关于金钱
1.男人的成熟，是从正视金钱的价值开始的。
30岁之前，很多年轻男性经常说的一句话叫做“有钱有什么了不起”。
你不去重视这件事，当家庭开支，团队开支都压来的时候，你才会发现之前的自己是多么的幼稚。
2.提升对于金钱的敏感度，但是不必一天到晚谈钱。
从不好意思谈钱到好意思谈钱是一次突破，
从好意思谈钱到不总谈钱，是另一次格局的提升。
第一次是正视金钱，第二次是思考如何创造价值。
3.更好的成交心态：
帮客户解决问题，顺带收点钱。
很多人的问题在于跟客户要钱，在索取价值，自然低人一等...
4.学会用金钱认可他人，
财聚人散，财散人聚...
比如说给父母打钱，会让他们感受到你对他们的爱意。
5.学会让别人用金钱认可你。
首先你认可自己的价值，别人才会用金钱认可你。
6.缺爱的人，会更追求金钱。
《金钱心理学》提到一群人，他们会说：“没有爱，有钱也是可以的”。
7.比起金钱，更重要的是人心。
成为领导者，首先要有收服人心的能力。
8.敢于给予
富人的特征之一就是敢于超出能力的给予。
给予本身，可以激发他人的互惠行为。
关于心态
9.敢于站出来，你要先被人记住，才有机会告诉别人你是干什么的。
10.感觉比解释更重要...
很多话不必说，我们通过行为传递感觉，影响他人。
11.事无对错，诠释在人。
我们用更积极的方式去回应他人，也就可以获得更好的人际关系。
12.成熟，意味着减少即时的反应。
哪怕一时你再气愤，想要做出一个决定之前，不妨让自己睡一觉，再做出这个决定。
关于创业
13.如果你想赚到钱，
重要的不是做更多的事，而是把一件事做到更好。
14.提升客单价的前提，
找到更精准的客户，帮客户解决更有价值的问题。
比如，对于年薪10万的人而言，你解决他的人生迷茫最多值1000块。
比如说，你帮一个年薪百万的人解决他的人生迷茫，这个问题最起码值10万。
15.年入百万和年入千万背后是思维方式，资源调度能力的差异。
突破收入的天花板，需要借助杠杆，渠道是杠杆、人才、资本也是杠杆。
16.越是能够大规模获得陌生客户信任，你的收入层级越高...
17.做一件事之前，安排充分的时间去调研讨论，
收集用户需求，一旦决定，立马执行，减少犹豫不决。
18.重视和客户的情感链接，
越是艰难的时候，越是要看重与客户的情感链接。
重视老用户，才会有复购转介绍。
19.迭代产品可以先不说，先让用户感受。
先说了之后，客户的预期提高了，就会觉得你做啥都是应该的。
关于领导力
20.优秀的领导者，要有兑现远期承诺的能力。
让员工成长，看到更大的世界，
让员工赚到更多的钱。
2
1.要让员工觉得你很厉害，不是谈论战略，
相反和他们讲具体的工作方法的细节，他们自己会发现和你的差距。
22.我见过太多所谓的聪明人一事无成，原因就是他们觉得自己看明白了。
但实际上你觉得“看明白了”和“能做到”中间有很大的鸿沟，是要拿时间、心血和金钱去填的。
23.强势的老板和强势的员工之间，
必须有一方先让步，才能引发对方补偿心理。
表现上更弱势
的
人
，
心理上其实才
是
更强势
的。
24.做为公司老板，
需要在面对不同对象，有不同的角色，能够兼容不同的话语体系。
我们要告诉员工如何赚到更多收入，
我们要和行业大佬聊如何改变行业
25.一个好的领导者，
除了战略能
力，一定要有情绪敏感度。
情绪敏感度足够强，你才能够知道别人要什么，知道别人要什么你才能够影响他。
26.一个好的领导者应该有极强的兼容性，
我们能够兼容的人越多，我们能够影响的人就越多。
关于情感
