董明珠：我做总监时，谁说这4句话我就立马开除他！

上班的时候 经常听到：

“上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕……

工资少、环境差、任务重、压力大……

经常加班、没有奖金、缺少福利……

在实际工作中，老板没有指示，我不知道怎么办呀……

这个事情不归我负责……

为什么没有人来协调这个事情呢……

公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了……”

这些是很多人常常发生的对工作不满的抱怨情绪。

今天我们就来讨论一下

在职场上最讨厌听到的四句话

1、这不归我管。

这句话的意思就是说你找错人了，你爱找谁找谁， 反正不是我的事。一旦遇到这样的情况，领导心里会怎么想，

不归你管？那就是说我管不了你了？

一个如此没有集体感的员工能做成什么事？

领导会打个大大的问号。

小编 建议回复：对不起，这事我暂时还没办法做主，我会马上去问清楚，协商好再给您答复。

（安抚对方不满情绪，积极应对对方需求。）

2、我不知道。

这个比上面的话更让人生气。

一个优秀的员工应该是清楚自己工作职责的， 出现问题应该怎么样解决。

不是一句不知道就能将自己置于事外的，

如果你不知道，

那你在公司存在的意义是什么？

建议回复：对不起，这个是我疏忽了，我马上去解决。

3、他不在。

有时候领导想找你，想找事情的对应人，

打电话给你，上来就是一句不在。

如果是本身就有意见的情况下，此时更会火冒三丈，

建议大家在工位上一定要及时给予领导回复，

就算不能及时给予回复，事后也要道歉并说明原因

如果领导这次找不到你，下次他就不会再尝试找你了，

你也就凉了。

4、这个没办法。

有时候领导也会抱怨，但他希望你能迅速提出解决方案。

本来应该你处理的事情，你给的答案就是一句没办法。

顿时将公司或领导对你的期望降到冰点，

也将原本可以解决的问题进一步激化，

最后要花费更大的代价才能挽回你在公司的形象。

职场应具备比能力更重要的12种品格

第一、忠诚

站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第二、敬业

工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第三、自动自发

不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

第四、负责

责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错

第五、注重效率

心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第六、结果导向

一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第七、善于沟通

当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第八、合作

团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第九、积极进取

永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。