求助。
有一次，马上到月底了，团队KPI还没完成，整个团队都很焦虑，但都故作镇定，没人向上汇报，
尤其小七，坚持再努力试试，不到万不得已，不麻烦上司。
我们这个月销售额距离目标还差30万，我梳理了潜在的目标客户，A、B、C这3家还有预算，有很大概率能达成合作。
但我手头没有他们负责人的联系方式，所以求助您，是否认识这3家公司的高层，帮我们牵个线，我们进一步对接？
看到这样的求助信息，你猜上级领导会怎么想？我可以肯定地告诉你，会很欣慰。
因为上级领导最怕的不是麻烦，而是你根本完不成目标，却不告诉他。
上级领导最重要的责任是什么？带领团队完成业绩目标。下属的业绩，就是领导的业绩。
领导帮助下属，就是帮助自己。
所以，我立马给雪晴介绍了目标客户的对接人。后来，她快速推进工作，带领商务部门顺利完成了当月的收入目标。
半年后，
我提拔雪晴做商务团队负责人，基本工资加上业绩提成，实际收入涨了3倍。
而小七，依然还是一位基层员工，依然经常加班到让人崩溃。
更重要的是，她依然没有给我发过任何一条求助信息。
你现在明白了吗？
拉开小七和雪晴职场（薪资收入）差距的，只是她们对“上级领导”的认知不同。
我做职场培训这么多年，发现大部分对自己职位薪水不满意的人，都有类似这样的困扰：
如果你也有任何其中一个，我推荐你来参加我的免费直播特训营，目前已经开展164期，48万名学员报名参加。
经常有学员给我报来喜讯：有人学完之后，拿到了新offer；有人学完之后，涨了工资；有人学完之后，晋升到新的职位……
熟悉我的人都知道，我
绝不
空谈理论
，
只讲
实操办
法，
我还给很多学员推荐
高薪岗位机会，
真正做到让大家学以致用。
如果你对收入不满意，一定要来我的
限量免费直播间，
如果能成为朋友，我也很荣幸。很自信地说，每一位来直播间的朋友，都给了我很高的评价。
为了帮更多人突破瓶颈，我决定将我价值
5999元
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。不用谢，要谢就谢你突破现状的决心。
市面上很多升职加薪课程，有一个最大的问题是，
“上课拍手叫好，实操一脸懵逼”。
