【以案说法】该用人单位因这个行为被行政处罚~~

金山人社 · 公众号 · · 2020-12-22 11:23

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BY CASE

以案说法

第二期

案情简介

2020年10月，某市劳动监察大队对在建工程项目开展执法检查。检查中，监察员要求该公司出示有关农民工工资专用账户的相关资料，该公司遮遮掩掩，不愿意提供。后经监察人员多次要求，该公司承认作为总包单位没有开设农民工工资专用账户，监察员当场作出责令改正决定，要求该公司在规定期限内整改。但是，该公司在规定期限没有按照要求整改，也不主动向劳动监察大队说明情况，某市人力资源和社会保障局对该情况给予行政处罚8万元。

分析

《保障农民工工资支付条例》第二十六规定：“ 施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。”

法律依据

《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定：“施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户”，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

前几天，某园林建设公司在完成一处项目施工后，财务人员准备向200多名农民工发放320多万的工资时，发现原本备好的农民工工资专户里的300余万元竟然成了零。

经了解才知道，该公司因和外地供应商的合同纠纷，对方公司申请了财产保全，因此，包括农民工工资专户在内的银行账户被千里之外的某法院冻结了。

偶遇银行账户异地冻结，这样的情况不但让企业和200多名农民工懵了，该公司向某市劳动监察大队求援，劳动监察大队也是第一次遇到。在初次沟通中，某法院认为当地企业起诉在先，通过诉前财产保全冻结单位账户符合法律规定，如果马上解冻，当地企业很可能面临胜诉后无法执行的情况。情况一时陷入僵局。

为了解决几百人的工资问题，某市劳动监察大队派出工作人员赶赴某法院，双方针对保全异议进行了多次协商。最终某法院依据《保障农民工工资支付条例》规定，予以解除冻结。

解冻当日，某市劳动监察大队就联系园林建设公司为农民工发放了工资。

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法律依据

依据《保障农民工工资支付条例》第三十三条之规定：“除法律另外规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。”

【以案说法】该用人单位因这个行为被行政处罚~~

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