听说有某牛企招人（估计多半是大国企），非
985
学校毕业生不考虑，我一点都没有感到惊讶。因为这样的就业歧视，在我们这里，跟有人嫖娼了一样的稀松平常。都多少年了，好些大学招老师，就算你是北大清华博士，如果第一学历不是
211
学校的，免谈。简历你爱投就投好了，人家看都不看一眼，直接进垃圾桶。
所谓
211
院校，就是中国牛校的代名词，原定
100
所，后来挤进了
116
所，而
985
院校则是牛校中的牛校，原定
12
所，最终挤进去
39
所。这种牛校，一共占全国大学的百分之六左右。我现在不想讨论，这些学校是不是真的就是中国最好的大学，就算是，恐怕没有人会肯定，这里面出来的学生，都是最好的。也就是说，就算非
211
、
985
不要的用人原则是能被人接受的，其中也有不合理的部分。如果说，大企业招人，经过筛选，剩下的都是
211
或者
985
院校的毕业生，这个过程，是遮蔽了毕业院校之后的自然结果，人们自然没话说，如果事先就设置门槛，非
211
和
985
不要，无论如何，是让人难以接受的。
不是通过层层面试筛选，而是预先设置门槛，说明这些来头很大的用人单位，其人事部门根本就缺乏挑选人才的能力，看人，就跟大饭店看门的一样，只看标签，看衣服。有些流传很久的笑话可能是真的，说是人事部门选人，就是中药铺的伙计拿药，完全得按药盒子上的标签来，什么学校，什么专业，至于里面的药怎么样，不是他们管的。好的学校，也有不怎么样的学生，差一点的学校，也有好的学生，对于用人单位来说，择优而非择校，才是合理的行为，如果连这点都做不到，只能说明这些单位的人事部门，基本上就是吃饭的。
