“名校毕业、进入大公司、一步步晋升、趁年轻找个自己能力范围内最优质的对象、赶紧结婚、赶紧生子”，这是人生规划常规路径，听上去都没问题，因为这是大多数人认为正确的主流道路。
但你要实现人生的跃迁，做到这些远远不够，对二十几岁刚刚踏入社会的年轻人来说，有三件事情，越早醒悟越好。
从热爱“一帆风顺”到学会“控制船速”
“刚出校门不过两三年，年薪30W+，管着几个人，前途看似一片光明”，时常有这样的女孩子来向我分享经验，说学生时代并不出众（学校和专业都很一般，也不是学生干部）的她们，在毕业以后如何懂得选行业，如何懂得抓住机会，如何独立思考，方才取得如今的小成功。
再深入交谈，我会发现另外一个事实，她们的收入水平其实是远远高于思想水平的。在华丽的简历背后，还是挺普通的人：没有特别灵气禀赋、没有强大的逻辑分析能力、没有深厚的阅读量。简而言之，德不配位，而不自知。
职场上，很多人无论思想、解决问题的能力、工作年限都在她们之上，收入却不如她们。其中的区别，有际遇的因素，也有有些人的特长刚好不受时代待见，而有些人的特长刚好是时代宠儿。原因各异，但都不是一帆风顺者想得那么简单：我比她们都牛逼。
因为一帆风顺，所以会归因为自己的善于抓住机会、善于经营。 可是，照着成功来倒推成因，得到的结论是严重失真的。
这些一帆风顺的年轻女孩，难以看到顺利带来的负面影响。 一路绿灯，只会看到前方的路，呼啸而过，看不到芸芸众生缓慢前行的苦涩。 时不时遇见红灯，在愤怒与郁闷之中，才能体会到个体在时运面前的卑微。
你学过很多知识，读过很多人的经验，可是如果你自己没有疼过，你就不会拥有一种危险逼近时的直觉。 你没有遭遇过烂项目，你就不会切身体会到个体努力在环境中的无力。你会犹豫万分，舍不得丢掉鸡肋，因为你的血液里没有被鸡肋吞噬的可怕记忆。
年届中年，年轻时的绿灯停掉，若开始红灯时，再谈翻身为时已晚。没有在漫长岁月里训练出来的警醒、敏锐、隐忍，自己擅长的那点手艺已经过时，这时候就会想：早知如此，不如在年轻时就开始一个个小红灯过来。
当然有些年轻人的一帆风顺，是时运的安排，并非自己刻意为之。这种情况，需要当事者的清醒。
或者也听说有人故意降低自己的成功指数，以让自己的能力提升赶得上成功程度。在顺风时能做到悄悄控制船速的人，自制力可见一斑。
从“模仿性欲望”转到“内生性欲望”
法国哲学家René Girard最经典的理论是关于对“欲望”的解读，他认为我们的欲望其实来自对他人欲望的模仿，而不是内部形成的自我欲望。而模仿本身，本质在于想成为他人。
很多似乎原本就存在的、看上去“本应如此”的欲望，其实都是模仿性欲望。比如各大校园论坛里，在校生们无论来自什么院校和专业，都很想进入投资银行、咨询行业，理由都是“从小热爱，想加入”；这两 年风向有点变化，于是又出现了一堆“热爱互联网”的人。他们不管自己的优势在那里，自己的积累与金融互联网是不是匹配，执著认为那种高大上的生活才是正确的努力方向。
前几天我跟一个即将上市的公司高管聊天，他年纪轻轻就已身居要职，却并没有显赫的院校背景和家庭背景。让我吃惊的是，他提到自己还没毕业时，由于喜欢游戏，就与几个同学做了个手游产品，赶上当时手游概念大热，拿着商业计划书和小样轻松拿到融资。几个大学生拿着300万的融资开干，后来创业失败（第一次创业失败极其正常，不算黑点），但这段经历让他在短时间内收获了大量经验，当他再次找工作时，就能身居管理层。
