要哭，不用滚回家去哭，可以去厕所里哭一哭。关键是，哭完了还得滚回去继续干啊。
比找工作更难的，是保住工作。
每年，几十万毕业生，通过无数的群面、单面、霸面、领导面，杀将出一条通往Offer的血路来。新人们刚进公司，意气风发，总觉得用不了多久，就能从一众小白中脱颖而出，升职加薪做高管，从此走上人生巅峰。
实际上呢？同为职场新人，我们已经观测到了，毁掉自己，至少有以下10种方式。
症状
简历牛逼到一撇，原地送五杀式弱鸡。深夜越级发邮件和大老板谈心，谈公司制度和发展，挥斥方遒，气吞山河。然而，在梦中牛逼半生，醒来仍是无知少年。
病例
张张，北大本科、斯坦福硕士毕业，在派拉蒙实习过一个月。回国入职一家电影公司。一进公司，立即检视公司的制度、战略、工作模式。还热血沸腾给大Boss发邮件，抄送公司全体员工：你们这样不OK，想我当年在Paramount，这种project通常分十五道工序，第一道……
分配给他的工作任务，一律看不上：这种小事，也好意思让我来做？
处方
少年，请用你实际工作的牛逼，闪瞎别人双眼，再来谈战略可好？
症状
前辈指导，回回秒懂；线下操作，次次出错。一听就懂，一懂就做，一做就错，一错就顶锅跑路型人格。口头禅：加油加油我能行，努力努力我最棒。
病例
小明对待前辈交代的任务，永远点头如捣蒜：“嗯，好的，我明白了。”“可以的，相信我。”“这回肯定没问题，包我身上。”然后就一头扎进电脑屏幕，开干。途中不反馈不沟通不修正，做出来的方案，最终总是灾难。
小明，说好的“你懂”呢？
处方
你当民也要悍跳预言家的样子，真的不酷。是不懂装懂，还是自以为懂？前者是态度问题，后者是智商问题，都不可取。多问多学，就能免灾，千万别觉得丢人。
症状
不熬夜不拍照，不加班不发“圈”；我晒图我骄傲，你低调你脑残；永远忙，永远热泪盈眶。
病例
在小莹每个月仅有的三天加班里，朋友圈里通常会发这几种状态：
“你见过办公室凌晨四点的白月光吗？”
“11点半的公司门口，便利店早已关门，想吃个肉串都不行。”
“凌晨1点，空荡荡的公司里只剩我一人在思考漫漫人生路。”
同事们一阵蒙圈：忙成这样，怎么流程还是到你那儿就推进不了？
处方
有时候，加班是一种效率低的体现。到头来，你的辛苦也只能感动你自己。少一分矫情，多一分努力。是金子怎么都能发光，是石头再折腾也蹦哒不了。
症状
奥斯卡最佳男（女）演员，默片死忠粉，表面人畜无害，内心九曲玲珑。人生格言：“你老是眨眼，是不是对我有意见？”
病例
丁玲是 “Yes小姐”，在办公室话很少，同事叫她做任何事，她都回答“嗯、好的、没事。”
但只要，领导擦肩而过却没和她打招呼，她就会崩溃，内心跑马灯：是不是因为昨天聚餐我没有点老板喜欢吃的那道菜所以他故意给我颜色看？要是有同事在她面前说了几句悄悄话，她就开始幻想，整个部门都在排挤她。
每天天人交战，频繁掉血，还有体力应付工作吗？
处方
除了你自己，根本没人配合你的表演。多大点事，沟通能解决的问题，没必要上升到灵魂。大家都忙，没那功夫陷害你。
症状
生怕被指马屁精，只好扮作白莲花。人前故作清高，人后阿谀奉承。
病例
阿琳对待同事有如春天般温暖，对待领导却有如冬天般冷漠。同乘一部电梯，何总也在，她赶紧站到他的对角线，全程黑脸，就怕有无故和领导套近乎的嫌疑。
但是小吴站在何总身边，一个段子把他捧上了天，看着何总哈哈大笑的脸，阿琳满肚子都是对小吴的诅咒：你个小人我呸。高昂的头颅里还存着一个持久的困惑：我是不是该对领导好一点？
内心戏也是real多。
处方
和同事搞好关系能雪中送炭，和领导搞好关系能锦上添花。又有雪中送炭，又有锦上添花，挺好啊。放松心态，该说说，该笑笑。这年头流行坦荡诚恳情商高。
症状
