视频时长:4分20秒
协同化推进,强化连贯性培养
1.定岗培养模式:明确选调单位及科室岗位,针对性能力培养。
2.三级联动机制:区委组织部、选调单位、街道镇协同参与,多角度人才培育。
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多岗位锻炼,塑造复合型人才
1.选调单位多岗位锻炼:帮助选调生快速适应机关工作,提升专业本领。
2.基层锻炼深入一线:促使选调生站稳群众立场、厚植为民情怀。
3.区层面项目化培养:第一年基层锻炼匹配区级社区党建项目,第二年基层锻炼匹配条块联动专业调研课题,广泛参与市、区级重点项目等,助力选调生全方位成才。
体系化管理,提供全方位保障
1.定制化培养方案及导师带教:区委组织部牵头制定“一人一策”培养方案;选调单位安排分管领导担任带教导师;实践街镇明确资深居民区负责人一对一带教。
2.个性化打造教育培训资源:坚持常态化与专题化相结合、线上与线下相结合、理论与实践相结合的模式,深挖优质资源,有针对性地为选调生开展教育培训。
3.深化选调生自主管理机制:为选调生自主管理开展联学联建提供组织及经费保障。
跟踪式培养,搭建多元化平台
关注选调生成长动态,定期召开专题座谈会,结合重大节点、重要工作开展成果展示及交流活动,多维度、近距离了解培养成效。