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10面9挂,最后斩获大厂offer,一位文科生转型为程序媛的自白

养码场  · 公众号  ·  · 2019-12-19 16:30

正文


认识了快1年,本科出身想转算法岗的小姐姐: 陈陈,告诉我她终于拿到了心仪的offer:
35万年薪、算法岗
(C轮的移动互联网公司)
陈陈这一年来的故事写出来其实很长很长,场主尽量精简地讲给大家。
陈陈是海南医学院的信息管理与信息系统专业毕业的,当时主要学医学基础和信息管理相关知识。 毕业后因为对Java的热爱,来到了北京,成了一名光荣的程序媛。
刚开始每天都在学习新的东西,都是在学校都没有见到过的。但时间久了,慢慢发现工作都是复制粘贴代码和修改部分变量信息。
沦为CTRL+C, CTRL + V工程师的日子格外痛苦,更何况陈陈发现了一些事情:

“在工作过程中,一个简单的业务可以用简单的SQL或者逻辑去编写,但是如果你想发现更深层次的规律,只有算法可以帮到你。”

陈下定决心要 转岗了 ,要成为算法工程师,要拿高薪,要去BAT!

当陈陈告诉我的目标时,我也提醒过陈陈,以她的学历想完成这个梦想,必然异常艰辛。

“我相信不是所有公司都只看学历,公司需要的是技术。”

陈陈的一句话,让我心服口服,说的没错,倘若真的有足够的技术和应用经验并且还能在简历和面试中体现出来,拿到高薪offer自然是水到渠成。


陈陈一路跌跌撞撞的自学,面试从最开始的10面9挂,到最后拿到35万的offer,虽然还是留下了一点遗憾,没能进BAT,但是这个成果也是能让绝大多数人羡慕不已了。
陈陈挥洒了不少汗水和泪水,也总结了几个心得,希望对大家有帮助
1、不要一直读死书,学习了新知识一定要尽快去实战,这样才能尽快掌握。
2、如果你想拿30-40万年薪,必须要做出亮眼的项目;对于面试官来说,最体现个人能力的就是你的项目。
3、自己写的项目,一定要问自己,我都做了什么,解决了什么,用什么方法解决的,你把自己讲清楚了,才有可能让面试官明白你在说什么。
4、知识一定要基于工业界情况,比如在特定场景用什么最合适,为什么?和其他的比起来有什么优缺点?
第三和第四条,更是陈陈前期挂了几次面试才明白的……如果想拿到高薪,最重要的就是你做的 项目 亮不亮眼、熟不熟悉 工业界的应用
企业对于有项目证明个人能力,并且熟悉工业界的人才。绝对愿意给出高薪。


听了她的故事有没有受到鼓舞,基于此我帮大家申请了一个福利,这就是这位同学报名的集训营课程的预习课!如果想从事机器学习相关行业这门课程是必修课!


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不过坦率讲,最适合这门课的,还是那些基础扎实,只是欠缺工业应用经验和知识的人。


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你可能不禁疑问:“这也太夸张了吧?就业率怎么可能达到匪夷所思的100%?”


事实上,从他们往期就业班的数据看,学员就业率就是高达100%,非但如此,这些学员基本也都在3个月内便实现了就业。
而之所以能如此高效,在我看来关键就在于 两点: 定制化教学模式和完善的就业服务。
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下面就要为大家详细分析一下,凭什么敢保证100%就业:
制化教学模式


金融就业小班完全采用因材施教的教育理念,讲师和助教团队没有一刀切的为所有学员规定一个固定的学习路线,而是根据学员基础的不同,为每一位学员 定制不同的学习路线及授课内容。
推送的授课内容,涵盖:
风控数据挖掘方法等基础知识、特征工程、HiveSQL、及SQL面试重难点、
逻辑回归评分卡、集成算法、反欺诈模型实战、模型融合实战、异常检测实战、Outlier Detective 算法详解、
迁移学习与不均衡学习、Imbalance Learning算法详解、图算法与深度学习等。


每一位学员都有一个专属于自己的学习路线,这个学习路线,无疑确保了每一位学员能以最高效的方式,掌握符合企业要求的风控算法技能。


我认为这才是就业率能达到100%的关键所在。
这种 针对学员技术短板,对症下药 的教学模式,也必然能使学员高效的进阶。
并且这门课程的两位老师,经验和能力非常出众!
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完善就业服务


培训不以就业为导向,完全就是在耍流氓,所以金融就业小班在就业方面的投入也是相当重的。学员在完成所有的学习阶段后,会得到一对一的就业服务,包括 面试求职辅导 入职护航 两大部分。


1、在面试求职辅导阶段。






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