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BOSS直聘
（ID：bosszhipin）
作者：
BOSS直聘研究院
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无论你找不找工作，找没找到工作，2019年已经余额不足了。
在刚刚过去的第三季度，招聘市场依旧风起云涌，欲知详情如何，请看BOSS直聘研究院新鲜出炉的《2019年三季度人力吸引力报告》。
老规矩，先上一波核心发现，看看第三季度又有哪些新亮点：
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三季度人才需求量前50城市白领平均招聘月薪为8325元
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主要城市JMPI指数增幅明显，一线城市薪酬优势显著，新一线城市尚需探索独特竞争优势
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2019年三季度人才需求同比增长19.9%，环比增长28.8%
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金融行业人才吸引力回暖至一年来最高点
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三大城市群人才内部流动率超九成，区域“人才共享”成为新方向
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一线城市人才净流出现象缓解，天津对一线城市人才净流入率跃居首位
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2019年三季度，求职市场整体JMPI指数向好发展，但各行业间波动显著。
2019年三季度JMPI指数前十的行业中，电子通信、消费品、广告传媒、教育培训较二季度有所下降。其中教育培训行业降幅最大，由1.42降到0.90，行业内求职者之间的就业竞争更加激烈。
2019年三季度，互联网/IT行业平均薪资持续占据榜首。广告传媒行业薪资环比涨幅5.1%，入围行业薪资前十位。
传统汽车行业面临一定困难，平均招聘薪资由7319元降至7226元。
2019年三季度，平均薪酬15强岗位名单保持稳定，但薪资水平波动较大。
其中，Golang工程师平均月薪环比降幅达到11%，算法工程师降幅也高达9%。薪资涨幅环比最高的是搜索算法工程师，环比涨幅为5%。
2019年三季度，光传输工程师、无线射频工程师、电信网络工程师等通信类岗位均有显著的薪资涨幅。
5G商用的不断推进，助推着相关核心通信技术岗位的人才需求和薪资水平不断攀升。
BOSS直聘研究院数据显示，2019年三季度，人才市场需求同比增幅19.9%，环比增幅28.8%。
国家统计局10月18日最新数据显示，2019年前三季度，全国城镇新增就业1097万人，其中三季度城镇新增就业360万人，环比下降12.8%。
2019年三季度，企业对工作经验在一年以内（非应届生）职场新人的需求比例环比大幅下降了48%，而对三年以上工作经验人才的需求环比增长16%。
三季度横跨毕业季和校招季，应届生需求比例开始稳步增长。在补充新鲜血液的同时，企业执行下半年的人才招募计划，具备3-5年工作经验的求职者成为主要目标群体。
工作不满一年便寻求跳槽的职场新人在这个时间窗中工作机会少，竞争压力大，竞争优势弱。
2019年三季度，人才吸引力指数前十的行业相对稳定。
我们观察到，三季度大批应届生进入劳动力市场，同时跨行跳槽的比例维持在50%左右的高位水平，一定程度上稀释了重点行业的关注密度，人才吸引力指数值的行业间分化程度有所减弱，三季度前十行业在人才吸引方面相对均衡。
2019年三季度，在经历了四个季度的低迷后，市场波动初见稳定，金融行业的人才吸引力指数回暖，指数值环比提升6个百分点，排名由第十位提升至第六位，回升至过去一年以来的最高点。
2019年三季度各规模企业的人才吸引力指数环比波动较为平缓，稳定在相似水平。
千人规模企业的人才吸引力指数连续两个季度拔得头筹，指数值由二季度的1.37提高至1.39。
20人以下小微企业人才吸引力指数再次回落到0.6以下。虽然环比降幅不大，但过去四个季度以来，
