严防“灯下黑” 浙江是这么干的！

近日，诸暨市纪委有关负责人强调，要在前期学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》的基础上，结合“我们的若干规定”推行中的具体实践，学思践悟、逐条对照落实。这个“若干规定”，就是诸暨市纪委在去年9月制定出台的《关于进一步规范委局机关执纪监督工作的若干规定》。

据了解，该规定共5大方面25项，针对纪检机关的执纪监督权力，进行了严格规制，实行痕迹化管理，确保执纪监督权力受到严格约束、执纪监督各项工作规范有序高效。

“这是一个扎紧织密的制度笼子，里面装的是纪委的监督执纪权。”诸暨市纪委有关负责人介绍，市纪委制定若干规定，就是本着问题导向、奔着隐患去，把相关制度规定和上级纪委对执纪监督工作的要求细化具体化，对各个环节、阶段、流程从严监管，努力减少风险点。“如果监督执纪工作规则是统一的‘教科书’，那若干规定就是‘本土教材’，两相结合，逐条对照，才能更好地开展工作。”

“去年以来，我们有3名干部因为不适合从事纪检监察工作而被调离，希望大家引以为戒。”上月，缙云县纪委迎来了6名新同志，该县纪委负责人语重心长地说。

近年来，为严防“灯下黑”，缙云县纪委加强了对自己人的监督，他们梳理了纪检监察系统的廉政风险，针对利用纪律审查权进行利益输送等风险点，专门制定了《安全文明纪律审查指导手册》。

记者了解到，《安全文明纪律审查指导手册》包含“三要”“三无”“三杜绝”和“四抓四看”等规定，为纪检干部在严守机密、避免利益输送等方面划清“红线”。同时，针对纪检监察组织主要负责人、办案人员案件查办失职渎职、以案谋私等情形规定了具体的责任追究方式，杜绝压案不查、瞒案不报等情形。

除规范纪律审查工作外，该县纪委对派驻纪检组和机关内部在公务接待、公务派车、财务管理、保密工作等方面作出详细规定，出台了《缙云县纪检监察干部行为规范》《缙云县纪委机关工作纪律》等制度，要求别人做到的自己先做到，推动内部管理规范化。

“对于自己干部的问题，我们决不姑息，发现一起查处一起。”据悉，该县所有涉及纪检监察干部的信访举报件，纪委主要领导批示，干部室第一时间组织调查核实，一旦发现违纪违法问题，坚决严肃处理。

“在微博、微信、论坛等媒体上转发不实言论，无故缺席会议、培训，季度工作报告未及时上报……这些行为都要被记分！”从2015年10月起，这种记分模式被引入到对海宁市纪检监察干部的日常监督管理中。

据了解，《海宁市纪检监察干部行为记分管理办法》明确规定，记分以一个考核年度为周期。一个周期赋基本分12分，一次记分的分值，依据行为的严重程度，分12分、6分、3分、2分、1分等五个档次，记分的结果将作为干部教育提醒、考核评价以及追究干部管理主体责任的依据。

记分的内容，涵盖了遵守纪律规矩、落实工作要求、维护自身形象三个方面。记分办法还将日常监督的触角，向干部的“生活圈”“社交圈”延伸。计分办法出台以来，已有7名纪检监察干部因各种原因被记分。

为全面从严抓好对纪检监察干部的监督管理，海宁市纪委之前还出台了《关于加强纪检监察系统内部监督的实施办法》，围绕纪检监察工作中的信访举报处置权、案件检查权、定性量纪权、行政监察权、选人用人权等5项权力的运行以及干部作风，列明了22项监督重点，明确配套监督制度25项，为全市各纪检监察组织和纪检监察干部依纪依法履行职责上紧了“铁夹板”。