“空巢老人去世多日，却遍寻不见子女，老人无人安葬。”这样的事情近年来频频爆光，让多少老人心寒?又给多少人留下遗憾?
从1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》出台开始，探亲假已经存在了36年，但仍然有许多人不知道，不敢请。2013年7月，新修订的《老年人权益保障法》正式实施，将“常回家看看”写入法律， 但“常回家看看”何时能不只挂在口头，而是落于实处?
今年全国两会上，全国人大代表杨劲松建议，探亲假应调整，让人人都能常回家看看。
“目前执行的《国务院关于职工探亲待遇的规定》生效于1981年，已有36年未变。随着时代发展和进步，职工在探亲过程中花费在路上的时间也越来越短，我建议将已婚职工的探亲假间隔缩短，调整假期天数，同时将探亲假覆盖民营企业职工，确保人人都能享受到探亲假。”
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第2条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作……可以享受本规定探望配偶的待遇。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的实施细则》，需要同时满足以下三个条件：
（1）参加工作满一年及其以上的职工。
（2）同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起。该条中的“父亲和母亲”，包括自幼抚养职工长大的养父母，不包括岳父母、公婆。
（3）不能利用公休假日团聚的。“不能利用公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工探亲假期间（包括路程假）的本人工资照发。工资应按基础工资、职务工资、工龄津贴之和计发。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
事实上，几乎每年，“探亲假”都会被旧事重提，讨论一番。比起36年前，交通虽然便利了许多，但是异地就职、打工、创业的人数急剧增长。而且，随着计划生育政策稳定实施多年，独生子女问题也日益突出。异地夫妻过年时该回谁家，空巢老人晚年谁来照顾安抚，留守儿童心理健康和教育问题怎么解决，种种家庭矛盾，社会问题，都有待于“探亲假”的完善和落实。
在当下的时代环境中，探亲假不但没有过时，反而显得越来越重要。但记者调查发现，这个1981年出台的规定很多人“不知道、不敢请”。
在连云区一家国企工作的程先生说，自己参加工作三四年了，平时都趁着国庆、过年假期时间回家看看父母，自己还从未听过探亲假。据他介绍，单位同事也没有休过探亲假。
刘女士是成都一家事业单位的中层。每年春节和5天年休假，刘女士都会回家探望父母。“我常常把年休假‘切割’成2天或者3天，再加上周末，凑齐4天或5天回趟家。我至少6年没有看过家乡的秋天了。”刘女士说。
也有一些人知道探亲假，但极少休过。在一家医疗机构工作的王女士说，她知道探亲假，但单位很少有人休过，都要提前好长时间请假备案，但快到休息时，单位工作一忙，就休不成了。
宋莹莹是一名在辽宁省锦州市工作了6年半的公务员，父母居住在哈尔滨。她说：“刚开始工作那几年每年都请20天探亲假，第3年就不好意思再请了。一年多了20天假期，同事们心里都会有点儿不平衡”。
李先生是成都锦江区的一名公务员。李先生所在单位的人力部门工作人员曾向他透露，他们单位够得上请探亲假的人很多，如果每一位员工都休探亲假，单位的工作可能会乱套，“更何况，探亲假根本没有要求强制执行”。
曾经有专家建议，嫌春节假期太短的人，可以把探亲假和春节假期连起来休，路费都可以让单位报销。这一想法，不说是异想天开吧，起码也有些不食人间烟火。
1981年出台的规定，有其时代局限性。最起码，只有在国家机关、人民团体、国企、事业单位工作满一年的职工，才可以享受探亲假待遇，这就把一大批人排除在外了。
2014年9月，有媒体委托调查机构，向网友发起“为什么不休探亲假”的调查，结果显示“单位性质不在可休假范围内”位列首位，“没有听说过”位居第二。然后是“单位设置了层层阻碍”、“薪水与绩效挂钩不敢休”等。
有领导不批，甚至拿工作岗位来威胁的——
“知道有探亲假，也符合休假条件又能怎样？”工作十余年的李清华在南昌一事业单位工作，她说，自己的工作特点是“一个萝卜一个坑”，哪还走得开？
“主要是因为工作任务繁多，休假过久影响单位正常效益，领导批假很难。”郭根义说，“我们领导跟我说，许多员工连年假都放弃了，你还休什么探亲假？”
还有权衡来去，连申请都不打算申请了的——
在一事业单位工作的杨光辉说，“我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，一休接近一个月，几千块钱就没了。”
据多家事业单位人事部门透露，员工在探亲休假期间，只保留基本工资，而绩效工资将全部扣除。
再说了，万一真因为休个假，连岗位都保不住了，那岂不是得不偿失？——
前面提起过的刘女士，“6年没看过家乡的秋天了”的那位在得知有探亲假后，专门咨询过单位的人力部门。得到的回答是，员工没人请过这个假，单位也没有设置过探亲假，如果想请，得去问问单位领导。“我咋可能为了这几天假，去问单位领导嘛，说不定给领导留下不好的印象。”刘女士说。
“探亲假”，并不是全世界唯中国独有。搜索“paid family leave”可以查到许多其他国家和地区类似假期的信息。
在美国加州，“探亲假”就涵盖了照顾新生儿童、照顾患病的家人等各项事宜，最多可休6周。“Family leave”是几乎所有国家地区都有的政策。但大多如同加州一样，规定了休假的具体范围——家人生小孩了，亲戚生病了，需要你抽时间去照顾，所以才休假。
像中国这样没啥具体由头、直接因为需要“常回家看看”就豪迈地给你20天假的情况，还真是少之又少。
于是，有人认为，这个名存实亡的“探亲假”与其空留着继续撩人，不如直接取消了得啦！但也人提出，许多年轻人远离父母，探亲假应该保留。
近年来，随着空巢家庭的增加，精神赡养逐渐被社会所关注，“常回家看看”也随之入法，但是，广大子女依然没能“常回家看看”。在不少人看来，主要是子女没有足够的假期可以“常回家看看”，只能等到一年一度的春节。落实探亲假，无疑弥补了假期的不足，能让人们“常回家看看”。
那么，探亲假具体怎么保留，还有深入讨论之必要。
如何将这个已和当下时代脱节了的“探亲假”调整完善，不让员工和用人单位双方陷入零和博弈的两难？这或许值得当年《规定》的制定方再度思量。
专家认为，根据时代需求，探亲假的改善和落实，主要在于修改一些不合时宜的条款，增强可操作性。
首先，应该将范围扩大至所有企业，并做好宣传普及工作，让更多人的知道和了解探亲假;
其次，在交通发展迅猛，加班文化盛行的当下，能否休探亲假不能以职工与父母、配偶利用公休假相处的时间来衡量，而应该以地域范围划分;
再次，探亲假和现有的假期如何衔接，能不能把探亲假放在带薪年休假中。
最后，落实探亲假，也应像落实带薪年休假那样，以一定的处罚措施作为法律后果，由劳动监察部门保障实施。
落实探亲假，归根到底，全社会要形成重视家庭的文化共识。如果说，对父母、配偶、子女的陪伴，能够成为评价一个人成功与否的重要标准，相信即便不以国家规定的“探亲假”为名号，社会舆论也会推动用人单位给员工留出与家人相处、聚天伦之乐的时间。
编辑：周文超
来源：央视新闻移动网、环球时报英文版、楚天金报等