小微企业的人才吸引力指数波动始终较为明显，难以维持在稳定水平，且上限未见提升，对人才市场“天气”的依赖较大。
一直以来，我们都在强调小微企业在吸纳就业和提升经济活力方面不可替代的价值；同时，小微企业对政策调整更为敏感，人力和运营成本对其经营状况产生关键影响。对小微企业的政策帮扶需要专业化、系统化、长期化。
2019年三季度，广州人才吸引力指数蝉联第三位。深圳、上海并列第四，杭州持续稳居前三。
经过两年的持续观察，我们看到新一线城市中的成都、南京、武汉、天津、长沙、郑州、西安、重庆已经稳定在前15位，苏州、东莞、青岛、沈阳、宁波和昆明则存在较明显的波动。
其中沈阳和昆明作为排位较为靠后的新一线城市，在人才吸引力方面仍有较大的提升空间。人才吸引力15强城市集团已经基本稳定成形。
2019年三季度，前沿技术岗位继续领跑人才吸引力指数榜。
近两年来，传统汽车行业面临巨大冲击，国六标准逐步实施，新能源汽车指标大范围开放，汽车行业人才流动性加大。
2019年前三季度，汽车工程专业类岗位人才需求比例由2018年同期的23.4%上升到27.2%，汽车工程项目管理岗位人才吸引力三季度首次入围前十，但其人才供给量是需求的五倍，
侧面反映出汽车行业人才容量低于当前人才供给量。
而汽车消费的持续低迷，也造成了汽车领域人才的流出。
2019年三季度，一线城市人才需求占整体比例回落至30%以下，新一线城市稳定在34%左右。
2019年三季度，我们观察到二三线城市人才需求比例开始上扬。
“产业下沉”趋势必须有“人才下沉”作为支持。
BOSS直聘研究院此前对企业的调查显示，在二三线城市开设分公司的企业普遍认为，人才质量参差不齐和高质量专业人才存量不足是招聘过程中遇到的主要困难。
“人才下沉”趋势是否可持续，是我们接下来将长期观察的话题。
2019年三季度，不同发展阶段城市中，月薪万元以上高薪岗位的比例环比均有小幅提升。其中，一线城市提升幅度最大，高薪岗位比例由二季度的37.1%升高到37.7%。
在目前全国范围内的抢人大战中，一线城市尽管一直面临小幅的人才净流出，但始终保持显著的薪酬优势，对于高端人才具有足够吸引力。
新一线城市高薪岗位的比例和薪酬绝对值相比二三线城市并未拉开差距，较一线城市也仍有明显距离。新一线城市仍需继续探索并建立独特的人才竞争优势。
为了更好地反映经济层面的就业市场状况，BOSS直聘每季度发布“就业市场繁荣指数（Job Market Prosperity Index, JMPI）”。
从通俗的角度来理解JMPI指数：职位总数与均衡薪酬对数的乘积体现的是某个行业或地区中所有岗位的总薪资规模，也就是企业愿意付出的“人才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。
JMPI指数越高，市场越繁荣，就业规模越大，求职者获得的回报也越高。
2019年三季度，企业招聘需求环比增加28.8%，工作机会增多，毕业季过后求职者集中活跃程度有所减弱，各主要城市JMPI指数普遍提高。
2019年三季度，城市群的人才聚集效应继续升高，三大城市群的人才内部流动率均超过了九成。珠三角城市群人才聚集效应继续领跑三大城市群，实现三连冠。
目前，人口在500万以下的城市，针对高校毕业生等重点人群事实上已全面放开落户限制。我们此前曾经提出，抢人大战已经从地县级城市之间升级为城市群之间的竞争。
作为我国经济社会发展程度最高的三大城市群，人才的高度聚集和留存能力，事实上构成了区域内部“人才共享”的协同发展基础。
在放宽落户限制的基础上，各城市群能否进一步打开思路，深入推动区域内部在交通、生活服务圈，乃至社保体系等领域的信息和权益共享，促进人才在区域内部真正的自由流动，打造“区域人才活水池”，是我们期待看到的新进展。
2019年第三季度，六个重点观察的新一线城市，对一线城市人才流动率平均值为1.13，环比有所回落，但仍继续保持相对一线城市的人才净流入。
天津在2019年三季度相对一线城市的人才流入率为1.25，跃居首位，打破了西安的三连冠记录。
2019年第三季度，六个重点观察的新一线城市中，仅杭州的平均招聘薪资环比有2%的提高，其他五个城市均有不同程度的降幅。
六个重点城市对技术人才的招聘薪资连续两个季度提高，其中天津技术岗位平均薪资环比增幅再次夺冠，为8.0%，西安环比增幅也高达7.6%，南京对技术人才平均招聘薪资环比增幅最低，环比增加1.0%。
