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谈一谈电话销售
每年的10月到12月份，也是企业主们在各大高校，进行年前的最后一次校招，准备去实习的大学生，你准备去选哪一行呢？
众所周知，销售员，（也就是业务员）是在校招会见到最多的职位，不行你去投十家销售岗位，准会应聘上十家的。
看到董明珠，徐鹤宁这样从销售员走向人生巅峰的，听说他们开保时捷，宝马，豪宅，你是不是也有心动呢？
现在所有的销售中，基本都采用电话来销售的，对方有了意向后再去约见反复面谈。
电话营销(TMK)是通过使用电话，来实现有计划、有组织并且高效率地扩大顾客群、提高顾客满意度、维护老顾客等市场行为的一种方式。
电话营销(Telemarketing)被认为
出现于20世纪80年代的美国。
1988年在中国台湾逐渐推广开来，也是中国电话销售最成熟的地方，大陆是在1998年左右引用电话这种营销方式的，开始是使用在保险业居多，后扩展到信用卡、培训、理财、网络营业等越来越多的行业。
随着城市的不断繁荣发展，交通堵塞等客观原因，传统的仅依赖登门式拜访，已不适合当下的市场趋势了。
作为直复营销的一种方式，一种营销手段，电话营销能使企业在一定的时间内，快速地将信息传递给目标客户，及时抢占目标市场，且成本最低。
在激烈的市场竞争中，电话营销作为一种能够帮助企业获取更多客户和利润的营销模式，正在越来越多地为众多企业所采用。
如我们平常也会接到一些房产、理财的推销电话，对他们打过来的电话，我会说声，谢谢，我不需要！碰上正忙时，直接拒接就是，但不曾骂过他们，因为自己也是名电销啊！能设身处地，感同身受。再说打电话就是他们的工作内容，存在即合理。
再来说说我们公司所做的销售，我们不只是纯电销，主要是用电话这个途径来获取，准意向客户，约好见面时间，再见面详谈，通常一个单子都是要见上三次左右才会成交，当然没能成交的占绝大多数。
成交如何，在于客户的意向度，需求，预算，和对销售员本人及身后平台的认可，我们公司通常一个新人来，每天至少要打三百个电话量，有效通话时间必须有2个半小时，才算合格，这些电话号码的来源。
全靠销售员自己晚上下班后去网络上查，去百度、58招聘网、天眼查、阿里、慧聪网……等网络平台去查询，有的没有法人号码，再去其他平台反查，新人前三月，晚上查资料的时间都要花两三个小时。
销售员的前半年是非常容易有挫败感的半年，白天打两三百电话，能有一两个意向客户的，那都是比较好的了，有意向的还未必能约见上，通常的比例是，大约见上12个，才能成交一个的样子。没有单子的就拿3200元的保底，扣下五险一金到手也就只有2700，元（这是在魔都大上海哦）若半年都没有出单，就会有被劝退的命运。
我们公司一般每天的工作时间约有11个小时，月底冲刺业绩时加班会更长点，通常都是单休，尤其是年底，基本都996的工作制度，晚上回家查资料的时间还不算。
想一想，也不是我们一家这样，国内有名的华为、小米，也都是以加班多诸称。（是自我提升还是压榨这里不讨论）像互联网行业巨头BAT里面的阿里，（我同学在阿里）据说工早晨八点，阿里所有销售人员必须按照规定准时赶到公司。
首先熟知当天的销售目标与客户信息等任务，半小时后，每个销售人员已经调整好状态，浩浩荡荡的销售团队开始踏上各种交通工具，群情激昂地散布到城市的各个角落。
阿里B2B对每日的销售拜访还有更深层次的要求，八个拜访中，至少有2~3个有效拜访，即销售人员必须要见到老板或其他高层，能够将有效商机很好的往前推进。另外，销售人员走进一座大厦或者一个办公楼园区完有效拜访后，还要在当前区域，尝试挖掘潜在客户进行陌生拜访，即销售体系中常说的“陌拜”、“扫楼”，这可是考验人的勇气胆量啊！
他们要获取客户的潜在信息，如相关负责人的联系方式、产品情况等。当他们回到家时，已经是深夜了，由于工作时间太长，几乎没有属于自己的时间，这些销售员极大部分都是单身，因阿里如此高效的工作强度，仅在杭州就诞生了两千个百万富翁！
我去年开始做销售的第一个月，天天打电话遭受客户的拒绝，有天上午还被客户骂到，说是你不是神经病，大清早就打电话，你们公司的电话，我一年都能接到上千个，就像一群苍蝇整天在耳过嗡嗡叫，拿着电话机，我整个人都懵了，眼泪止不住的往下流，觉得自己受了奇耻大辱，干不下去了，感觉前路漫漫！
“那些不能打倒我们的，必定能成就我们，凡使我痛苦者，必使我强大”，那段时间，我把这些话贴在床头，办公桌前，本子上，凡是抬眼能看见的地方。好在这一切总算扛过来了，到现在我已在这家公司做快两年了，虽没做上销售冠军，但在公司也算得上是前五名的成绩，对于刚进入职场做销售的我，拿到了自己理想的收入，还是非常知足的了。
