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拉黑多少“网易”,暴力裁员事件能不再发生?

静Design  · 公众号  · 设计  · 2019-11-25 17:40

正文

静电说:这两天持续热搜的网易暴力裁员事件想必大家都已经读到了,朋友圈中的各位小伙伴持续不断的刷屏,经过周末依然热度不减,很多小伙伴义愤填膺,要拉黑网易。


看了当事者的经历,再回想一下自己,不禁要感慨,这件事,当事者不仅仅是是这个网易员工,也是我们在看文章的每个人。每个人都是受害者之一。


网易事件的来龙去脉其实很简单,一位在这个公司工作了五年的老员工,突然被查出患有某种疾病,公司知道后用各种方式劝退他,威胁他,让他自行离职,而不想担负起N+1赔偿的责任。



诶,这种事情,大家看到之后会觉得,太过常见了,在读这篇文章的设计师和其它互联网从业者,如果没有经历过这样的事情,那估计你是呆在了一个假的互联网公司。



一般情况下公司想辞退某个员工,方法无外乎这些:


  1. 故意给你的绩效打低分
  2. 故意在团队中冷落你,给你穿小鞋
  3. 通过不同的方式给你降薪
  4. 调岗:把你调到一个完全不能胜任的岗位
  5. 威胁:一旦上面的方法不生效,开始有点对峙状态的时候,hr或者领导会把你叫到某个偏僻的会议室中,威胁你说:“我们公司有后台哦,就算是你劳动仲裁,我们也不怕,另外考虑下如果你这么做,后续对职业生涯的影响。”


这个时候你大概率会怂,选择他们给你的方案,或者最终你会受不了这种不公平的待遇选择自己离职。当然,如果你遇到了一个主动给你N+1补偿的公司,可要好好庆幸一下,这公司爽快,干脆。最后再来个感谢。


但是不是所有时候,你都能遇到这样的公司。特别是在经济形势不好的情况下,就算是大公司,也会让你无比失望。比如这两年,互联网热潮褪去,行业趋于冷静,贸易战升温,各种小公司都已经很难过,苦苦硬撑,大公司也一样。从腾讯最近发布的一次财报就可以看出,各种下跌。


有人说,冬天是各种悲剧轮番上演的季节。以往财大气粗的公司开始节衣缩食,裁员的裁员,降薪的降薪。在大家都过的很好的时光里,你可能会觉得,我的福利真好,裁员也会全数补偿毫不手软,但是冬天来了,大家都过的不怎么好了,于是一些不怎么上的了台面的做法就会轮番上演。


是不是感觉这个世界很现实?


好了,现实归现实。但是这个事件之所以让我们所有人关注,是因为我们每一位就业者,都忍了太久了。


996!互联网行业标配?


从996说起。不知道何时,996是福报,996你应该感恩,给的钱多,996我心甘情愿等等的论点开始层出不穷。有时候我们会联想到富士康生产线里的工人,人家来工作,就是想挣钱的,如果这个时候跟他们说,我们严格遵守劳动法规定,每天工作八小时,双休。估计大家都不乐意了,因为挣得少了。所以,有一种观点就是,如果钱给够,你让我0024(不下班,一天干24小时)都行。


当然,问题也会随之而来,要知道工作只是我们生活的一部分,过渡劳动带来的员工精神崩溃,身体毁掉的事件层出不穷。是不是挺矛盾?


一方面,大家想多去挣钱,另一方面身体精神都扛不住。我们到底想要什么呢? 回答我一个问题,钱给足了,你愿意像富士康生产线上的工人一样吗?你选择ICU还是996?



“忍”or“争取”?


在同情这位网易员工遭遇的同时,我们不得不说一件事,那就是劳动权益。国家的劳动法也明确规定,劳动者每天工作如果多于八小时,需要支付加班费。公司辞退员工,也应该按照劳动法规定严格执行。 但是,就单单N+1这件事情上,很多公司都无法办到。 大部分就业者考虑到自己的职业生涯,都会选择隐忍。毕竟这会影响自己在“圈子”中的职业发展。


所以,在这种情况下,劳动法的存在有时候就显得蜜汁尴尬。明明工作八个小时,加班需要支付的加班费,因为不想影响自己在公司的发展而选择默默接受无薪加班。明明每周工作五天,周末休息,考虑到自己的前途和事业,默默接受了996。这就是我们这些从业者的现状。


但是,加班不给加班费我们忍了,996我们忍了,老板给你画的空气大饼你也吃了,但一旦公司不需要你了。一切都变的赤裸裸血淋淋。



从“We are Family”到“你没价值了,赶紧走人”,有时候只是一念之间的事情。 呆五年的“老员工”又如何,做出了巨大贡献能怎样?资本从来都是不讲感情的,冷冰冰的,因为资本只关注效益最大化而已。


这个时候,我们会想到自己劳苦功高,想到自己为公司付出了那么多年的时光,最终落得个这种下场,这不公平!


但是,你有没有想过,在自身利益的考量面前,我们都是帮凶,这个链条环环相扣,让你无法脱身,也无法站出来勇敢争取,大家都是这样的,每个人都不例外。



这是个没有解决方法的结尾


如果你期望这篇文章给你一个争取劳动权益的解决方法,那可能真的让你失望了。写这篇文章的时候,我是悲观的,及其悲观的。我何尝不期待冷冰冰的资本利益面前有更多的温情和人性?在争取劳动者权益的问题上有更多人站出来,勇敢发声?


我们不妨问自己几个问题:

  1. 如果公司让你加班不给加班费,你是选择忍还是争取?
  2. 如果公司宣布996常态化但完全不提工资的事儿,你选择走人还是继续忍?
  3. 如果公司在你争取合理权益的时候进行威胁,你选择妥协还是争取?
  4. 如果公司告诉你,这将影响你在“圈子”中的继续发展,你会如何选择?
  5. 如果公司老板每天让你加班到凌晨,你要坚持还是换个工作?


如果上面的问题大部分人都选择“忍”,那结果就是,网易事件绝对不是最后一个,它只是存在于我们朋友圈的,热度只有几天甚至更短的一个平平常常的“热点”而已。


很佩服这位网易员工在利益受到侵犯时勇敢站出来, 在朋友圈人人都宣称要拉黑网易的时候,也希望大家能勇敢的,在法律允许的范围内,为劳动者的利益抗争和争取。

因为我们要拉黑的“网易”实在太多,你数都数不过来。


我不要求患了绝症,所在的工作单位能让我养老到死,只希望能在合法合理的范围内,我的利益能得到起码的保障,能有那么一点点的温情。


今天杂七杂八的写了一些自己的想法,祝各位设计师小伙伴安好。




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