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大厂HR爱招的设计人才是：竞赛获奖+项目经验

康石石 · 公众号 · 艺术 · 2024-11-14 09:00

正文

进大厂很难？

前段时间，我观摩2025大厂秋招，发现各位大厂HR给出的招聘要求越来越明确了！

比如欧莱雅开设了创变实验室，实际目的是通过直播课程和布置作业的形式，让大家了解工作职责，考察职场能力；华为通过视频账号，公布获得竞赛奖项就直接给面试优待；OPPO也把简历、作品集筛选要点放在了公屏上...

OPPO 2025届寻梦实习招聘

为此，我们今天先以OPPO为例，聊聊大厂招聘。

#1

“专业匹配度” 是求职基础

如上图，OPPO公布了2025届寻梦实习招聘“指南”。

其中放在首位的专业匹配度是任何一家企业HR在筛选简历时都要考察的基础条件。并且关于这一要求，OPPO官方建议大家可以先把校园里学过的核心课程列举出来。

那么，大家在学校学过那么多选修、必修需要全部罗列吗？

肯定不用。大厂HR列出此项要求无非是需要通过这些课程来考察应聘人的能力是否符合岗位职责要求。比如OPPO平面设计师的岗位要求，除了涉及传统平面工作中的图像设计、字体、排版等，还需要应聘人懂影像、会交互等。

因此，大家在撰写简历时就不能简单摆上会PS\AI、海报设计一类，像交互设计、UI\UX等内容更要写到显眼的地方。

OPPO实习生 (2025届寻梦实习招聘)

当然，通过列举所学课程只是表达个人能力的一种方式，且略微单薄。而针对艺术与设计的同学，还有更深度的考察要求是需要大家在简历中附上作品集或作品集链接。

比方说汉艺22届的D同学，就是在作品集中表达了自身能够熟练掌握动画制作流程、软件技法能力，以及她还有个卡牌项目，涉及角色设计、剧本故事线的梳理等，入职了网易的游戏美术岗。

汉艺22届D同学分享

再比方说汉艺23届的S同学，虽说是建筑生跨专业进的上海某大厂的游戏特效师岗位，但他在大三时就开始有针对性的学建模，攒游戏作品集项目和游戏实践经历了。

汉艺23届S同学分享

总之，入职大厂的最低门槛，肯定是岗位职责要求上提出的专业技能你都会。（大家要多往复合型人才方面发展哦~

#2

“获奖经历”是求职加分项

OPPO招聘把获奖经历归纳为HR重点关注的一项。

其实，我们观察今年各大厂的招聘要求里“竞赛获奖含量”都极高。像小米、蔚来、快手、科大讯飞等大厂都提到希望应聘人具有国内外竞赛的优秀成绩，以及像华为更是直言在竞赛活动中获奖的同学，能具有面试优待权！

图源：华为招聘-视频号

因此，我们说竞赛获奖在如今职场中的地位，可比加分项这一形容词还要高出一截。

那么，大厂HR主要想通过奖项考察求职人哪些方面的能力呢？

其一，是专业技能。

虽说这项要求已经在作品集里考察过一轮了，但不同的是，作品集中展示的更多是大家全方面的综合能力，代表着你能达到岗位上最基本的工作要求，而至于你会不会是一位在该领域中的拔尖人才？竞赛获奖能证明。

因为多数竞赛的审核标准是基于你对前沿领域的思考认识、你对一个话题的思辨能力，以及你对设计行业动态的持续关注。

汉艺学员收获国内外无数大奖

像汉艺23届的L同学，作品集涉及历史话题、可持续概念、时尚跨学科、虚拟设计等不同的项目，涵盖领域相当全面，展示了关于自身未来发展的多种可能性。

还有几个鞋品设计行业中的重量级奖项，如中国运动鞋设计比赛的金奖，展示了L同学在该行业的专精实力。最后，他收获皇艺、伦艺等多张硕士offer的同时，也拿到了安踏的实习offer。

汉艺23届的L同学作品集

汉艺23届的L同学分享

其二，是职场中的综合能力。如团队协作能力、领导能力等。

毕竟没有任何一位设计师能够单打独斗，比如往浅了说，想要完成一个项目需要各位设计师分工合作，你调研、他建模，集思广益配合着来。而往深了说整个设计部门也得跟其他职能部门进行合作，如配合技术部门做研发，了解用户需求与反馈等。

而汉艺学生在参加红点、A’Design、iF、缪斯、IDA等奖项时，往往都采用小组合作的办法，一个项目完成下来，上述综合能力就全具备了。

汉艺学员小组合作项目《儿童可穿戴闭环血糖控制系统》，帮学生拿下米兰设计周、IDA等设计奖

帮助组员拿下清华大学保研、港理、米理、皇艺、格艺、爱大offer

Z同学获得蔚来实习offer

因此，大家该如何准备竞赛获奖呢？除了考虑竞赛的含金量，还要注重这个竞赛能为求职带来何种积极作用。

汉艺最新“竞赛项目”

尽量帮助大家在短周期产出作品

并辅助投递斩获多部竞赛、国际设计大奖

#3

“实践经历”也是求职加分项

前段时间，猎聘发布的《2024高校毕业生就业数据报告》中显示，根据调研，企业招聘看重的要素中，相关实习经历或社会实践排名第一，占比高达76.38%。

且拥有实习经验的毕业生获得offer数，明显高于没有实习经验的毕业生。因此，“实践经历”也是求职过程中非常重要的一环，直接与offer获得数成正相关。

数据来源：猎聘调研数据

那么，不管是OPPO，还是其他大厂、企业自然也要把实践经历放在HR重点关注里。

像汉艺23届vv同学，曾跟大家分享，她在连卡佛、The Row两段轻奢品牌的实践经历，对入职LVMH集团起到很大帮助。

还有像上文提到的汉艺23届S同学（建筑跨游戏专业），他是先去了一家相对较小的公司实习当“跳板”，还完成了落地的商业项目后进入大厂。

因为现在多数头部企业都希望大家来了就能干活，那些有实践经验的求职者起码能代表你已经了解过该行业的具体情况，具有一定职场意识，以及具备一部分解决工作难题的能力。

汉艺23届vv同学分享

但是，大家在积累实习经验时也需注意，尽量从长远的职业发展角度来考虑，选择相对重要的岗位，不仅能够学到工作中的一些基本技能，也能够在实习过程中认清自己的性格特点和优劣势，以更好地开展职业规划。然后利用这些实习经历让你站在一个更高的职业起点上，获得更有潜力的工作机会！

汉艺全新 就业向设计课程

对设计专业同学进行1v1针对性辅导和背景提升

优秀者更能获得实习内推

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最后，我们回到文章开头的问题：进大厂难吗？

以专业匹配度为基础，辅以竞赛获奖、实践经验为加分项，其实进大厂不难。

竞赛获奖、实习内推

DiDi这里

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