很多人在毕业的时候都会面临这样的“困境”：想去找工作，但似乎停耗费精力和时间，就没时间备考公务员了；但全身心备考公务员，就会错过很多不错的工作机会。
这是
把考公务员和找工作当成两个不同的事情
，而实际上
考公和找工作，就好比你去拉屎，
顺便
撒泡尿一样，
相互不但不冲突，反而相得益彰。
当年老司机找工作的时候，参加过很多企业的笔试。笔试的内容，大多后来在国考《行测》考试的时候也见过。
我也参加过不少国企的笔试，除了《行测》相关内容，还有不少考写作的。后面我参加国考的时候，也写过申论。
我曾经拿到过一个很知名的体制内单位的offer，他们那时候还是单独招考，笔试内容就是写两篇文章。
当时录用的那一批人中，总共10多个人，只有我一个本科生。后来人力HR跟我说，办公室想找一个会写东西的人，觉得我写东西不错，就要了我。
找工作总是要面试的，一般除了无领导小组面试，还会有两三轮面谈，面谈的问题也比较灵活。比如说：
“
现在很多传统企业都搞多元化，开始涉足房地产行业，你怎么看这个问题？
”
（
考对社会问题经济现象的分析思考等认知能力
）
“
你为什么会选择我们公司？你觉得如果被录用你的优势和劣势是什么？
”
（
考对职业和个人的认知
）
“
我们是一家传统的制造业企业，今后如何创新，请你提三条建议？
”
（
考解决问题的能力
）
“
你是在北京上的大学，选择到成都工作，是出于什么考虑？你对成都未来发展怎么看？
”
（
考人岗匹配
）
这些问题，后面我参加部委面试的时候，还有开始研究公务员面试的时候，也见过几乎一模一样的题。
“
现在很多金融企业搞创新，带来了很多风险，对此你怎么看？
”
（
考对社会问题的分析和思考能力
）
“
公务员收入低，工作也比较忙，你为什么要考公务员？
”
（
考职业和自我认知
）
“
你是市教育局的工作人员，现在要对校外培训机构进行监管，请你提几条监管意见。
”
（
考具体解决问题的能力
）
企业面试题目的方向，和公务员面试是有差异的，企业更侧重于具体业务，而公务员更侧重于社会普遍性问题。但
考察的能力是一样的
。
还有现在很多公务员面试也很灵活了，比如部委、定向选调、人才引进等等，面试方式和题目都比较灵活。
“
唐僧师徒四人，你觉得你最像谁？
”
发改委的面试，有一轮是答辩式的，就是七八个人，拿着你的简历，对你的工作内容，以往经历，进行全方位无死角的随机发问。这和你去企业面试，HR拿着你的简历一通拷问，其实是一样的。
大多数人之所以认为考公务员和找工作不一样，是
他们认为考公务员就像大学里学习某一门课程一样，背老师讲义上的黑体字，或者教科书划线部分，然后刷题，就可以考试通过了。
既然如此，为什么公务员考试不像高考和大学学科考试一样，给大家罗列一堆教科书呢？
公务员考试从来都不是想考察你的背书、刷题这种考试能力，这些都是初级的学习知识的能力。
公务员考的，是你能不能现在就来干活，干好活的能力，也就是
考察你的能力成果。
所以所有公考的初衷，都是希望你来裸考的。
这才能赤裸裸地把你的真实水平展现出来。
企业也是一样的，他们招你来，对你背书、刷题这种能力毫无兴趣。他们
希望你来了就能干活，看到问题会分析思考，能给出意见建议，能具体做事情，能与人沟通交流等等。
也就是说，
无论是公务员考试，还是企业招聘考试，都是考你过去二十多年学习和积累的成果
。
那么，
只要你认知能力和具体解决问题的能力足够强，无论是参加公务员考试，还是企业面试，都可以事半功倍。
当然，公务员考试为了保证公平，有考试的形式，就决定了是需要针对性地备考的。比如行测，就是要刷题，就是要练题，掌握规律，练出速度等等。
但短期备考并不能提升认知和解决问题的能力，而是
为了熟悉和掌握公务员考试的形式，尽可能地把自身已有的能力体现出来。
那些基础能力本身就很强的人，只需要短时间简单的备考，就能拿到很好的分数。而基础能力不行的人，坦诚地讲，《行测》还能靠题海战术，而
申论作文和面试，靠一月两月的突击，渣渣依然只能是渣渣。
所以，不管是考公务员，还是找工作，
都要立足于提升自身的基础能力。
而不是像高中生备考高考一样，只想突击考试能力，这两个完全不是一回事。
应该是从大二大三开始，就
有意识地提升自己的认知能力，分析和思考问题的能力，逻辑思维能力，语言表达能力，针对性地练练讲话的能力，有意识地提升写作能力。
唯有如此，毕业后不管是找工作，还是考公务员，都可以予取予求。
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资料。此次修订，老司机对每一道题的审题、思考框架、每一个答题点的思维方法、论述表达的逻辑等等，都做了详细的注解说明
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