【锦囊】物价上涨怎么办，小白科普。

作者：招商银行参考社区热门财经作者江瀚视野

曾几何时，我们一直在讨论我们的工资怎么这么低，然而一个更让大家揪心的问题已经出现了，这就是我们的工资不涨了，最近根据《金融时报》的报道，过去十年中国人的人均工资几乎增长的两倍，超过两位数的工资增幅让中国人的薪资水平超过了拉美国家，然而官方的统计数据表明，中国农民工的平均薪资涨幅降到7%以下，几乎达到了近年来的最低增幅。

截至2017年底，中国只有少数几个地区上调了最低工资标准，与2015年时候的27个地区相比有着巨大的差异，今天我们就来聊聊工资不涨的时代，

我们该怎么办？

工资不涨时代的危机根源

对于全社会的大多数人来说，工资是大家养家糊口的重要保证，对于大部分工薪阶层来说，通过努力工作获得工资才能够保证大家日常生活的继续，所以只要谈到工资大家往往都会非常的紧张，然而今年面对的问题确是一个真正的难题，这就是我们的工资可能真的要不涨了，工资不涨但是生活用品的价格却还在上涨，此消彼长之下这种影响恐怕远比我们想象的还要深远， 我们先来分析一下工资为啥不涨了？

一是企业经营困难的核心难题。 工资什么时候才能上涨那一定是企业经营状况较好的时候，如果企业经营困难了，企业还能有钱去涨工资吗？然而现在中国制造业企业面临的问题却就是这样的，从最近公布的数据来看，中国的制造业PPI指数一直处于高位运行，与此同时中国的CPI数据却长期处于低位，PPI代表着企业的经营成本，CPI代表着消费者的物价指数，然而PPI的高位意味着 中国企业承受着较高的原材料成本，但是这个成本却没有办法传导到物价上，最终导致了大量的企业面临着成本上升，利润不足的压力，企业的成本上升利润不足自然也就难以给员工提供足够的工资增幅了。

二是产业转移中的工资下降。 根据《金融时报》的统计，中国的制造业就业机会正在处于下降的过程中，2017年新招聘职位主要集中于服务业领域，已经有47%的农民工进入了服务业就业，然而服务业与制造业最大的区别就是中国的制造业企业经过多轮的产业升级其实已经有了一定的基础，然而中国的服务业企业很多才刚刚起步，所以就导致了新增就业岗位质量的下降，服务业企业的低质量必然导致了较低的薪资水平，从而让大家的薪资处于低位徘徊。

三是工人议价能力的逐渐削弱。 一直以来，我们都在讨论外国工人优渥的物理待遇，为什么外国工人的工资水平那么高，主要原因就是外国工会力量的强大，在中国企业往往具备着较强的议价能力，企业主会选择使用薪资微薄的实习生来提供工作服务，而针对农民工的企业则喜欢采用“临时合同制”，根据估算中国有近三分之二的农民工没有签订固定的劳动合同，从而让农民工难以得到更多的福利，较低的议价能力、临时的合同让工人失去了涨薪的可能，逐渐沦为了企业的劳动工具。

四是传统高工资领域的衰败。 一直以来，国有企事业单位往往以高工资高福利著称，然而近些年来这些单位的工资福利水平不断下降，很多企事业单位的工资福利呈现出一年不如一年的趋势，这与很多原先高工资行业的产能过剩有着一定的关系，同样也与企业政策的调整密不可分。