正文
1，关掉水龙头，房价肯定涨不起来。缺点：GDP和就业，影响较大。
2，大量建设低价房。但房价越低，需求越多，大家一起来占便宜了，那是无底洞啊！
3，减少大城市实际居住人口。但是外地大学生的子女还希望在北京读中学呢！
因为那时候，外地大学生人数很少。扩招的第一批大学生是2002年就业，当时这些大学生大多数来自小地方，根本没有房地产意识，大家还没反应过来。等2003年以后，大家发现，没有户口，有社保也可以定居，2007年后，小学生借读也可以了，外地大学生醒过味了。
真正麻烦的是中小民企的技工队伍。
1，外国的金融危机，是市场因素造成的。我们对市场的管理非常有力的，绝不可能出现金融危机。涨了，就调下来，跌了，就把他拉上去。如果市场不买账，那就审批，设立各种前置条件。控制下交易，价格就不会上蹿下跳了。天下太平，放心吧。
2，落后国家，金融危机外在表现主要是日用品短缺。我们的强项就是日用品，绝对不可能短缺的。卫生纸，食用油，敞开供应。
3，发达国家，例如美国欧洲的金融危机，主要表现在，房汇股债，四大市场同时暴跌。这在中国绝对不会发生。人民币是自己家地里种的，若到比较严重的时候，国家队随时都可以解决问题。
4，汇率是管制的，没有什么好担心的，最多是取现汇出，麻烦一点。
我担心的是，实体企业能不能保留住一批技术工人？这个问题现在表面看不出来，十年后有点头大了。
实体企业和金融市场不同。金融市场只要有货币填进去，15分钟拉个涨停板，直接阳光灿烂了。但是，实体经济不是那么简单的。举例，做个最简单的儿童滑板车，也需要模具，喷绘，锻造等等很多工序，不是工资加倍就可以的，而是需要大量的技术工人。一般2-3年工厂经验，才算勉强上手。
一般民企，如做家具机械裤子拖鞋，技术工人工资待遇还算不错，但年龄越来越老化了，都是四十多岁的人了，年轻人没有技术，工作环境较差，工资不高，都不愿意干。因为没有年轻人竞争，中老年技工收入不错，但十年后，他们都会老花眼了，怎么办？
为什么小老板不给年轻人开高工资，让他们安安心心学手艺？因为小老板也朝不保夕，天知道，会不会某天就垮了。
70后农民技工是怎么学技术？传帮带。这些人都没有在正规技校读过，但工作技能非常强。这些人学手艺，大部分是亲戚朋友老乡，手把手教的。例如我认识某做模具的大技工，在三四线城市，年入三十万是很正常的。他当年是在广东大厂，找同村的拜师学艺，自己也喜欢钻研。那时候私企效益好，徒弟们热情极高。企业一般会要求大技工培养几个徒弟，企业出钱养人，大技工一般是提携自己亲友中的年轻人。
现在的私企，劳动法严格，利润朝不保夕，小老板没那个心思养闲人了，直接加钱招聘。技工少了，私企关停并转的也多，需求少，技工少，弱平衡。这批技工已经不会再找徒弟了。自己孩子读了个国际贸易专业，不愿意学习这种低级技术了，企业也不愿意花钱养闲人。企业临时配给他的助手，也是时刻想辞职考事业编的心态。大家都在打自己的小算盘。很多工厂里多快好省的实战技艺，慢慢也失传了。
技校职校的课程，和工厂实践，脱离的太远了，完全没有意义，学生最多学习六个月，有个理论框架就行了。最关键的是，学生要在企业里对照实战学习。但是，现在，学生不喜欢，企业不欢迎。（有的企业非常喜欢实习生，直接当简单劳动力使用的）学生万一在我企业这里摔一跤，小企业还讲不清楚了。
1，劳动法保护职工是好事，但企业和员工利益平衡，才是共赢。拉偏架对长远发展是不利的。
2，收税是好事。但农民种地也要留点明年的种子钱，给中小企业留一点活络钱，也是可以考虑的，不要卡的正正好好，企业发展也要有点积累才行。
3，培育高大上企业是好事，但中小微企业更重要。大企业不能解决广大中低学历的普通劳动者就业。送快递的商品，也是中小企业生产的。
4，给中小企业留点活络钱，保住技工队伍的延续性，是经济长远发展的基础性工程。
事实上，谁会在乎我说什么呢？没人在乎。算了，我还是给租客打个电话吧！喂，小王吧，明年的房租，咱们是不是商量一下？
药企为什么不愿意投入研发国际认可的新药？
很多人说，研发原创新药风险大。哈哈，真的是书呆子。中国民企最不缺的就是胆子大，疫苗都敢作假，高利贷都敢玩，还怕什么风险？
很多人说，研发周期太长。这也不对，研发周期再长，也比不过华为的研发近三十年啊！
真正的原因是，研发出来了，可能也卖不掉。中国的药品，都是通过几千个大中医院卖出去的，私人不能买卖，处方药啊。也就是说，你的药品哪怕是假疫苗，只要医院配合，一路顺畅。你的药品哪怕美国认可了，关键环节不配合，你也一个卖不掉。
医生是不是按照药品疗效为患者开药的？呵呵，我求生欲望强。你说啥就啥吧。反正我啥也没说。
老王吧，药房数据汇总好了，下班后来拿一下本月的那个哈。
