话说不管啥样的企业，总有那么几个员工，不仅习惯性违章，还屡教不改。
每每被逮到违章，他们总能找到一堆理由为自己辩护，态度好点的口头上还会应承一下：“好好好，我马上改！”
遇上态度不好的，分分钟能把你噎死。
搞得姐那叫一个无（暴）言（跳）以（如）对（雷）啊。
既然正面对抗没有效果，那我就只好公（曲）事（线）公（救）办（国）了！
然而，就算安全检查天天搞，报告天天发，严格按照公司规定继续相应处罚，但对于这些屡教不改的员工，依然木有什么效果！毕竟，对于未造成实质性损失的违章行为，公司顶多也就只能通报批评一下而已。
唉，搞安全的常常就是这么被动！
怎么办？姐苦思良久，突然计上心头，既然姐对你们晓之以理你们不听，那我就只好请人来对你们动之以情了。
常言道，一物降一物！既然姐搞不定你们，那姐就请搞得定你们的人过来帮忙。姐就不信你爸妈搞不定你，你媳妇搞不定你，你们家的宝贝孩子搞不定你。
再说，搞安全管理的打打亲情牌早就不是什么新鲜事了。
说干就干，正好这两天公司发生了一起未遂事故，索性就拿这个案例试水一下亲情安全教育效果。其实，造成这起未遂事件的根本原因就是这两位员工习惯性违章，嫌麻烦跳过停机、挂牌上锁程序进行设备维修。
未遂事故的经过是这样子的：
某日下午，公司设备部接到生产部的设备维修通知。
14:50，设备部在未告知生产部检修安排的情况下，安排陈某和王某两位员工前往进行设备检修。在未对设备断电，未进行挂牌上锁的情况下，陈某直接进入设备内检修，王某在设备外进行安全监护。
15:10，王某有事离开，陈某依然在设备内检修。此时，生产部员工吴某回到岗位，以为设备维修完毕便按下了启动键。陈某发现设备启动后立即大声呼叫，所幸吴某听到呼叫后立即按下急停按钮，及时关停了设备，未对陈某造成人身伤害。
我很轻松地便联系到了两位违章员工的家人，两位员工的家人听说了这起未遂事故的经过后表示非常重视。安全教育当天，两位家人的父母、妻子全都来了。我首先带领他们的家人参观了我们的工厂，并在参观的过程中讲解了这两位员工的日常工作内容。参观完之后，我安排讲师未两位员工及其家人进行了挂牌上锁安全培训。
培训完后，两位员工的家人一个劲地拉着我不停地叮嘱：“小X啊，日后你一定要对我们家的XX多上点心，千万别让他再犯这种错误了。”其中一位员工的老母亲直接拉着我说:“ 小X啊，以后XX再不听你话，你就打电话告诉我，我来收拾他.。”我听着心里挺感动。
经过这次亲情安全教育，我明显感觉到了这两位员工的转变，且不说安全意识提高了多少， 至少在我指出安全问题时再也不跟我抬杠了，而且同样的错误基本不会犯第二次了。所以，充分证明“喊家长”还是非常有效果滴。
不过，我也要提醒各位同行，在进行安全亲情教育时需注意以下几点：
1、陈述事件经过时一定要严谨真实，切莫夸大问题的严重程度，以免引发家属的恐慌；
2、带家属参观现场时，要有针对性，要让家属看到员工实实在在地工作环境，从而才能更好地协助我们做好亲情安全教育工作；
3、进行安全培训时，重点应放在向家属宣导安全知识，不得在家属面前批评员工，以免引起员工的逆反心理。
安全管理从来都不只是一份工作而已，它更代表着一个企业的良心，是一项人间大爱工程。因此，每一个安全管理人员在践行自己职责的同时，还应该向员工传递一份温暖的安全人文关怀。
所以在日常的安全工作中，除了依靠冷冰冰的制度和处罚，我们何不给安全管理再多加一些暖暖的人情味呢？与其与员工们针锋相对，不如与员工携手一起进步！
@安全人：难道，你真的愿意一直这么讨人嫌么？反正我不愿意！
作者：小丸子
中国安全生产报社 新媒体中心
编辑：张维