自来熟。自来假熟。当面掏心掏肺疯狂吐槽，转脸就“请问你哪位”，谈工作更是“不好意思不干我事”。
病例
格格一来公司，对待同事都像久别重逢的亲人。
“茜茜我跟你说哦，我之前那个公司，老板是个傻逼还歧视我。不像咱们公司，领导同事个个都像天使。哦对了那什么，你知道C组那个Amanda怎么回事吗，她的业绩真的是靠自己做上去的吗？我也就跟你说哦哈哈哈。你以后有什么事尽管来找我哦。”
下次茜茜找她：“补一下这几个数据？”
她秒答：“哦，这我可真不懂，要不你问别人？”然后迅速飘走。可那本来就是她的本职工作。
处方
跟人套近乎，只为了把别人当做垃圾桶，还觉得全世界都错——怎么觉得傻逼的不是你前老板呢？乖，先想想自己的问题，把自己该做的事做好。
症状
八卦废话精，开会失语癌晚期。茶水间的”supertalking queen”，晨会上的沉默小透明。
病例
小薇跟同事聊天的方式，是蹭热点式的——
“你看了今天热搜第一条了没？”
“你知道吗，那个XXX的男朋友是富二代。”
“我听说，咱们老板和隔壁公司前台有一腿OMG。”
但只要开会谈正事，她就像个只会点头的哑巴。你这么爱聊八卦，一定是个做娱记的好苗子。可是，你确认一下你做的到底是哪一行？
处方
好奇心不一定能杀死猫，但一定能杀死你。开会是最能表达观点、厘清问题的机会，好好表现，才有机会让大家对你另眼相待。
症状
听过很多付费加V课程，依然写不出一个正经方案。
病例
3个月来，小陈几乎每天都戴着耳机听音频，那些在线课程，每月要花他五千多块。然而，当一个数据分析的任务摆在他面前，他却做不出来。需要现场演示，他头脑一片空白。
别以为听完名人课就可以变成名人。听一百个比尔盖茨的致富故事，也不能在你的工资条上加多一个“0”。课程不是不能听，关键有没有干货，你会不会学。如果不行，还不如在工作中踏实跟前辈学。
处方
成功虽有技巧，人生却没有捷径。你必须足够努力，才能看起来毫不费力，努力，说的不是努力听课程哟。
症状
行走的十万个为什么，能张嘴绝不动手。把无知当勇敢，视懒惰为勤奋。常用关键句：“请问这是怎么弄的？我不会诶。”
病例
小雨的问题在于，太“好学”了，遇事必须打破砂锅问到底。
“能不能教我安装一下word啊？是点这个吗？那下一步呢？下下步呢？”
“电脑突然死机了，请问是按这个键吗？难道是这个键？哦是那个键……吧？”
“这个英文单词什么意思？”
来上班，除了带钱包钥匙手机，还得带脑子啊。
处方
千万不要问那种，让人一眼就能看透你傻的问题，勤学好问并不是这么回事。问别人之前，至少先问问度娘。不要浪费你提问的额度，也不要消耗你的智商货币。
症状
玻璃心小公举，抗压指数为0，脆弱指数爆表。眼泪是Ta最大的武器，委屈是Ta最强的盾牌。
病例
打错别字、迟到、漏发邮件，诗诗常有工作失误，领导刚念叨两句，她立马飙泪： “为什么我这么努力，你都看不到？我又不是故意的，你就不能好好说吗哇哇哇……”哭声响彻公司，领导瞬间千夫所指。领导的委屈向谁人诉？
心理承受能力这么弱，还能好好工作吗？还敢把重要任务派给你吗？
处方
要哭，不用滚回家去哭，可以去厕所里哭一哭。关键是，哭完了还得滚回去继续干啊。
职场萌新们，知道该怎么做了吗？
划个重点：领导不是你爸妈，同事不是你兄长，你自己更不是自带光环主角。
别给自己加那么多戏，别耍小心机，把心思用在工作上，提高双商才是正经。分寸感要拿捏，这是成年人必备的技能。
记住，你身处的那个地方叫职场，它是战场、角斗场，但绝不是放牧场、操场、菜市场、游乐场。
你理想中的同事是，勤劳机智勇敢可靠。那，也是你应该成为的样子。
你的时刻
如果你是职场老鸟，对于职场新人，你有什么想吐槽的吗？
如果你是新人，你有什么经验教训想分享？对老鸟，你有什么想吐槽？
过几天，我们来一发职场老鸟篇。