在创业界有个著名的“弯道超车”理论，也就是说，如果你的目标是做第二个微信、第二个唯品会、第二个同道大叔，这种“模仿性”的小修小改，是不可能成功的。模仿意味着在人家车后面追着跑，而弯道超车意味着你独辟蹊径，在新的跑道上，将所有人甩在后面。
一个产品的成功、一个人社会价值的实现，往往都需要背后的操盘手从“模仿性欲望”转到“内生性欲望”。内生性欲望不是别人告诉你的成功模板，而是你不由自主就喜欢做、乐意花时间琢磨的事情。
如果你向别人解释自己的欲望时，用的是“第二个XXX”等容易被描述和理解的定义，那么这不是你目标清晰的体现，恰恰是你被模仿性欲望控制的结果。
我很喜欢NHK纪录片对秦始皇的描述：在秦始皇统一六国之前，统一这么幅员辽阔的土地被认为是不可能的，因为之前很多君主试图这么做却失败了。
但秦始皇强烈的内生性欲望，实现了它。
从掌握“联系方式”到发展“人脉资源”
有一个女生，从国外二流小语种国家大学留学回国，第一份工作在一家做金融咨询前端业务的公司，公司主要业务是联系各个上市公司中高管邀请他们为国际国内知名的金融投资机构做访谈。本身的具体工作实在没有什么含金量也没什么难度。但是工作原因微信里加了一些企业中高层。这个女生知道，没有对等的资源和能力这些所谓的人脉皆是无效的，但她也不想浪费这些所谓人脉，希望能对自己有所帮助，那么她应该怎么做呢？
首先我们要搞清楚，联系方式不等于人脉资源。这个女生只是拿到了一些高层的“联系方式”，但他们不是“人脉”，更不是“资源”。在他们的微信通讯录里，这个女生的名字会被备注成“xx公司联络员小x”。问题的根源不在于访谈活动无法积累人脉，而在于此时这个女生的位置：这个的角色事实是个中介，而不是这一联络线条的终端——接口人。
这一联络线条的走向是：企业高层－中介－金融机构接口人。中介在把企业高层介绍给接口人以后，会与企业高层们深度沟通，安排具体的活动，并且在活动中全程参与。他们在企业家们的微信通讯录里的备注是“xx创投xx”，“xx基金xx”。由于在工作中的交流不仅限于蜻蜓点水一般的交换联系方式，而有了深入沟通、共同完成一件事情的经历，他们所获得的才可以称之为“人脉资源”。
如果这个女生想获得“人脉资源”，最可行的方式是由目前的身份变为金融机构接口人。这个女生的优势在于熟悉这一领域前端运作方式，也有企业高层的直接联系方式，等她跳到金融机构担任接口人，这些都是便利。做起了接口人，参与每场活动的具体操作，工作内容就有了含金量。这一步就是一个将“联系方式”变成“人脉资源”的过程。
“没有对等的资源和能力这些所谓的人脉皆是无效的”，这句话只是说对了一部分情况，即两个对等资源和能力的人互相认识并且互相有利用价值。但是在现实中“人脉”并非只有平行线，而是360度的。每个人都需要一群比自己高的人，也需要一群不如自己但是能在某些方面帮到自己的人。
万物相互依存。刚出校门的年轻人，由于习惯了过去二十几年父母、家长、学长、前辈对自己的照顾，养成的思维定势是“哪些人能帮到我以及能怎么帮我”，但社会的规则是“你能帮到多少人？你能为人们带来什么”。你能造福的人越多，你就越有价值，通常情况下，你也会发现你拥有的人脉资源越来越多。
直接将“联系方式”套现，常规途径难度极大，非常规途径只有卖颜值、卖数据等少数几种方式。不如一步步来，第一步先将“联系方式”转为“人脉资源”，第二步才是将“人脉资源”变成事业的助推器。贯穿始终的，是你不断为他人提供的价值。
